Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.556
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis AdBispreneur Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis SEIKO : Journal of Management & Business Journal of Secretary and Business Administration Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi (JRAMB) Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana Business Journal : Jurnal Bisnis Dan Sosial eProceedings of Management In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism)
Ida Nurnida
Universitas Telkom
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
ANALYSIS OF KNOWLEDGE MANAGEMENT IMPLEMENTATION IN SMALL AND MEDIUM TEXTILE INDUSTRIES IN MAJALAYA, WEST JAVA Efendi, Nur; Nurnida, Ida
Sosiohumaniora Vol 26, No 1 (2024): Sosiohumaniora: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, MARCH 2024
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/sosiohumaniora.v26i1.40749

Abstract

The competitiveness of the textile industry is determined by the implementation of knowledge management. Therefore, this research aimed to describe and analyze the implementation of knowledge management in small and medium (SMEs) textile industry in Majalaya, West Java. An exploratory descriptive design was used with an inductive approach and qualitative methods. Data collection was carried out through interviews and observations, while the analysis was conducted through stages of data reduction, display, and conclusion. The results showed that SMEs textile industry in Majalaya, West Java did not implement knowledge management optimally. There were three internal problems, namely the low skill level of the workforce, low mastery of technology, and weak learning culture. The impact of the problem was the high dependence on the knowledge of the owner and supervisor, the occurrence of hostages between the owner, supervisor, and employees, and labor practices causing companies to lose potential workforce. In this context, the implementation of knowledge management experienced obstacles, such as lack of management and leadership support, weak learning culture, low mastery of information technology, limited technological infrastructure, lack of adequate training and education practices, and human resource management practices.
Pengaruh Green Marketing Concept dan Social Media Marketing terhadap Minat Beli Cookie Cup pada Kafe Monday Coffee Co. Dago Bandung Herdianto, Avrilla Tri; Nurnida, Ida
eProceedings of Management Vol. 12 No. 2 (2025): April 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractResearchers are very concerned about Green Business, especially at this time, that plastic waste has become a bigissue that is quite disturbing to the environment. This study aims to examine the influence of Green Marketing Conceptand Social Media Marketing on Interest in Buying Cookie Cups at Monday Coffee Co. Dago Cafe, Bandung. Theapproach used in this study is quantitative with the type and method of causality descriptive research. Sampling wasconducted using a non-probability sampling method with an accidental sampling sample type with a total of 100respondents. The data analysis techniques used are descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Theresults showed that Green Marketing had a significant effect on buying interest with a tcal value of 2,119 in ttable =1,984 with a significance of 0.037. Social Media Marketing has a significant effect on buying interest with a tcountvalue of 3,955 in the table of 1,984 with a significance of 0.000. Simultaneously, the variables Green Marketing andSocial Media Marketing had a significant effect on buying interest with a value of fcal = 35,109 on ftable = 3.09 witha significance of 0.000. The contribution of the influence of Green Marketing and Social Media Marketing variableson Buying Interest is 42%, which shows an R square value (determination coefficient) of 0.042.Keywords-green marketing, social media marketing, <buying= <interest=, cookie cup, café monday coffee Co.
Strategi Layanan Informasi Kepariwisataan Digital (Laksa) Dalam Upaya Peningkatan Kunjungan Wisatawan: Studi Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bogor Pratama, Ravanelly Rizki; Relawan, Ida Nurnida; Rizaldi, Fikri Mohamad
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pariwisata merupakan salah satu sektor ekonomi yang mengalami perkambangan secara pesat dan member kontibusipendapatan daerah maupun nasional secara pesat. Di Kota Bogor, sektor ini menjadi penyumbang Pendapatan AsliDaerah (PAD) terbesar ketiga dan terus menunjukkan tren peningkatan setiap tahunnya. Dalam menghadapi tantanganglobal, inovasi dan pemanfaatan teknologi informasi menjadi strategi penting dalam menjaga keberlanjutan sektorpariwisata. Upaya Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bogor, salah satunya yaitu dengan mengembangkanLayanan Informasi Kepariwisataan Digital (LAKSA), sebuah layanan berbasis chatbot dengan teknologi ArtificialIntelligence (AI) yang bertujuan menyediakan informasi pariwisata secara cepat, akurat, dan mudah diakses.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi layanan informasi digital melalui aplikasi LAKSA danmengevaluasi pengaruhnya terhadap peningkatan kunjungan wisatawan di Kota Bogor. Pendekatan kuantitatifdiimplementasikan pada studi ini melalui pemakaian metode deskriptif. Pengumpulan pada data dilakukan melaluipembagian kuesioner kepada 50 responden yang merupakan pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bogor.Data dianalisis degan menggunakan menggunakan software SmartPLS versi 4. Temuan studi mendapati bahwaLayanan Informasi Digital (LAKSA) menyumbang pengaruhnya pada peningkatan kunjungan wisatawan secarasignifikan dan sangat kuat, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,885, T-statistic 22,649 (>1,96), dan P-value 0,000(<0,05). Layanan Informasi Kepariwisataan Digital (LAKSA) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadappeningkatan kunjungan wisatawan. Temuan ini menegaskan bahwa digitalisasi informasi pariwisata dapat menjadisolusi inovatif dalam memperkuat daya saing dan keberlanjutan industri pariwisata daerah.Kata Kunci: Layanan Informasi Digital, LAKSA, Kunjungan Wisatawan, Pariwisata.
ANALISIS TIPE BUDAYA ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT KIMIA FARMA APOTEK UNIT BISNIS BANDUNG) Asy’ari, Rei Restu; Nurnida, Ida
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 3 (2018): Vol. 2 No. 3/ Desember 2018
Publisher : Bandung: Prodi Manajemen FE Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36555/almana.v2i3.157

