Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.873
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Atma Jaya Accounting Reseach (AJAR) MEDIA BISNIS Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Islamic Accounting and Finance Review Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Akrual: Jurnal Bisnis dan Akuntansi Kontemporer J-CEKI
Aini Indrijawati
Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
FUNGSI INTERNAL CONTROL DALAM PENCEGAHAN FRAUD DI PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. REGIONAL X MAKASSAR Dewi Andriani; Syarif Syarif; Aini Indrijawati; Syamsuddin Syamsuddin
AJAR Vol 3 No 02 (2020): Atma Jaya Accounting Research (AJAR)
Publisher : Magister Akuntansi, Universitas Atma Jaya Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35129/ajar.v3i02.137

Abstract

This study aims to examine and analyze the function of internal control in fraud prevention at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Regional X Makassar. This research uses descriptive qualitative analysis method where the data is obtained based on the results of interviews and adapted so that it becomes data that is explaining the research issue. The results of this study indicate that Bank Mandiri in Regional X Makassar continues to be committed and proactive with good governance in fraud prevention, with a special Internal Control unit that handles this and reports directly to the CEO in Regional / Independent. By way of prevention; Creating an Honest Culture and Eliminating Fraud opportunities for all Employees in Makassar Regional X Makassar.
[RE]KONSTRUKSI AKUNTABILITAS: SEBUAH TINJAUAN AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI DARI PERSPEKTIF LOKAL Ratna Ayu Damayanti; Syarifuddin Syarifuddin; Darmawati Darmawati; Aini Indrijawati
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 17 No 2 (2013)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.057 KB) | DOI: 10.24034/j25485024.y2013.v17.i2.158

Abstract

Reformasi akuntansi di sektor publik bertujuan untuk meningkatkan kualitas informasi yang diberikan kepada para pembuat keputusan dan stakeholder. Peningkatan kualitas informasi perlu dilakukan untuk mendorong akuntabilitas dan kinerja dalam organisasi sektor publik. Hal ini penting mengingat informasi akuntansi memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan pada organisasi. Studi ini bertujuan untuk mengetahui “bagaimana informasi akuntansi dimaknai oleh masyarakat dan pemerintah daerah Kabupaten Gowa dalam konstruksi akuntabilitas publik”. Studi ini melibatkan metodologi interpretif yang menggunakan cara pandang para nominalis dari paham nominalism yang melihat realitas sosial sebagai sesuatu yang tidak lain adalah label, nama, atau konsep yang digunakan untuk membangun realitas. Para nominalis memandang bahwa sesungguhnya tidak ada sesuatu yang nyata. Nama-nama hanya dianggap sebagai kreasi artifisial yang kegunaannya tergantung pada kesesuaian untuk mendeskripsikan, memberikan arti, dan menegosiasi sesuatu atau dunia luar. Studi ini menemukan bahwa pemerintahan kabupaten Gowa belum melakukan upaya sukarela untuk menyesuaikan model pengelolaan dan pelaporan mereka dengan kebutuhan khas akuntabilitas sektor publik. Penyesuaian semacam ini seharusnya dimulai dari pendefinisian dengan jelas tujuan yang ditugaskan pada pemerintah daerah, sehingga dapat ditemukan indikator untuk mengukur sejauh mana tujuan telah tercapai. Artinya, indikator ini  dapat digunakan bersamaan dengan indikator ekonomi dan keuangan yang lebih tradisional sehingga mudah dipahami olah masyarakat.
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI MODERASI Ghaliyah Nimassita Triseptya; Gagaring Pagalung; Aini Indrijawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 1, No 1 (2017): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (278.558 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v1i1.71

