Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Bakti Saraswati SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Sketsa Bisnis Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) International Journal of Applied Business and International Management Journal of International Conference Proceedings JEBD Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
STRATEGI PENINGKATAN PENYEWAAN KAMAR MELALUI DIGITAL MARKETING DAN PENINGKATAN DAYA TARIK PENYEWA DI HOTEL IJO ECHO LODGE Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; I Ketut Mahadira Putra
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 2 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hotel Ijo adalah hotel bintang tiga, Hotel Ijo ini berlokasi di Jalan Pengadangan Mengwi Badung, yang lokasinya sangat strategis dan mudah dijangkau. Hotel ini merupakan Hotel yang memiliki fasilitas terbaik di Badung bagian utara dan telah berdiri sejak tahun 2007. Hotel Ijo menawarkan tarif yang terjangkau, namun Hotel Ijo telah dilengkapi dengan fasilitas yang memadai termasuk akses internet melalui jaringan internet, parkir dan keamanan selama 24 jam. Namun pada tahun 2021-2022 penyewaan kamar mengalami penurunan. Hal ini dikarenakan banyaknya kompetitor yang memaksimalkan digital marketing. Oleh karena itu diperlukan upaya yang efektif seperti mempromosikan melalui digital marketing. Suatu program kerja utama yaitu mengenai cara promosi melalui strategi digital marketing, cara pembuatan konten yang menarik, dan melakukan branding yang tepat. Upaya ini dilakukan 12 Juli – 13 Agustus 2023. Dengan adanya program kerja ini diharapkan mampu meningkatkan meningkatkan daya tarik konsumen untuk menginap di Hotel Ijo.
OPTIMALISASI PEMANFAATAN TEKNOLOGI DIGITAL MELALUI INTEGRASI SOSIAL MEDIA DAN PEMETAAN LOKASI MENGGUNAKAN GOOGLE MAPS: UPAYA MENINGKATKAN VISIBILITAS DAN AKSESIBILITAS PRODUK LOKAL GERABAH PAYUK SARI DI ERA DIGITAL Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Luh Ayu Candra Dewi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 2 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Laporan ini menyajikan hasil kegiatan pengabdian masyarakat yang berfokus pada optimalisasi pemanfaatan teknologi digital untuk meningkatkan visibilitas dan aksesibilitas produk lokal Gerabah Payuk Sari di era digital. Kegiatan ini dilakukan melalui integrasi media sosial dan pemetaan lokasi menggunakan Google Maps. Tujuan utama dari program ini adalah untuk membantu pengrajin gerabah Payuk Sari dalam memperluas jangkauan pasar mereka dengan memanfaatkan platform digital. Melalui pelatihan dan pendampingan, tim pengabdian berhasil mengajarkan teknik pemasaran digital, penggunaan media sosial yang efektif, serta cara memanfaatkan Google Maps untuk menampilkan lokasi usaha secara akurat dan menarik. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam jumlah kunjungan ke lokasi dan interaksi di media sosial, yang berujung pada peningkatan penjualan produk gerabah lokal. Optimalisasi teknologi digital terbukti menjadi strategi yang efektif dalam mengatasi tantangan pemasaran di era digital bagi usaha kecil dan menengah.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KETERLIBATAN KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DESA BUDUK Ni Putu Rika Deviyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan dapat dikatakan puas dalam bekerja jika mengetahui bagaimana melakukan pekerjaannya dengan baik dan apa yang diharapkan untuk dicapai adalah apa yang diinginkannya atau bahkan lebih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, keterlibatan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan pada Kantor Desa Buduk dan sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Kantor Desa Buduk hendaknya memberikan tugas sesuai dengan jabatan karyawan dan memberikan penilaian sesuai peraturan yang berlaku, meningkatkan pemahaman karyawan terhadap pekerjaan, dapat dilakukan dengan pemberian pelatihan agar nantinya karyawan menenggapi dengan baik terhadap pekerjaan yang diberikan, selalu membina hubugan antar karyawan, dapat dilakukan dengan membuat kegiatan kebersamaan antar karyawan seperti outing atau sembahyang bersama, agar nantinya sesama karyawan memiliki sikap terbuka, dan selalu bersikap adil dalam memberikan pekerjaan kepada karyawan.
PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PAPILLON UMALAS VILLA BADUNG I Gede Adhi Ika Andika; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan perekonomian global yang terjadi pada saat ini, mengharuskan perusahaan untuk tetap menjaga kelangsungan hidup perusahaannya. Perkembangan perekonomian global juga membuat perubahan lingkungan bisnis di perusahaan, diantaranya adanya pergeseran yang ditandai dengan meningkatnya kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian adalah stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung.
PENGARUH KOMUNIKASI, KREATIVITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SEKAWAN BIOTEK DENPASAR SELATAN Ni Made Ayu Darmayanti; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komunikasi adalah sebuah proses dua arah dalam penyampaian informasi atau pesan-pesan oleh seseorang kepada orang lain dengan tujuan dapat saling mengerti dan memahami. Selain komunikasi, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah kreativitas yang dimiliki oleh seorang karyawan. Kreativitas atau berfikir kreatif merupakan bentuk pemikiran yang sampai saat ini masih kurang mendapat perhatian seperti penerimaan pengetahuan, ingatan, dan penalaran. Selain komunikasi dan kreativitas, kompetensi juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kompetensi mengacu pada pengetahuan, keterampilan, kemampuan atau karakteristik kepribadian seseorang yang secara langsung memengaruhi kinerja pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komunikasi, Kreativitas Dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitan ini dilakukan di CV. Sekawan Botek Denpasar yang beralamat di Jl. Pertanian Pesanggaran - By Pass Benoa No.17, Pedungan, Denpasar Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sekawan Botek yang berjumlah 42 orang karyawan. Mengingat jumlah populasi dalam penelitian ini adalah kurang dari 100, maka dengan sendirinya semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu 42 karyawan. Sehingga teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
The Effect of Individual Characteristics, Organizational Climate, and Job Satisfaction on Employee Performance at Mason Elephant Park & Lodge Gianyar I Wayan Juliantara Putra; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i1.13374

