Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.2
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business MAJAMATH: Jurnal Matematika dan Pendidikan Matematika Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Journal of Research in Business, Economics, and Education PINISI Discretion Review DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal PKM Manajemen Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Konsisten Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Lia Asmalah
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Beban Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Pribadi Terhadap Produktivitas Karyawan CV. Limas Mandiri Kabupaten Bogor Moch. Fahmi Irsyad; Lia Asmalah
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 5 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i5.2890

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan keseimbangan kehidupan pribadi terhadap produktivitas karyawan pada CV. Limas Mandiri Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sekaligus sampel sebanyak 65 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,435 > t tabel 1,669 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Keseimbangan kehidupan pribadi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 9,496 > t tabel 1,669 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil Uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan keseimbangan kehidupan pribadi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan erhadap produktivitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 55,215 > F tabel 3,15 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, beban kerja dan keseimbangan kehidupan pribadi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,800 yang menunjukkan hubungan sangat kuat, serta koefisien determinasi sebesar 64,0%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama memberikan kontribusi yang besar terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada CV. Limas Mandiri Kabupaten Bogor, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Beban Kerja, Keseimbangan Kehidupan Pribadi, Produktivitas Karyawan
Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (SDM) UMKM melalui Pelatihan Kepemimpinan dan Motivasi Kelurahan Margaluyu Kota Serang Banten Lia Asmalah; Feb Amni Hayati; Dwiantoro Dwiantoro; Raya Ahmad Rabbani; Septi Widy Karina Furi
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v6i2.2412

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play an important role in supporting the local economy and creating employment opportunities. However, the sustainability and development of MSMEs are often constrained by limited human resource capacity, particularly in leadership skills, work motivation, and the ability to manage business activities effectively. This community service program aimed to empower MSME human resources in Margaluyu Village, Serang City, Banten, through leadership and motivation training. The activity was conducted on April 18–19, 2026, in Margaluyu Village and involved 33 local MSME owners. The program was implemented by a team of five lecturers and students from the Management Study Program, Universitas Pamulang. The implementation consisted of three stages: preparation, implementation, and reporting. During the implementation stage, participants received material presentations on leadership and motivation, followed by practical activities, discussions, and question-and-answer sessions. The results indicated that the training increased participants’ understanding of the importance of leadership and work motivation in managing and developing their businesses. Participants also demonstrated greater awareness of leadership attitudes, goal setting, responsibility, communication, and self-motivation in supporting business activities. The program provided a practical contribution to strengthening the capacity of MSME actors and encouraged them to apply leadership and motivational principles in their daily business management.
Pengaruh Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Trisinar Indopratama Cikupa Tangerang Rosalina Rosalina; Lia Asmalah
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 5 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i5.2960

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara pengaruh komunikasi internal dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan PT. Trisinar Indopratama Cikupa Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif deskriptif dan teknik yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel apabila semua jumlah populasi digunakan sebagai sampel yaitu menggunakan populasi 54 dengan sampel sebanyak 54 responden. Nilai hasil koefisien korelasi komunikasi internal dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan berada berada pada pada tingkat 0,851 maka tingkat keeratan korelasi antar variabel diartikan sangat kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X1 thitung > ttabel atau (11,239 > 2,006) dan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara komunikasi internal terhadap produktivitas karyawan PT. Trisinar Indopratama Cikupa Tangerang. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X2 thitung > ttabel atau (8,529 > 2,006) dan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara lingkungan kerja fisik terhadap terhadap produktivitas karyawan PT. Trisinar Indopratama Cikupa Tangerang. Hasil penelitian ini adalah komunikasi internal (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) dengan persamaan regresi Y = 2,487 + 0,768X1 + 0,279X2 yang dapat diartikan komunikasi internal dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Pengujian hipotesis secara parsial atau simultan diperoleh fhitung > ftabel (67,235 > 4,03) dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho3 ditolak dan Ha3 Diterima, artinya komunikasi internal (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hasil analisis koefisien determinasi yang di uji secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 0,725 atau sebesar 72,5% sedangkan sisanya sebesar 27,5% dipengaruh faktor lain. Kata Kunci : Komunikasi Internal, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas Karyawan
Co-Authors Aden Prawiro Sudarso Aden Prawiro Sudarso Agus Sulaiman Angga Hidayat Baliyah Munadjat Denok Sunarsi Derizka Inva Jaswita Dwiantoro Dwiantoro Esti Suntari Feb Amni Hayati Feri Rahmat Gunarso Gunarso Hailidia Maharani Iis Noviyanti Jeni Andriani Juwita Ramadani Fitria Kharisma Danang Yuangga Moch. Fahmi Irsyad Nariah Nariah Nurmin Arianto Putri Nilam Kencana Rahmayanti Tumanggor Randhy Agusentoso Raya Ahmad Rabbani Reni Hindriari Retno Japanis Permatasari Ria Apriyani Ria Fitriani Riri Oktarini Rosalina Rosalina Salsabila Putri Herdiana Sandy Alviah Septi Widy Karina Furi Suryadi Marthadinata Veritia, Veritia Yulia Aisiyah Habibah Zacharia Rialmi Zaenal Abidin