Abstract

Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 68 orang, jumlah ini didapatkan menggunakan teknik probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukkan kedua variabel memperoleh kategori baik dari seluruh dimensi yang diuji. Berdasarkan hasil analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien determinasi, dapat disimpulkan bahwa tipe budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 74.4% dansisanya 25.6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Pt Pegadaian Kantor Wilayah X Bandung Panga, Grace Cindy; Nurnida, Ida
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian kuantitatif dan metode deskriptif digunakan pada penilitian ini oleh penulis. Terdapat tiga variabel pada penelitian ini, yaitu employee engagement (X1), budaya organisasi (X2), dan kinerja (Y). Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 57 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Secara simultan hasil pada pengujian hipotesis, employee engagement berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pegadaian Kantor Wilayah X Bandung. Hal ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel (54,129 > 3,17) dengan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial (uji t) terhadap kinerja karyawan pada Pegadaian Kantor Wilayah X Bandung. Kata Kunci-employee engagement, budaya organisasi, kinerja
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Btn Pada Kantor Cabang Cirebon Pradana, Gilang Anugrah; Nurnida, Ida
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia pada perusahaan merupakan salah satu kunci untuk membantu tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan yang telah ditetapkan perusahaan akan tercapai dengan kinerja aktif dari para karyawan serta di dukung oleh alat dan teknologi yang dimiliki perusahaan. Perusahaan harus mampu mengikuti perkembangan, persaingan atau tantangan, dan lingkungan bisnis, sehingga organisasi harus selalu mengembangkan karyawan menjadi karyawan yang unggul. Salah satu kendala dalam pencapaian kinerja karyawan adalah adanya stres kerja karyawan. Dengan adanya permasalahan dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan kasus tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT pada BTN Kantor Cabang Cirebon. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan kausalitas. Sampel pada penelitian menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan PT BTN pada Kantor Cabang Cirebon dengan jumlah 69 orang. Pengolahan data penelitian menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil uji thitung sebesar 2,034 lebih besar daripada ttabel sebesar 1,996. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi variabel Stres Kerja berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 5,8% dan sisanya sebesar 94,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT BTN pada Kantor Cabang Cirebon. Kata Kunci-stres, kerja, kinerja, karyawan
Co-Authors Annisa Intan Prasetyo Annisa Nur Fadhilla Astadi Pangarso Asy’ari, Rei Restu Asy’ari, Rei Restu Bagas Adi Wicaksono Cut Irna Setiawati Dyah Ayu Lestari Fikri Mohamad Rizaldi Galang Tegar Prahara Hasnatika, Imas Fatimah Hasnatika, Imas Fatimah Herdianto, Avrilla Tri Imas Fatimah Hasnatika Intan Garnita Nurrahmasari, Intan Garnita Kumala Ayu Purbawati Wiyono Linda Maharani Mimma Ayu Nindhitaputri Nova Tiara Ramadhani NUR EFENDI Panga, Grace Cindy Pradana, Gilang Anugrah Pratama, Ravanelly Rizki Renaldi . Renni Rengganis, Renni Siti Agustina Rakhmawati Putri Thamira Audina Rahmani Vinny Jennifer Rahareng Vinny Jennifer Rahareng, Vinny Jennifer