Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.857

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

Wandy Zulkarnaen

Universitas Muhammadiyah Bandung

Author-ID : 2540775

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Stress Karyawan Pada CV. Adi Jaya Nusantara Wandy Zulkarnaen
Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 3 (2018): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

AbstrakPenyebab terjadinya Stress yang bersifat organisasi, salah satunya adalah struktur dalam organisasi yang terbentuk melalui desain organisasi yang ada, misalnya melalui formalisasi, konflik dalam hubungan antar karyawan, spesialisasi, serta lingkungan yang kurang mendukung. Hal lain dalam desain organisasi yang juga dapat menyebabkan Stress antara lain adalah, level diferensiasi dalam perusahaan serta adanya sentralisasi yang menyebabkan karyawan tidak mempunyai hak untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh tipe kepribadian terhadap stress kerjaSecara keseluruhan variabel Tipe Kepribadian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Stress KerjaKata Kunci : Tipe Kepribadian dan Stress Kerja

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung Wandy Zulkarnaen; Yayan Sofyan
Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 2, No 2 (2018): September 2018
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

The purpose of this research is to find out how much influence job satisfaction and organizational commitment to desire to move simultaneously and partially at PT. Garment. The author uses research methods based on descriptive and verification analysis. "Descriptive research is research conducted to determine the value of an independent variable, either one or more (independent) without making comparisons, or linking with other variables."In this study the authors used path analysis with the analysis unit of employees of PT.Delami Garment while the samples arrived at the author of 143 people from the questionnaire distributed. Simultaneously Job Satisfaction and Organizational Commitment to PT Moving Desires.Delami Garment. Affecting the desire to move by 0.25 or 25% while the value of 0.75 or 75% is influenced by other factors not involved by this study such as compensation and work environment, while partially Job Satisfaction affects the desire to move by -45%, while Organizational Commitment affect the desire to move by -7, in general conditions of Job Satisfaction are being, Commitment of Medium Organizations and Desire of Moving Employees of PT.Delami Garment in high condition. There is a significant influence between Job Satisfaction and Organizational Commitment to the Desire of Moving Employees of PT.Delami Garments. Simultaneously, there is a negative and insignificant effect between Job Satisfaction on the Desire of Moving Employees of PT.Delami Garments. Partially, there is a negative and insignificant influence between Organizational Commitment to the Desire of Moving Employees of PT.Delami Garments. partially.

PERFORMANCE QUALITY OF EMPLOYEES WHEN WORK FROM HOME: AN ANALYSIS OF EMPLOYEE COMPETENCY DURING THE COVID-19 PANDEMIC Wandy Zulkarnaen
Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 2, No 2 (2021): Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jim.v2i2.14373

In this era, every company will definitely try to increase company productivity. Therefore companies really need Human Resources because every company company will compete fiercely in developing or improving the quality of their company. Especially with the current conditions with the emergence of Covid-19, companies will try to find employees who have good competencies and abilities. Data released by LIPI states that as many as 63.8% of employees do WFH. Based on the background, this research will analyze the competence of employees' performance in conducting WFH during the Covid-19 pandemic. The data used in this paper is secondary data obtained by the author through various literatures. The result of the research is the need for someone's competence in working anywhere or in any field. This includes being in a pandemic and working with the WFH system. Therefore, employees must develop the competencies that exist within themselves and continue to show good performance.

THE ROLE OF SHARIA BANKING ON MSMEs THAT IMPLIED ON INDONESIAN ECONOMIC GROWTH Neneng Nurbaeti Amien; Wandy Zulkarnaen
Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 3, No 1 (2022): Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jim.v3i1.19557

This is a descriptive qualitative study that employs secondary material acquired from a variety of sources in the form of theories, reports, research findings, and so on. The goal of this study is to examine the influence of Islamic banking in MSMEs in the growth of the Indonesian economy. The years 1997 and 1998 saw terrible economic conditions; nonetheless, only the MSME sector (micro, small, and medium companies) was able to recover and grow after the crisis. The number of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) does not drop, but rather increases. One of the key goals of Sharia banking projects in the country's economic development process is the supply of capital through micro, small, and medium firms. Along with the Indonesian government's emphasis on the development of micro, small, and medium-sized firms (MSMEs), the Islamic banking industry helps to the empowerment of these MSMEs, which will eventually progress economic sectors and boost economic growth.

MANAJEMEN PARIWISATA HALAL DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH Deden Sukirman; Wandy Zulkarnaen
Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 3, No 1 (2022): Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jim.v3i1.19559

Industri pariwisata saat ini berkembang dengan pesat sebagai sumber pekerjaan baru dan kemakmuran ekonomi. Semakin banyak orang yang ingin pergi ke destinasi ramah Muslim. Hal ini sejalan dengan meningkatnya jumlah wisatawan muslim. Beberapa negara, baik mayoritas Muslim maupun mayoritas non-Muslim, mulai mengembangkan wisata halal. Pengembangan wisata halal beberapa negara akan dibahas dalam artikel ini, serta konsep dan prinsip wisata halal, serta regulasi dan metode pengembangan pariwisata. Salah satu konsep manajerial di sektor pariwisata yang berkontribusi terhadap peningkatan perekonomian suatu negara adalah manajemen pariwisata. Wisata syariah yang beroperasi sesuai dengan syariah Islam saat ini sedang naik daun. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, diharapkan munculnya industri baru, pariwisata syariah, akan menambah pendapatan dan kesejahteraan masyarakat.