Abstract

ABSTRAK Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan sebagian besar tergantung pada kinerja manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis partisipasi penyusunan, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial melalui gaya kepemimpinan sebagai variable moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menguji hipotesis untuk melihat korelasi yang terjadi antara partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi terhadap kinerja manajerial dengan gaya kepemimpinan sebagai variable moderasi. Obyek penelitian ini adalah Kepala Seksi, Kepala Bagian, dan Pimpinan di SKPD kota Makassar. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey kuesioner dengan 156 responden dengan metode purposive. Teknik analisis data yang digunakan yaitu pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan Software Smart PLS 3.0.  Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh. Gaya kepemimpinan memoderasi partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial tetapi gaya kepemimpinan tidak memoderasi komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial di ruang lingkup Pemerintah Kota Makassar. Kata Kunci : gaya kepemimpinan, partisipasi anggaran, komitmen organisasi, budaya organisasi, kinerja manajerial. ABSTRACTThe success of an organization achieving its objectives is largely dependent on the performance of managerial. The aim of the research was to analyze the budget participation, organizational commitment, and organizational culture on managerial performance through leadership style as moderation variable. This research used a quantitative approach by testing the hypothesis to see the correlation between the budget participation, organizational commitment, and organizational culture on managerial performance and leadership style as a moderating variable. The research objects were the Head of Section, Head of Unit, and Leaders of SKPD of Makassar City. The data were obtained using questionnaire survey consisting of 112 respondents with purposive method. Data were analyzed using Partial Least Square (PLS) approach with software PLS Smart Software 3.0. The results of the research indicate that budget participation and organizational commitment affects managerial performance while organizational culture does not affect. Leadership style moderate budget participation on managerial performance, but leadership style does not moderate organizational commitment and organizational culture of managerial performance in the government of Makassar City. Keywords: leadership style, budget participation, organizational commitment, organizational culture, managerial performance.
Dasawarsa: Kinerja Lingkungan terhadap Nilai Perusahaan Edi Harsono; Darwis Said; Aini Indrijawati
Media Bisnis Vol 15 No 1 (2023): Media Bisnis
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34208/mb.v15i1.1398

Abstract

The most basic purpose of establishing a company is to make a profit. The development of management understanding encourages the postponement of current income or expense to expect sustainability in the future or better earnings in the next period. Although the view of the Single Bottom Line has begun to be corrected by experts since the arrival of the Triple Bottom Line, the regulations governing it are not yet available. Through directed and continuous research, accounting standards that regulate the presentation of environmental-based reports will be taken on board soon. This article aims to collect and put together to provide a broader picture. The method used in this research is a systematic literature review. The presentation of this article is sunder into Introduction, Research Methodology, Results of Literature Review, Discussion and Discussion, and Conclusions, Limitations, and Suggestions. This article produces variations in the relationship between different variables. The inference presented by this article gives an opening to further research opportunities.
STUDI LITERATUR SISTEMATIS: FAKTOR PENENTU KEBERHASILAN PENERAPAN ERP DALAM ORGANISASI Putri Ramadhani; Nur’Illiyyien Nur’Illiyyien; Aini Indrijawati; Muhammad Irdam Ferdiansyah
ISAFIR: Islamic Accounting and Finance Review Vol 4 No 1 (2023): June 2023
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/isafir.v4i1.34588

Abstract

Enterprise Resource Planning (ERP) is considered by many organizations as a potential solution, essential for businesses to gain efficiencies and become competitive. ERP implementation can reap enormous benefits or it can be disastrous for an organization that fails to manage the implementation process. Adoption of a new ERP system is a very complex process and it is not as easy as one might think. The purpose of this research is to help practitioners and business people to increase the chances of success in implementing ERP in business. The results found from this literature study are factors that need to be considered during implementation, in order to facilitate the continued success of the ERP system and ensure a better impact. In the literature, we identified more than 30 CSFs, 12 of which were selected. Then, through recording the frequency of occurrence of the 12 factors identified in the literature, it is possible to provide a classification, which will help further investigations and ERP implementers to identify possible problems and to detect possible negative influences on project success
The Effect of Internal Locus of Control, Human Resource Competence, and Financial Pressure on Fraud Prevention With Individual Morality as Moderator Anisa Fitryanti; Amiruddin; Aini Indrijawati
Indonesian Journal of Business Analytics Vol. 3 No. 3 (2023): June 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijba.v3i3.5034

Abstract

This study aims to examine the influence of internal locus of control, human resource competence, and financial pressure on fraud prevention with individual morality as a moderator. This study uses a quantitative approach by distributing questionnaires. The sample was selected through a purposive sampling technique of 110 respondents. This research was conducted in 25 SKPD Makassar city, the statistical method used to test the hypothesis was by using the Structural Equation Model (SEM), and the test was carried out using Smart-PLS 4.0. The results showed that internal locus of control, and human resource competence had a positive effect on fraud prevention, and financial pressure had a negative effect on fraud prevention. While the moderating effect in this study, individual morality strengthens the influence of internal locus of control, and human resource competence on fraud prevention, while individual morality weakens the effect of financial pressure on fraud prevention.
Optimalisasi Pemanfaatan Sewa Barang Milik Negara Dalam Meningkatkan Penerimaan Negara Bukan Pajak Bella Amanda Negara; Arifuddin Arifuddin; Aini Indrijawati
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 2 (2023): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/covalue.v14i2.3578

