Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Industrial and Systems Engineering Assessment Journal (INASEA) Journal of Tropical Biodiversity and Biotechnology Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Journal of Ageing And Family
Dicky Dicky
Universitas Katolik Atmajaya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni

 1 
PERAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR ANTARA MODAL PSIKOLOGIS, MINAT PEKERJAAN, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ATASAN DENGAN KINERJA Dicky, Dicky; Rostiana
Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Vol. 7 No. 3 (2023): Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmishumsen.v7i3.3537.2023

Abstract

Kinerja adalah salah satu hal kunci agar perusahaan dapat tetap bertahan dan bersaing dalam dunia bisnis. Pekerjaan seorang sales tidak terlepas dari modal psikologis, minat terhadap pekerjaan, dan persepsi terhadap dukungan atasannya. Modal psikologis, minat terhadap pekerjaan, dan persepsi terhadap kinerja diasumsikan berhubungan dengan kinerja melalui keterikatan kerja akan tetapi belum ada penelitian yang membuktikan hal ini. Penelitian dilakukan di PT A, sebagai salah satu perusahaan distribusi bahan bangunan di Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sejumlah 151 responden. Metode analisis dilakukan dengan metode SEM. Dari hasil analisis data, ditemukan bahwa keterikatan kerja tidak dapat memediasi modal psikologis dan kinerja (RMSEA = 0.031, P-value = 0.2188). Namun, keterikatan kerja ditemukan dapat memediasi minat dengan kinerja (RMSEA = 0.000, P-value = 0.2188). Selain itu, dalam penelitian ini ditemukan salah satu model penelitian dinyatakan tidak fit (RMSEA = 0.067, P-values = 0.00035).
Co-Authors Adawiyah, Ayuni Agustin, Dinni Akbar, Rahmat Taufiq Mustahiq Christine Natalia CINDY CINDY Darniwa, Adisty Virakawugi Fitriyyah, Ita Isabella, Karlina Madani, Pameila Qaulan Tsaqila Meldania, Rindi Musa’adah, Musa’adah Nugraha, Susiana Rostiana Tisnawati, Sophia Eka Tri Cahyanto Tridesianti, Siska Yani Suryani