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PD. BPR LPK GARUT KOTA CABANG BAYONGBONG Tenang Safari; Wandy Zulkarnaen; Hesti Nurhanipah
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Terciptanya komunikasi organisasi di dalam perusahaan dapat dikatakan baik apabila tercapainya pemahaman antara para pengirim dan penerima. Dengan komunikasi yang efektif para karyawan dapat bekerja dengan baik dan timbulnya kepuasan kerja atas hasil yang dikerjakannya, karena merasa telah dibekali oleh informasi yang jelas dan akurat. Sebaliknya pemimpin juga dapat mengetahui sejauh mana karyawannya dapat mengerti akan tugas-tugasnya dan sejauh mana perhatian karyawan terhadap perusahaan maupun pada atasannya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif dengan mengumpulkan data yang sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, menyajikan serta menganalisa sehingga dapat memberikan gambaran yang cukup jelas atas objek yang diteliti dan kemudian dapat ditarik kesimpulan untuk menggambarkan, menjelaskan keadaan yang ada di perusahaan berdasarkan faktor dan data yang dikumpulkan kemudian disusun secara sistematis. Dari rekapitulasi hasil pengujian validitas dan reliabilitas instrumen untuk variabel kepuasan kerja karyawan terlihat bahwa seluruh pernyataan yang diajukan memiliki koefisien validitas di atas titik kritis 0,300. Hal ini menunjukan bahwa seluruh pernyataan yang diajukan tersebut sudah melakukan fungsi ukurnya. Dan dari hasil pengujian reliabilitas instrumen, diperoleh nilai koefisien alpha sebesar 0,844. Nilai ini lebih besar dari 0,600 yang menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja karyawan sudah menunjukkan keandalannya. Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PD. BPR LPK Garut Kota Cabang Bayongbong dengan kontribusi pengaruh yang diberikan sebesar 28,7%, sedangkan sisanya sebesar 71,3% merupakan kontribusi dari faktor lain yang tidak diteliti, Berdasarkankajianteoritis, variabel lain diluarvariabel yang diteliti yang mempengaruhikepuasan kerja adalah: kinerja karyawan, Motivasi, kompensasi, efektivitas kepemimpinan, budaya organisasi, dan stress kerja.

THE ROLE OF ELECTRONIC WORD OF MOUTH (e-WOM) IN INFLUENCEING THE DECISION TO GO ON HOLIDAY TO THE NATURAL TOURISM OF MOUNT TANGKUBAN PARAHU IN WEST JAVA Wandy Zulkarnaen; Yeni Andriyani; Iis Dewi Fitriani; Nadya Larasati Aghnia; Humaeriyah, Hani
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 5 No. 4 (2025): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v5i1.2606

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Electronic Word of Mouth (e-WOM) dalam memengaruhi keputusan berlibur ke destinasi wisata alam Gunung Tangkuban Parahu di Jawa Barat. e-WOM, sebagai salah satu bentuk komunikasi pemasaran digital, telah menjadi faktor penting dalam proses pengambilan keputusan wisatawan, terutama melalui platform media sosial, ulasan online, dan rekomendasi dari pengguna lain. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 200 responden yang pernah berkunjung ke Gunung Tangkuban Parahu. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier untuk mengukur pengaruh e-WOM terhadap keputusan berlibur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-WOM memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan wisatawan, dengan faktor kredibilitas sumber, kualitas informasi, dan intensitas ulasan sebagai variabel dominan. Selain itu, penelitian ini juga mengungkap bahwa wisatawan cenderung lebih percaya pada ulasan dari orang-orang yang mereka kenal atau influencer yang memiliki reputasi baik. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya pengelola destinasi wisata untuk memanfaatkan e-WOM secara strategis, seperti meningkatkan kualitas layanan, mempromosikan ulasan positif, dan membangun interaksi yang baik dengan wisatawan melalui platform digital. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori pemasaran pariwisata dan praktik pengelolaan destinasi wisata alam.

Co-Authors Abin Suarsa Agus Bagianto Amien, Neneng Nurbaeti Asep Suwarna Budi Sadarman Deden Sukirman Fajar Rahadian Hesti Nurhanipah Humaeriyah, Hani Iis Dewi Fitriani Indra Sasangka indra sasangka Nadya Larasati Aghnia Neneng Nurbaeti Amin Nina Yuningsih Rachmat Kusmana Rifki Ali Mubaroq Rini Widia Risa Herlina Suparjiman Suparjiman Tenang Safari Yayan Sofyan Yeni Andriyani

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search