Abstract

Human resources always play an active and dominant role in every organizational and business activity, because humans are the planners, actors, and determinants of the realization of organizational and business goals. Human resources are one of the most decisive factors in the success or failure of an organization or company. This study aims to determine and analyze the influence of individual characteristics, organizational climate, and job satisfaction on employee performance at Mason Elephant Park & Lodge Gianyar. The population in this study was employees at Mason Elephant Park & Lodge Gianyar. The sample in this study consisted of 59 respondents, using a saturated sampling method where the entire population was used as the sample. The analysis used in this study was multiple linear regression analysis processed using the SPSS version 25.0 program. Based on the analysis results, this study shows that individual characteristics, organizational climate, and job satisfaction each have a significant positive effect on employee performance at Mason Elephant Park & Lodge Gianyar. Suggestions for further research include developing this study by adding variable variations such as job training, leadership style, and knowledge sharing.
The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Motivation on Employee Performance: A Case Study of Sanctoo Suites & Villas, Gianyar Regency Anak Agung Mira Shylla Putri; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i2.13379

Abstract

This study aims to determine the influence of work environment, work discipline, and work motivation on employee performance at Sanctoo Suites & Villas Gianyar Regency. This study is associative in nature. The population in this study consisted of all 45 employees of Sanctoo Suites & Villas Gianyar Regency. The sampling technique used was Saturation Sampling Technique, where the entire population in this study was taken as a sample. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results showed that the work environment had a positive and significant effect on employee performance at Sanctoo Suites & Villas in Gianyar Regency, meaning that the better the work environment, the better the employee performance would be. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at Sanctoo Suites & Villas in Gianyar Regency, meaning that the better the work discipline, the better the employee performance will be. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at Sanctoo Suites & Villas in Gianyar Regency, meaning that the better the work motivation, the better the employee performance will be.
The Impact of Workload, Work Environment, And Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction: A Case Study at The Flea Market in Seminyak, Bali Ni Made Yuli Candra Dewi; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i3.13803

