Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Indonesian Tourism and Development Studies Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Jurnal Pariwisata Sarwahita : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Tourism Reserch Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Akademika Jurnal Teknologi Pendidikan
Purwanti Dyah Pramanik
Sekolah Tinggi Pariwisata Trisakti
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB)

 1 
Pengaruh Abusive Supervision Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Triana Rosalina Dewi; Purwanti Dyah Pramanik; Janfry Sihite
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v6i3.10100

Abstract

Meskipun sebagian besar operasional pekerjaan rutin pada berbagai bisnis telah tergantikan oleh teknologi, namun pada bisnis perhotelan masih membutuhkan sejumlah orang untuk menyelesaikan pekerjaan operasionalnya. Ciri khas industri perhotelan adalah pada jam kerja operasionalnya. Bisnis hotel buka 24 jam dan berusaha sangat efisien dalam mempekerjakan orang. Jumlah orang terbatas, dan biasanya dibagi secara bergiliran. Karyawan yang terbatas itu harus melayani tamu tanpa keluhan. Kondisi ini menimbulkan tekanan bagi atasan, sehingga dapat menimbulkan sikap kurang menyenangkan atasan untuk mencapai kinerja yang sangat baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak sikap kurang menyenangkan atasan terhadap keterikatan kerja karyawan hotel di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karyawan hotel dipilih sebagai responden dengan convenience sampling. Responden diminta untuk mengisi kuesioner mengenai profil mereka dan persepsi mereka tentang sikap kurang menyenangkan atasan serta dampaknya terhadap niat karyawan untuk mengundurkan diri. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, deskriptif (frekuensi dan mean), dan uji regresi linier sederhana. Hasilnya adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari sikap kurang menyenangkan atasan terhadap niat karyawan untuk mengundurkan diri dari hotel di Jakarta. Kata kunci: sikap kurang menyenangkan atasan, niat untuk mengundurkan diri, karyawan, hotel
Co-Authors Deivy Z Nasution Devita Gantina Fachrul Husain Habibie, Fachrul Husain Filma Festivalia, Filma Janfry Sihite Michael Khrisna Aditya Mimi Enggriani Mochamad Achmadi Rahmat Ingkadijaya Santi Maudiarti Santi Maudiarti Triana Rosalina Dewi