Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.127
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Khamo Waruwu
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Binjai Dian Sari Pindawati; Khamo Waruwu; Mella Yunita
PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): April : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v3i2.819

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of organizational culture and leadership style on the performance of employees of the Regional Development Planning Agency (Bappeda) of Binjai City. This study was conducted on employees of the Regional Development Planning Agency (Bappeda) of Binjai City with a population and sample of 60 employees. The research instrument was a questionnaire with a Likert scale model. The requirements test was carried out to test normality. The data analysis technique used was the Multiple Regression technique at a significance level of a = 0.05. The results of this study indicate that organizational culture (X1) has a partial and significant effect on performance at the Bappeda of Binjai City, where the calculated t is greater than the t table (1.742 ˃ 1.67203) with a significant value of 0.007. Meanwhile, leadership style (X2) has a partial and significant effect on the performance of Bappeda Kota Binjai employees with a calculated t value greater than the t table (5.166 ˃ 1.67203) with a significant value of 0.000. Based on the SPSS output, it is known that the value of R squared is 0.421, meaning that the variance of employee performance variables can be explained by organizational culture and leadership style variables by 42.1 percent, while the remaining 57.9 percent is explained by other variables not included in this model, in other words there are still other independent variables that affect performance.
Pengaruh Bauran Pemasaran Dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Produk Skincare Nuface Di Online Shop (Studi Kasus Pada Pengguna Shopee) Mariani Laia; Ahmad Yudira; Khamo Waruwu
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.15389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran dan citra merek terhadap loyalitas konsumen produk skincare Nuface pada pengguna Shopee. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna Shopee yang pernah membeli dan menggunakan produk skincare Nuface. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Lemeshow sehingga diperoleh sebanyak 100 responden, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bauran pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, begitu pula citra merek yang juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Secara simultan, bauran pemasaran dan citra merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen produk skincare Nuface. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 14,6% menunjukkan bahwa loyalitas konsumen dipengaruhi oleh variabel bauran pemasaran dan citra merek, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya strategi pemasaran dan penguatan citra merek dalam meningkatkan loyalitas konsumen di platform e-commerce.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Medan Damaria Gulo; Khamo Waruwu; Uswatun Hasanah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.15444

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 60 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan lingkungan kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel semangat kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,332 menunjukkan bahwa 33,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan semangat kerja dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Binjai Nurul Aini; Awaludin Awaludin; Khamo Waruwu
JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME) Vol. 4 No. 2 (2026): April : Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jrime.v4i2.4657

Abstract

This study aims to determine partially and simultaneously the Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Work Performance at the Human Resources Development Agency Office of Binjai City. In this study, a saturated sample technique was used with a total population of 45 employees. This study is a quantitative descriptive study with a questionnaire instrument. The analysis methods used are t-test, f-test, Multiple Linear Regression Analysis, and the Coefficient of Determination. The results of the t-test indicate that motivation has a significant influence on work performance with a calculated t value > t table and a calculated sig value < sig table (2.915 > 2.01537) and (0.006 < 0.05). Work discipline has a significant influence on work performance with a calculated t value > t table and a calculated sig value < sig table (2.670 > 2.01537) and (0.011 < 0.05). The f-test results show that motivation and work discipline simultaneously influence work performance, with the calculated f value > f table and the calculated sig < sig table (16.688 > 3.22) and (0.00 < 0.05). The results of the multiple linear regression analysis indicate a positive influence of motivation and work discipline on work performance, both partially and simultaneously, with a value of Y = 4.184 + 0.391X1 + 0.431X2 + 0. The coefficient of determination (R2) of 0.443 indicates that the independent variable has a 44.3% influence, while the remaining 55.7% is influenced by other factors.
Co-Authors Ahmad Yudhira Ahmad Yudira Amirudin Amirudin Aprili Fajarin Ari Tolaba Awaludin Awaludin Damaria Gulo Desy Tampubolon Dian Sari Pindawati hilman Lubis Ika Maya Sari Nainggolan Imam Azhari Ritonga Mariani Laia Mella Yuita Mella Yunita Nurul Aini Putri Paramita Rosniwaty Bangun Tengku Syabaruddin USWATUN HASANAH Wanda Ismanda Sirait