Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.272
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Akuntansi Profesi Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) International Journal of Social Science and Business JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) International Journal of Organizational Behavior and Policy Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Komang Krisna Heryanda
Universitas Pendidikan Ganesha
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Gaya Hidup dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Layanan “Music Spotify Premium” Studi Kasus pada Generasi Milenial di Bali Ni Luh Eni Kadeari; Komang Krisna Heryanda
Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ekuitas.v9i2.32533

Abstract

This study aims to test the influence of lifestyle and promotion on the decision to purchase Spotify Premium service to Millennials in Bali both simultaneously and partially. The research method used is a caesal quantitative research method. The sampling technique used is Purposive Sampling, with a total sample of 75 respondents. Data analysis techniques used are multiple linear regression analysis. Data collection instruments using questionnaires. The results of this study are: (1) Lifestyle and promotion have a significant influence on the decision to purchase Music Spotify Premium service to millennials in Bali, (2) Lifestyle has a significant influence on the decision to purchase Spotify Premium Music service to millennials in Bali, (3) Promotion has a positive and significant effect on the decision to purchase Spotify Premium Music service to millennials in Bali.
The Perception of Civil Servants Regarding the Equalization of Structural Positions into Functional Positions and Its Influence on Work Productivity at Ganesha Education University Ketut Susila Santhi; Komang Krisna Heryanda; Kadek Rai Suwena
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi (KOMPAK)
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/kompak.v17i1.1715

Abstract

The purpose of this study was to determine the perceptions of civil servants regarding the equalisation of structural positions into functional positions and their influence on work productivity at Ganesha University of Education. This research uses quantitative descriptive method. The sampling technique used was purposive sampling with a sample size of 59 employees who have the position of head of section and subsection. Collection using interview techniques and questionnaires. Data analysis using a mixed method approach through qualitative descriptive analysis and quantitative analysis using paired sample t-test. The results showed that (a) the implementation of equalisation of structural positions into functional positions at Ganesha University of Education is a bureaucratic reform in accordance with Permenpan-RB Number 17 of 2021 concerning Equalisation of Administrative Positions into Functional Positions; (b) the perception of civil servants towards the transfer of positions shows that the implementation of the transfer of positions has not optimally increased work productivity due to the determination of functional positions that are limited in number and type so that they do not match employee competence; (c) the results of the paired sample T-test test on there are differences in the work productivity of civil servants at Ganesha University of Education before and after equalisation of structural positions into functional positions
Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal: Analisis Pada BNI Singaraja I Gusti Ayu Linggayanti; Putu Indah Rahmawati; Komang Krisna Heryanda
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11359

Abstract

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk lingkungan kerja dan komunikasi internal. BNI Singaraja sebagai salah satu cabang Bank BNI memerlukan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawannya guna mencapai tujuan perusahaan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan di BNI Singaraja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan internal BNI Singaraja, yang berjumlah 159 orang. Teknik purposive sampling digunakan untuk menentukan sampel, dengan fokus pada pegawai tetap. Berdasarkan rumus Slovin, diperoleh jumlah sampel sebanyak 61 responden. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi lingkungan kerja dan komunikasi internal sebagai variabel independen, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Analisis regresi linier sederhana menunjukkan koefisien regresi sebesar 0,750 untuk komunikasi internal dan 0,398 untuk lingkungan kerja, dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Nilai R-squared (R²) sebesar 0,909 menunjukkan bahwa 90,9% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi internal dan lingkungan kerja. Sisa 9,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji validitas menunjukkan bahwa semua item pertanyaan valid, dengan nilai rhitung lebih besar dari rtabel (0,212). Uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,886 untuk komunikasi internal dan 0,849 untuk kinerja karyawan, yang berarti instrumen penelitian reliabel. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan komunikasi internal dan lingkungan kerja yang kondusif secara signifikan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Weekly meeting sebagai bagian dari strategi komunikasi internal terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di BNI Singaraja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memperbaiki strategi komunikasi internal dan lingkungan kerja guna mencapai kinerja yang optimal.
Employee Performance as a Driver of Economic Efficiency: The Role of Work Environment and Internal Communication through Job Satisfaction (Case Study at PT PLN ULP Singaraja) Yudanta, Ida Bagus Komang Darma; Komang Krisna Heryanda; Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 6 No. 4 (2025): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v6i4.8301

