Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business Innovation and Entrepreneurship Journal BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Muhammad Jahri
STIMI Banjarmasin
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalimantan Prima Persada (KPP) Erma Hereyanti; Muhammad Jahri; TA Hariyono
Jurnal Inovasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 3 No 1 (2021): Business Innovation and Entrepreneurship Journal (February)
Publisher : Entrepreneurship Faculty, Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (714.465 KB) | DOI: 10.35899/biej.v3i1.182

Abstract

The study was conducted to explore the relationship of Motivation, Organizational Commitment and Supervision on Employee Peformance on PT. Kalimantan Prima Persada (KPP). The populatian of this study is 236 employees of PT. Kalimantan Prima Persada (KPP). In order to determine the sample, this study used Slovin Formula. The questionnaires were distributed to 70 sample respondents. The data were analyzed by using SPSS Software Version 19.0 and Linear Regression. The result showed that Motivation, Organizational Commitment and Supervision has a significant on Employee Peformance
Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin Marisa Hardiyanti Shallim Putri; Titien Agustina; TA Hariyono; Muhammad Jahri
JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS, DAN SOSIAL (EMBISS) Vol. 1 No. 2 (2021): Februari 2021
Publisher : CV ODIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin always improve customers services. The improvement need the high performance of employee. The Performance is influenced by organizational commitment, work discipline, and employee morale. To analyzing the influence commitment, work discipline, and employee morale to the performance need the research. This research uses quantitative method. The population is all members of this research 74 employee. The population are consist of 74 respondens. Technique of sampling is used census. This research sample 74 employee. The data collection technique is questioner. Data is analyzed by linier regression analysis The results of this research shows that commitment, work discipline, and employee morale have influence significantly to the performance partially and together. So commitment, work discipline, and employee morale are need to improve because these variables have influence significantly to the performance.
Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Tuwuh Sari Kecamatan Angsana Kabupaten Tanah Bumbu Muhammad Jahri; Sugiyanto; Dodik Jatmika; Nurhikmah; Diana
JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS, DAN SOSIAL (EMBISS) Vol. 1 No. 4 (2021): Agustus 2021
Publisher : CV ODIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

All organizations strive to achieve their goals to the fullest. Organizational goals can be achieved with good employee performance. Employee performance is influenced by communication and motivation. To analyze the effect of communication and motivation on employee performance at the Tuwuh Sari Cooperative, Angsana District, Tanah Bumbu Regency, it is necessary to do. The research method uses quantitative methods. The population of this research is the employees of the Tuwuh Sari Cooperative. The sampling technique used is the census. The sample of this study amounted to 40 employees. data collection using questionnaires. Data analysis used multiple linear regression analysis. The results showed that communication and motivation affected the performance of the employees of the Tuwuh Sari Cooperative, Angsana District, Tanah Bumbu Regency. Motivation has a dominant effect on the performance of the employees of the Tuwuh Sari Cooperative. However, these two variables have a significant effect on employee performance. Thus, it is suggested that communication and motivation need to be improved because these two variables improve employee performance.
MERANGKAI ASA DARI BALIK JERUJI Dodik Jatmika; Muhammad Jahri; TA Hariyono; Lita Norfiana; Ahmad Yamani; Muhammad Darwis Meyandie Nasution; Titien Agustina; Syamsul Adha
Bakti Banua : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 1 (2026): Bakti Banua: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/fvwyfw68

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) dengan tema “Merangkai Asa dari Balik Jeruji” merupakan kegiatan pemberdayaan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan kewirausahaan, dan kemandirian ekonomi warga binaan pemasyarakatan melalui pelatihan pembuatan telur asin. Kegiatan ini dilaksanakan dengan melibatkan pihak Lembaga Pemasyarakatan serta pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sebagai narasumber dan instruktur praktik. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi tahap persiapan, penyampaian materi, demonstrasi, praktik secara berkelompok, diskusi, dan evaluasi. Materi yang diberikan mencakup pemilihan bahan baku, teknik pengasinan, pemeraman, perebusan, pengendalian kualitas produk, pengemasan, penentuan harga jual, serta perhitungan biaya dan keuntungan usaha. Peserta menunjukkan antusiasme yang tinggi selama kegiatan, ditandai dengan keaktifan dalam bertanya, berdiskusi, dan mengikuti praktik secara langsung. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam memproduksi telur asin serta bertambahnya wawasan mengenai peluang usaha dan pengelolaan usaha sederhana. Selain keterampilan teknis, kegiatan ini juga mendorong tumbuhnya motivasi, rasa percaya diri, dan semangat kemandirian peserta untuk mempersiapkan kehidupan yang lebih produktif setelah menjalani masa pembinaan. Dengan demikian, pelatihan pembuatan telur asin dapat menjadi salah satu bentuk pemberdayaan yang tidak hanya memberikan keterampilan praktis, tetapi juga membuka peluang bagi warga binaan untuk merangkai harapan dan membangun kemandirian ekonomi melalui kegiatan kewirausahaan.  
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Najwa Azizah; TA Hariyono; Syamsul Adha; Muhammad Jahri; Sri Suryani
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67379/sjim.v4i1.236

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, serta secara simultan menguji pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Menggunakan teknik pengumpulan data melalui angket dengan skala Likert 1-5. Populasi adalah karyawan (diluar direktur) dari PT. Anugerah Sawit Andalan Banjarmasin berjumlah 66 orang. Dengan rumus Slovin didapatkan sampel 57. Alat analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyebutkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan iklim organisasi dan motivasi kerja berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Ahmad Yamani Asmuni Asmuni Diana Diana Dodik Jatmika Erma Hereyanti Lita Norfiana Marisa Hardiyanti Shallim Putri Muhammad Darwis Meyandie Nasution Najwa Azizah Nurhikmah Sampurnawati Sampurnwati Sri Suryani Sugiyanto Syamsul Adha TA Hariyono Titien Agustina