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi aset melalui mekanisme Pemanfaatan Sewa Barang Milik Negara pada Bendungan Kuwil Kawangkoan dalam meningkatkan Penerimaan Negara Bukan Pajak. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan studi kasus. Penelitian ini menggunakan informan sebagai sumber informasi utama yang dibutuhkan untuk menganalisis fenomena pada variabel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemanfaatan ruang pada waduk ini masih dirasa kurang mendapatkan perhatian, khususnya pada pengendalian pemanfaatan aset pada Kawasan Bendungan Kuwil Kawangkoan. Pemanfaatan aset pada Bendungan Kuwil Kawangkoan dalam meningkatkan Penerimaan Negara Bukan Pajak di Direktorat Jenderal Sumber Daya Air belum optimal karena terdapat objek pemanfaatan yang berjalan tanpa adanya perizinan pemanfaatan aset dari Direktorat Jenderal Sumber Daya Air melalui Balai Wilayah Sungai Sulawesi I yang dilakukan oleh BUMD Pemerintah Provinsi dari Desa Kuwil dan Desa Kawangkoan serta kontraktor selaku pengelola sementara Bendungan Kuwil Kawangkoan. Direktorat Jenderal Sumber Daya Air meskipun sudah mempunyai pelayanan perizinan tetapi masih terdapat objek pemanfaatan yang berdiri tanpa memiliki izin pemanfaatan aset.
Determinan Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Fraud Akhmad Qusyairi Amiruddin; Syamsuddin Syamsuddin; Aini Indrijawati
Akrual: Jurnal Bisnis dan Akuntansi Kontemporer VOLUME 16 NOMOR 1, JANUARI 2023
Publisher : Accounting Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Hasanuddin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/akrual.v16i1.23153

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh fraud risk assessment, tekanan waktu, red flags, dan skeptisme profesional terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi fraud. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada auditor di kantor akuntan publik. Sampel dalam penelitian ini adalah 62 auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di Kota Makassar. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fraud risk assessment, red flags, dan skeptisme profesional berpengaruh terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi fraud. Sedangkan tekanan waktu tidak berpengaruh terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi fraud.
Faktor Penentu dan Peran Skeptisisme Profesional dalam Deteksi Kecurangan oleh Unit Kepatuhan Internal: Sebuah Kajian Literatur Wahyuddin Wahyuddin; Amiruddin Amiruddin; Aini Indrijawati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i5.4836

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas unit kepatuhan internal dalam mendeteksi kecurangan, dengan fokus khusus pada peran skeptisisme profesional sebagai variabel moderasi. Kajian ini menggunakan pendekatan tinjauan literatur sistematis untuk menganalisis berbagai studi yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa faktor seperti pelatihan, pengalaman, dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kemampuan deteksi kecurangan. Selain itu, skeptisisme profesional ditemukan berperan penting dalam memperkuat pengaruh faktor-faktor tersebut.
Motivasi sebagai Jembatan: Menghubungkan Hard Skill dan Soft Skill dengan Kinerja Bendahara Niswar Syamsuddin; Andi Kusumawati; Aini Indrijawati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i5.4979

Abstract

Kinerja bendahara merupakan faktor krusial dalam pengelolaan keuangan, terutama dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja bendahara, dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Dengan menggunakan pendekatan tinjauan sistematis literatur, artikel ini menganalisis berbagai penelitian yang membahas hubungan antara keterampilan teknis (hard skills), keterampilan interpersonal (soft skills), dan kinerja dalam konteks pengelolaan keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hard skill yang kuat, seperti kemampuan analisis dan penguasaan perangkat lunak akuntansi, sangat penting bagi kinerja bendahara. Namun, soft skill, seperti komunikasi dan kemampuan beradaptasi, juga terbukti memainkan peran penting dalam meningkatkan efektivitas kinerja. Motivasi, baik intrinsik maupun ekstrinsik, berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan kedua jenis keterampilan tersebut dengan kinerja bendahara. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi organisasi dalam merancang program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja keuangan melalui penguatan keterampilan dan motivasi bendahara.
Co-Authors Akhmad Qusyairi Amiruddin Amiruddin Amiruddin Amiruddin Andi Kusumawati Anisa Fitryanti Arifuddin Arifuddin Bella Amanda Negara Darmawati Darmawati Dewi Andriani Edi Harsono Gagaring Pagalung Ghaliyah Nimassita Triseptya Muhammad Irdam Ferdiansyah Niswar Syamsuddin Nur’Illiyyien Nur’Illiyyien Putri Ramadhani Ratna Ayu Damayanti Said, Darwis Syamsuddin Syamsuddin Syamsuddin Syamsuddin Syarif Syarif Syarifuddin Syarifuddin Wahyuddin Wahyuddin