Articles
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Edie Arta Motor ]]>
<![CDATA[Ni Luh Mitha Utari]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v3i1.29159
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi (2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (3) komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (4) kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan Edie Arta Motor. Sedangkan objek dari penelitian ini adalah kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 58 karyawan Edie Arta Motor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner, selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Padma ]]>
<![CDATA[I Made Peri Arnawa]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v3i1.29295
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan pengaruh: (1) komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Padma, (2) komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Padma, (3) motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Padma. Penelitian kuantitatif merupakan desain dari penelitian ini. Populasi yang diambil dalam penelitian ini melibatkan 32 orang karyawan di PT BPR Padma. Kuesioner dan pencatatan dokumen digunakan sebai metode pengumpulan data. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda. Uji asumsi klasik dilakukan terlebih dahulu diantaranya yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas sebelum analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) komunikasi dan motivasi kerja secara simultan memberikan dampak yang positif dan dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Padma, (2) komunikasi memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Padma, dan (3) motivasi memberikan dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Padma]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Samabayu Mandala ]]>
<![CDATA[Gede Ari Sumerdana]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v3i2.31452
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasam kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan pencatan dokumen. Kemudian, data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala, dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala.]]>
<![CDATA[Peran Mediasi Stres Kerja pada Konflik Peran dan Kepuasan Kerja Tenaga Medis di Puskesmas Busungbiu 1 ]]>
<![CDATA[Ketut Gareni]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v3i2.31529
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan guna menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Puskesmas Busungbiu 1. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif kausal. Teknik analisis data dengan menggunakan path analysis. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pencatatan dan pengumpulan data, serta kuesioner. Subjek yang diteliti adalah seluruh tenaga medis di Puskesmas Busungbiu 1 dengan jumlah 34 orang. Sedangkan, objek yang diteliti adalah konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, dan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja, (4) stres kerja mampu memediasi secara parsial pada pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Puskesmas Busungbiu 1.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Petani Jeruk di Subak Gunggung Desa Sukawana Bangli ]]>
<![CDATA[Ni Putu Elvi Kusumiadi]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini dibuat untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji mengenai pengaruh (1) kompetensi terhadap produktivitas petani jeruk. (2) motivasi terhadap produktivitas petani jeruk. (3) kompetensi terhadap motivasi petani jeruk. (4) kompetensi terhadap produktivitas melalui motivasi petani jeruk di Subak Gunggung Desa Sukawana, Bangli. Desain penelitian yang dipakai pada penelitian ini merupakan kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah semua petani pada Subak Gunggung Desa Sukawana, Bangli. Objek penelitian ini berfokus pada variabel kompetensi, motivasi dan produktivitas petani. Populasi pada penelitian ini berjumlah 90 orang. Metode pengumpulan data memakai metode kuesioner dan pencatatan dokumen yang kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Kompetensi berpengaruh positif terhadap produktivitas petani, (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas petani, (3) Kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi petani, dan (4) Kompetensi berpengaruh positif terhadap produktivitas melalui motivasi petani.]]>
<![CDATA[Peran Motivasi Kerja Memediasi Stres Kerja pada Kepuasan Kerja Guru Sekolah Luar Biasa Negeri 1 Buleleng ]]>
<![CDATA[Luh Putu Suwantika Yuwenda]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan teruji tentang pengaruh (1) stres kerja terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (3) stres kerja terhadap motivasi kerja, dan (4) stres kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada guru slb negeri 1 buleleng. Desain penelitian yan digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh guru pada slb negeri 1 buleleng. Objek penelitian ini berfokus pada variabel stres kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan (4) motivasi kerja mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja guru di slb negeri 1 buleleng.]]>
<![CDATA[Produktivitas Kerja Petani di Desa Bulian Kubutambahan Berdasarkan Kompensasi dan Disiplin Kerja ]]>
<![CDATA[I Komang Puji Darmawan]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas kerja petani di Desa Bulian Kubutambahan. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 37 responden yang merupakan petani pada lahan I Wayan Kantra di Desa Bulian Kubutambahan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja (2) Ada pengaruh positif kompensasi terhadap produktivitas kerja (3) Ada pengaruh positif disiplin kerja terhadap produktivitas kerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Buruh Tani Wanita di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli ]]>
<![CDATA[Ni Kadek Leni Arisanti]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji hal-hal sebagai berikut (1) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada buruh tani wanita, (2) pengaruh kompensasi terhadap motivasi pada buruh tani wanita, (3) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada buruh tani wanita, (4) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi pada buruh tani wanita di desa Siakin. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Objek penelitian yang dilakukan berfokus pada variabel kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja. Sedangkan, subjek penelitian ini adalah buruh tani wanita di desa Siakin yang sudah menjadi IRT. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 107 orang. Analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil yang didapatkan dari penelitian ini dilakukan yaitu (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada buruh tani wanita, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi buruh tani wanita, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada buruh tani wanita, (4) motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada buruh tani wanita di desa Siakin.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengrajin Daun Ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi ]]>
<![CDATA[Eva Yunitasari]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian bertujuan untuk mendapatkan hasil yang telah teruji tentang pengaruh (1) pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, (2) pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja dan (3) pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan pengrajin daun ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan kuantitatif. Subjek penelitian yaitu karyawan pengrajin daun ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi serta objeknya yaitu pelatihan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian berjumlah 48 orang karyawan semua telah menjadi pengamatan, penelitian ini yaitu penelitian populasi. Data dalam penelitian yaitu data pelatihan kerja, data motivasi kerja serta data produktivitas kerja yang sumbernya dari karyawan pengrajin daun ental Dususn Sumbermanggis Banyuwangi. Data yang dikumpulkan yaitu melalui kuesioner untuk dapat memperoleh data pelatihan kerja, data motivasi kerja dan data produktivitas kerja. Dalam penelitian digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari (1) pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, adanya pengaruh positif dari (2) pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja, tidak ada pengaruh dari (3) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pengrajin daun ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi.]]>
<![CDATA[Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Petani Sayur di Daerah Tegallalang ]]>
<![CDATA[Ni Putu Suwandewi]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan guna menguji pengaruh (1) kompetensi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja.(2) kompetensi terhadap pproduktivitas kerja (3) lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Subjek dari penelitian ini adalah petani sayur yang ada di daerah Tegallalang. Sedangkan objek dari penelitian ini adalah kompetensi, lingkungan kerja dan produktivitas kerja. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh petani sayur yang ada di daerah Tegallalang yang berjumlah 58 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif kausal. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan wawancara dan menggunakan kuesioner, yang selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani sayur di daerah Tegallalang (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani sayur di daerah Tegallalang (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani sayur di daerah Tegallalang.]]>