Abstract

Human resources represent a pivotal component within the economic framework. This is due to the perception of humans as diligent individuals who play a pivotal role within institutions, whether they be organizations or agencies. In accordance with the pivotal function of human resources, job satisfaction is a pivotal factor in determining the extent to which employees have contributed maximally to their workplace. A multitude of factors have been identified as contributors to employee job satisfaction, including workload, work environment, and work-life balance. The objective of this article is to understand how workload, work environment, and work-life balance affect employee job satisfaction at The Flea Market, Seminyak. In this article, the sample size at The Flea Market was 50, employing saturated sampling as the sampling technique, while the analysis technique utilized was multiple linear regression analysis. The findings of the study suggest that the work environment exerts a positive and significant influence on employee job satisfaction. Furthermore, work-life balance demonstrates a positive and significant impact, while workload exhibits a negative and significant effect on employee job satisfaction. In the interest of providing counsel to future researchers, it is recommended that they consider the addition of other independent variables that have the potential to affect employee job satisfaction.
Pengaruh Kompensasi, Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Kantor Desa Petang Kabupaten Badung I Dewa Gede Angga Putra; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Sapta Rini Widyawati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku karyawan yang bersedia melakukan pekerjaan diluar tugas yang diwajibkan kepadanya merupakan salah satu bentuk perilaku organizational citizenship behavior (OCB). OCB merupakan perilaku kerja ekstra yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang karyawan, namun dapat bermanfaat untuk kelangsungan usaha perusahaan. Kantor Desa Petang Kabupaten Badung mengalami penurunan organizational citizenship behavior yang dapat dilihat dari adanya penurunan pelayanan publik yang diberikan, adanya pemberian gaji yang tidak tepat waktu, pegawai tidak tekun dalam bekerja dan kurangnya pengembangan karir karena masih perlunya peningkatan pendidikan formal bagi pegawai. Serta adanya perbedaan dari hasil penelitian sebelumnya atau ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, etos kerja dan pengembangan karir terhadap organizational citizenship behavior. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 97 pegawai pegawai Kantor Desa Petang Kabupaten Badung. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan kompensasi, etos kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior pada Kantor Desa Petang Kabupaten Badung. Kata kunci : Kompensasi, etos kerja, pengembangan karir, organizational citizenship behavior
Pengaruh Kepribadian, Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Petang Badung I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kantor Camat Petang Badung mengalami penurunan kinerja karyawan yang dapat dilihat dari adanya keluhan dari masyarakat tekait dengan pelayanan yang diberikan oleh karyawan. Hal ini disebabkan karena terdapat beberapa karyawan yang belum mampu beradaptasi atau menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang dimiliki, karen belum memahami tupoksi kerja dengan baik. Masih rendahnya kemampuan karyawan dalam menyeimbangkan beban kerja dengan kehidupan pribadinya. Masih rendahnya disiplin kerja karyawan. Serta adanya perbedaan dari hasil penelitian sebelumnya atau ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian, work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Petang Badung. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang pegawai Kantor Camat Petang Badung. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan kepribadian, work life balance dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Petang Badung.  Kata kunci: Kepribadian, Work Life Balance, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors Anak Agung Dwi Widyani Anak Agung Mira Shylla Putri Annisyah Udin Alianas Ayu Stevi Rani Densiderius Adi Putra Dina Ratna Atika Gde Bagus Brahma Putra I Dewa Gede Angga Putra I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Ketut Mahadira Putra I Negah Basma Wijaya I Nengah Arip Riski Setiawan I Nengah Basma Wijaya I Nyoman Adi Satriawan I Putu Pande Dimas Widiantara I Wayan Juliantara Putra Luh Putu Diah Inten Sagita Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Luh Ayu Candra Dewi Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Shintia Putri Ni Made Ayu Darmayanti Ni Made Yuli Candra Dewi Ni Nyoman Ayu Arista Deviyanti Ni Nyoman Marini Kusuma Dewi Ni Putu Eka Ayu Cahyani Ni Putu Rika Deviyani Ni Wayan Srinita Ni Wayan Sunia Pande Ketut Ribek Putu Adithya Damara Putra Sapta Rini Widyawati Tiksnayana Vipraprastha Wayan Mudana