Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

Pengaruh Beban Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Pribadi Terhadap Produktivitas Karyawan CV. Limas Mandiri Kabupaten Bogor Moch. Fahmi Irsyad; Lia Asmalah
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 5 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i5.2890

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan keseimbangan kehidupan pribadi terhadap produktivitas karyawan pada CV. Limas Mandiri Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sekaligus sampel sebanyak 65 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,435 > t tabel 1,669 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Keseimbangan kehidupan pribadi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 9,496 > t tabel 1,669 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil Uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan keseimbangan kehidupan pribadi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan erhadap produktivitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 55,215 > F tabel 3,15 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, beban kerja dan keseimbangan kehidupan pribadi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,800 yang menunjukkan hubungan sangat kuat, serta koefisien determinasi sebesar 64,0%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama memberikan kontribusi yang besar terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada CV. Limas Mandiri Kabupaten Bogor, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Beban Kerja, Keseimbangan Kehidupan Pribadi, Produktivitas Karyawan
Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (SDM) UMKM melalui Pelatihan Kepemimpinan dan Motivasi Kelurahan Margaluyu Kota Serang Banten Lia Asmalah; Feb Amni Hayati; Dwiantoro Dwiantoro; Raya Ahmad Rabbani; Septi Widy Karina Furi
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v6i2.2412

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play an important role in supporting the local economy and creating employment opportunities. However, the sustainability and development of MSMEs are often constrained by limited human resource capacity, particularly in leadership skills, work motivation, and the ability to manage business activities effectively. This community service program aimed to empower MSME human resources in Margaluyu Village, Serang City, Banten, through leadership and motivation training. The activity was conducted on April 18–19, 2026, in Margaluyu Village and involved 33 local MSME owners. The program was implemented by a team of five lecturers and students from the Management Study Program, Universitas Pamulang. The implementation consisted of three stages: preparation, implementation, and reporting. During the implementation stage, participants received material presentations on leadership and motivation, followed by practical activities, discussions, and question-and-answer sessions. The results indicated that the training increased participants’ understanding of the importance of leadership and work motivation in managing and developing their businesses. Participants also demonstrated greater awareness of leadership attitudes, goal setting, responsibility, communication, and self-motivation in supporting business activities. The program provided a practical contribution to strengthening the capacity of MSME actors and encouraged them to apply leadership and motivational principles in their daily business management.