Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.223
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Jurnal Ekonomi Efektif Abdimas: Papua Journal Of Community Service Jurnal Pengabdian Teratai Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) Journal of Economic and Management (JECMA) JAMU : Jurnal Abdi Masyarakat UMUS Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia IJEMA
Ahmad Jamil
Universitas Muhammadiyah Sorong
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Kantor DPRD Kota Sorong Eva Dwi Darmayanti; Rais Dera Pua Rawi; Ahmad Jamil; Febry Jein Andjar
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 6 (2024): IJEMA - Juni 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi, di kantor DPRD Kota Sorong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 56 responden dari pegawai kantor DPRD Kota Sorong. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.014 < 0.05, motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0.002 < 0.05. Budaya organisasi memoderasi pengaruh disiplin terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0.045 < 0.05, dan memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0.014 < 0.05. Oleh karena itu, penting untuk mempertahankan dan meningkatkan disiplin serta motivasi pegawai, dan secara rutin mengevaluasi implementasi budaya organisasi untuk terus meningkatkan kinerja. Selain itu, budaya organisasi yang beragam dan aplikatif juga perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA TUNAS HARAPAN Nadila Nur Asti Muhite; Rais Dera Pua Rawi; Ahmad Jamil; Febry Jein Andjar
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2026): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v11i1.6191

Abstract

Persaingan dalam dunia bisnis yang semakin ketat memaksa sumber daya manusia dalam perusahaan untuk semakin meningkatkan kinerja dan produktivitasnya. PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong sebagai mitra resmi PT. Telkomsel dalam mendistribusikan produk – produk PT. Telkomsel mempunyai tantangan dalam melaksanakan pekerjaanya dan menjaga kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Panca Tunas Harapan Kota Sorong baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatakan kuantitatif deskriptif dengan jumlah sempel sebanyak 53 responden yang di tentukan melalui teknik sempel jenuh atau non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang di bagikan kepada responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 0.730 dan nilai signifikansi sebesar 0,469 > 0,05. Beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4.802 dan nilai siginikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan denagan nilai Fhitung sebesar 12.262 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Adapun kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 32,9% sedangkan sisanya sebesar 61,1 % di pengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.
Analisis Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Papua Barat Daya Ahmad Jamil; Evi Mufrihah Zain; Susetyowati Sofia; Ade Irmawati; Veronika Servia Anggriani
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2026
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i1.7583

Abstract

Latar belakang: Provinsi Papua Barat Daya sebagai provinsi yang paling muda di Indonesia menghadapi dinamika transisi kelembagaan dan tata kelola pemerintahan yang kompleks. Dengan karakteristik wilayah yang begitu luas akan berdampak langsung pada kinerja organisasi perangkat daerah (OPD) tingkat provinsi, termasuk Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil serta Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Provinsi Papua Barat Daya, Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Jumlah Populasi dalam penelitian ini sebanyak 41 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, yang didukung dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien regresi, dan koefisien determinasi (R-square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel, sehingga layak digunakan sebagai alat ukur, Hasil penelitian: Hasil uji koefisien regresi menunjukkan nilai beta sebesar 0,467 dengan tingkat signifikansi 0,02, yang berarti bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R-square sebesar 0,218 menunjukkan bahwa komitmen organisasi mampu menjelaskan 21,8% variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Pelatihan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Pendamping KDKMP Provinsi Papua Barat Daya Ahmad Jamil; Febry Jein Andjar; Nurhani Nurhani; Nugroho Dwi Prihandoko; Arfandi Arfandi; Retno Dewi Wijiastuti; Evi Mufrihah Zain
Jurnal Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2026): Jurnal Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jppm.v5i3.2589

Abstract

Pendamping KDKMP memiliki peran penting dalam mendukung keberlanjutan usaha koperasi melalui kegiatan pendampingan usaha. Untuk meningkatkan kompetensi pendamping, dilaksanakan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) berupa Pelatihan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Pendamping KDKMP dengan tema Manajemen Operasional Aktivitas Bisnis yang Berkelanjutan. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan pemahaman dan keterampilan pendamping dalam mengelola aktivitas bisnis yang efektif, efisien, dan berkelanjutan. Pelatihan dilaksanakan pada 18 November 2025 di Aimas Hotel & Convention Centre, Kabupaten Sorong, Provinsi Papua Barat Daya. Metode yang digunakan adalah ceramah dan tanya jawab. Materi pelatihan meliputi perencanaan operasional, pengelolaan sumber daya, pengendalian kualitas, manajemen risiko, dan prinsip bisnis berkelanjutan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mengikuti pelatihan dengan antusias dan aktif dalam diskusi. Pelatihan ini meningkatkan pemahaman peserta mengenai pentingnya manajemen operasional dalam mendukung produktivitas, daya saing, dan keberlanjutan usaha. Dengan meningkatnya kapasitas pendamping KDKMP, diharapkan kualitas pendampingan kepada koperasi dapat semakin optimal sehingga mendukung pengembangan usaha koperasi yang berkelanjutan di Provinsi Papua Barat Daya.
Co-Authors Ade Irmawati Andini Adiaman Andjar, Febry Jein Arfandi Arfandi Bekti Wiji Lestari Callya Nur Isabella Digor Mufti Eva Dwi Darmayanti Evi Mufrihah Zain Evi Mufrihah Zain Febri Jein Andjar Kamaluddin Lewenussa, Ramli Nadila Nur Asti Muhite Nafratul Islamiah Nina Aprilia Nugroho Dwi Prihandoko Nurhani Nurhani Nurul Hidayah Nurul Umi Kalsum Wihel Paradilla Teana Rawi, Rais Dera Pua Rismawati Rismawati Rosita Firda Sari Sofia, Susetyowati Susetyowati Sofia Taufik Nur Ramdhani Tunik Lindiani Veronika Servia Anggriani Wangsi, Mitta Muthia Wijiastuti, Retno Dewi Wisang Candra Bintari Yulius Frits Momot