Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA JURTEKSI Journal of Technopreneurship and Information System (JTIS) Syntax: Journal of Software Engineering, Computer Science and Information Technology Jurnal SAINTIKOM (Jurnal Sains Manajemen Informatika dan Komputer) Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEK Jurnal Sistem Komputer Triguna Dharma (JURSIK TGD) Jurnal Sistem Informasi Triguna Dharma (JURSI TGD)
Rico Imanta Ginting
STMIK Triguna Dharma
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Electrical & Electronics Engineering

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengelompokan Pelatihan Tenaga Kerja Berdasarkan Data Pelamar Kerja Menggunakan Metode K-Means: Pengelompokan Pelatihan Tenaga Kerja Berdasarkan Data Pelamar Kerja Menggunakan Metode K-Means Yudhatama, Fajar Ananda; Ishak; Ginting, Rico Imanta
Jurnal Sistem Informasi Triguna Dharma (JURSI TGD) Vol. 3 No. 3 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : STMIK Triguna Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53513/jursi.v3i3.10076

Abstract

Pelatihan tenaga kerja merupakan kegiatan penting yang harus diikuti setiap pelamar kerja yang ingin terjun ke dunia kerja melalui lowongan yang disediakan oleh Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan . Untuk menghasilkan sumber daya manusia yang baik melalui pelamar yang mengikuti pelatihan kerja, juga harus didukung dari baik tidaknya kinerja yang di laksanakan Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Maka diperlukan suatu sistem data mining untuk mengetahui kualitas kinerja pelatihan yang di lakukan oleh Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan apakah berjalan dengan baik atau tidak dengan cara melakukan kuisioner kepada setiap pelamar kerja untuk memberi penilaian tentang aspek-aspek pelatihan kerja tersebut. Sistem yang dirancang mampu melakukan analisis dan menentukan hasil rata-rata dari penilaian pelamar dengan menggunakan metode K-Means. Metode ini dapat digunakan untuk menentukan kualitas pelatihan kerja. Hasil dari penelitian ini yaitu berdasarkan penerapan metode K-Means pada sistem yang dirancang mampu melakukan analisis dan menentukan sebuah penilaian, yang diharapkan dapat membantu pihak Dinas Ketenagakerjaan dalam melakukan kinerja pelatihan yang baik bahkan lebih baik lagi. Dalam perhitungan data mining dengan metode K-Means ini dapat disimpulkan apakah pelatihan yang dilakukan Dinas Ketenagakerjaan tersebut masuk di kategori baik,cukup baik atau kurang baik dari setiap penilaian pelamar kerja.
Co-Authors Abdullah Muhazir Adi Lintong Sihombing Afdal Alhafiz Alvrina Pinem Amrullah Amrullah Amrullah Asyahri Hadi Nasyuha Azlan Azlan Beni Andika Darjat Saripurna Darjat Saripurna Darjat Saripurna Devri Suherdi Dudi Rahmadiansyah dudi rahmadiansyah Elfitriani Elfitriani Eva Kurniawati Zai FARIZ JUMA'AIDIL Hafizah Hafizah Hendryan Winata Hutagalung, Juniar ISHAK Ishak Ishak Ishak Ishak Ita Mariami JUPRI HALIM Juwan Putra M Iswan M. Syaifuddin Marsono Marsono Mhd Gilang Suryanata Milfa Yetri muhammad Habib Alhazim Muhammad Hasyim As'ary Naibaho, Ondricho Pandapotan Nurcahyo Budi Nugroho Nursyafitri Nursyafitri Panjaitan, Zaimah Rajab Tarigan Rina Mahyuni Saveria Marbun Solly Aryza Widiarti Rista Maya Yetri, Milfa Yohanni Syahra Yopi Hendro Syahputra Yopi Hendro Syahputra Yudhatama, Fajar Ananda Zulfian Azmi Zulfian Azmi