Abstract

The advancement of digital technology has significantly transformed workplace dynamics, particularly within public institutions such as BAPPEDA Bengkalis and PT PLN ULP Singaraja. This study investigates the influence of digital workload, employee loyalty, and individual innovation on employee performance, moderated by digital adaptation and analyzed across generational cohorts. Simultaneously, a quantitative explanatory study was conducted at PT PLN ULP Singaraja to examine how work environment, internal communication, and job satisfaction affect employee performance. Data were collected from 125 employees using a saturated sampling method, with statistical analysis conducted through multiple linear regression. Results show that work environment, internal communication, and job satisfaction each have a significant positive effect on performance both individually and simultaneously. Practical implications suggest enhancing workplace facilities, strengthening internal communication, and increasing job satisfaction through career development and welfare programs. Future research should broaden the scope to other organizational units and include additional internal and external factors such as digital competence, intrinsic motivation, and leadership style to gain deeper insights into performance determinants.
The Perception of Civil Servants Regarding the Equalization of Structural Positions into Functional Positions and Its Influence on Work Productivity at Ganesha Education University Santhi, Ketut Susila; Komang Krisna Heryanda; Kadek Rai Suwena
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi (KOMPAK)
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/kompak.v17i1.1715

Abstract

The purpose of this study was to determine the perceptions of civil servants regarding the equalisation of structural positions into functional positions and their influence on work productivity at Ganesha University of Education. This research uses quantitative descriptive method. The sampling technique used was purposive sampling with a sample size of 59 employees who have the position of head of section and subsection. Collection using interview techniques and questionnaires. Data analysis using a mixed method approach through qualitative descriptive analysis and quantitative analysis using paired sample t-test. The results showed that (a) the implementation of equalisation of structural positions into functional positions at Ganesha University of Education is a bureaucratic reform in accordance with Permenpan-RB Number 17 of 2021 concerning Equalisation of Administrative Positions into Functional Positions; (b) the perception of civil servants towards the transfer of positions shows that the implementation of the transfer of positions has not optimally increased work productivity due to the determination of functional positions that are limited in number and type so that they do not match employee competence; (c) the results of the paired sample T-test test on there are differences in the work productivity of civil servants at Ganesha University of Education before and after equalisation of structural positions into functional positions
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sekecamatan Gerokgak I komang Gede Oka Mahayasra; Komang Krisna Heryanda
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3752

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui faktor kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi se-Kecamatan Gerokgak, baik secara parsial maupun simultan. Permasalahan penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan yang belum optimal, yang ditunjukkan melalui fluktuasi pendapatan koperasi, kuantitas kerja yang belum mencapai target, serta rendahnya kemandirian karyawan dalam menyelesaikan tugas. Faktor kompensasi dan lingkungan kerja dipandang sebagai variabel penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan kuantitatif kausal dengan metode regresi linier berganda. Populasi penelitian mencangkup seluruh karyawan dari 12 koperasi aktif di Kecamatan Gerokgak dengan jumlah 93 orang, yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, dan dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi memiliki faktor positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa semakin baik sistem kompensasi yang diterapkan, semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan; (2) lingkungan kerja memiliki faktor positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menandakan bahwa kondisi kerja yang aman, nyaman, serta hubungan kerja yang humoris antara karyawan dan atasan maupun antar rekan kerja mampu meningkatkan kinerja; (3) secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki faktor signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi di Kecamatan Gerokgak. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan sistem kompensasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan koperasi.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng Ni Nengah Sugiantini; Komang Krisna Heryanda
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.5626

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal untuk menguji hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 143 pegawai, dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan budaya organisasi, maka semakin meningkat kinerja pegawai. Selain itu, kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki pegawai, maka semakin baik pula kinerjanya. Secara simultan, budaya organisasi dan kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng.
Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng Ida Ayu Yuli Hartini; Komang Krisna Heryanda
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.5628

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. Latar belakang penelitian didasarkan pada belum optimalnya kinerja pegawai yang ditunjukkan melalui keterlambatan penyelesaian tugas, rendahnya inisiatif, serta belum tercapainya target program secara maksimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan populasi sebanyak 143 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian pula gaya kepemimpinan yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, motivasi dan gaya kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan sebesar 59,5% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja dan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.
Pengaruh Konflik Peran Kerja Keluarga dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buleleng Ni Made Ayu Ananda Alicia Putri; Komang Krisna Heryanda
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.5751

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh konflik peran kerja–keluarga dan stres kerja terhadap kepuasan kerja perawat wanita berstatus PNS yang telah menikah di RSUD Kabupaten Buleleng. Kepuasan kerja menjadi aspek penting karena berkaitan dengan kinerja, produktivitas, dan kualitas pelayanan kepada pasien. Perawat wanita menghadapi tuntutan peran ganda sebagai tenaga kesehatan profesional sekaligus individu dengan tanggung jawab keluarga, sehingga berpotensi menimbulkan konflik peran dan stres kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian berjumlah 126 perawat dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran kerja–keluarga dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini berarti semakin tinggi konflik dan stres kerja, semakin rendah kepuasan kerja perawat. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung keseimbangan kerja–kehidupan guna meningkatkan kepuasan kerja dan kualitas pelayanan.
Pengaruh Konflik Peran Kerja Keluarga dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Wanita Disdikpora Singaraja Made Anggi Yuliana Pratiwi; Komang Krisna Heryanda
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v7i3.92461

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dampak konflik peran kerja-keluarga dan stres terkait pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai perempuan di Kantor Disdikpora Singaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal untuk menguji hubungan kausal. Partisipan penelitian adalah pegawai negeri sipil perempuan di Kantor Disdikpora Singaraja, dengan fokus pada konflik peran kerja-keluarga, stres kerja, dan kepuasan kerja mereka. Seluruh populasi yang memenuhi kriteria (35 orang) dipilih sebagai sampel penelitian (sampel jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Temuan menunjukkan bahwa ketegangan peran kerja-keluarga dan stres terkait pekerjaan masing-masing memberikan dampak negatif yang signifikan terhadap kepuasan kerja staf perempuan di Kantor Disdikpora Singaraja. Lebih jauh lagi, kombinasi dari kedua faktor ini (konflik peran kerja-keluarga dan stres kerja) secara bersamaan berkontribusi pada efek yang merugikan pada kepuasan kerja mereka.  
Co-Authors Ana Sururin Baiq Halimatussakdiah candra dewi Dharmayasa, I Putu Arya Eka Bayu Purnawati Eva Yunitasari Gede Ari Sumerdana Gede Bayu Dipayana Gede Putu Agus Jana Susila I Gede Kertiyasa I Gede Ukas Aksama I Gusti Ayu Linggayanti I Gusti Ayu Purnamawati I Kadek Rai Suwena I Kadek Rika Siswantara I komang Gede Oka Mahayasra I Komang Puji Darmawan I Made Armada I Made Peri Arnawa I Nengah Suarmanayasa I Putu Adi Septiawan I Putu Gede Parma Ida Ayu Yuli Hartini Kadek Juli Kurniati Kadek Kevin Septian Kadek Paramita Wijayanti Ketut Adi Juniartini Ketut Gareni Ketut Rista Febriyani Ketut Susila Santhi Komang Intan Anjali Dewi Kristiadi Raharja Kristina Seni Luh Putu Suwantika Yuwenda Luh Putu Yunita Siska Rini Luh Sariadi M. Rudi Irwansyah Made Amanda Dewanti, Made Amanda Made Anggi Yuliana Pratiwi Made Putri Ariasih Mahir Eid Kamil Marthen Madai Mayasari, Ni Made Dwi Ariani Muhammad Adi Kurniawan Ni Kadek Ayu Dwiyanti Ni Kadek Ayu Dwiyanti Ni Kadek Bonita Rosi Ni Kadek Leni Arisanti Ni Ketut Mujung Pendayani Ni Luh Eni Kadeari Ni Luh Mitha Utari Ni luh Sayang Telagawathi Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi Ni Made Ary Widiastini Ni Made Ayu Ananda Alicia Putri Ni Made Srianggareni Ni Made Suci Ni Nengah Sugiantini Ni Nyoman Yulianthini Ni Putu Elvi Kusumiadi Ni Putu Nopita Sendi Ni Putu Suwandewi Nila Hidayati Putu Aryagunawan Putu Berliana Olivia Nirmala Yanthi Putu Eko Wahyudi Putu Indah Rahmawati Putu Metariani Putu Nanda Nugraha Putra Darma Putu Ria Purnamayanti Putu Suadharma Rahutama Atidira Santhi, Ketut Susila Yudanta, Ida Bagus Komang Darma