Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen DIRASAT Jurnal Manajemen & Pendidikan Islam Journal of Management and Business Review Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Mitra Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jurnal Penelitian IPTEKS Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen ETNIK : Jurnal Ekonomi dan Teknik Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Ary Ferdian
Universitas Telkom
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH DIMENSI MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN JARINGAN YOGYAKARTA Aji Muhammad Kholis; Ary Ferdian
JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Vol 7 No 1 (2019): JIM UPB Volume 7 No 1 2019
Publisher : Universitas Putera Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (767.873 KB) | DOI: 10.33884/jimupb.v7i1.900

Abstract

The era of globalization requires companies to be able to create competitive advantages. Competitive advantages can be created through knowledge management within the company, which will later produce competent employees. Based on the preliminary study, employees of PT. PLN (Persero) APJ Yogyakarta still needs to improve its competence. This study aims to determine the effect of knowledge management dimensions on competencies at PT. PLN (Persero) APJ Yogyakarta. This study uses quantitative methods, with respondents all employees of PT. PLN (Persero) APJ Yogyakarta, amounting to 78 employees. The analysis technique in this study is path analysis techniques. Based on the results of the study, it was found that the knowledge management dimension simultaneously had a significant effect on employee competencies. Based on the partial influence of the dimensions of knowledge management, knowledge sharing & dissemination and knowledge acquisition & application are dimensions that have a significant influence on employee competencies.
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI YAYASAN PENDIDIKAN TELKOM BANDUNG Vidya Triocssy Nurrani; Ary Ferdian
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 11 No. 1 (2018): Edisi Februari
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (246.846 KB) | DOI: 10.23969/jrbm.v11i1.868

Abstract

This study aims to determine the effect of management information systems by specializing memo online information system on the effectiveness of employee on YPT Bandung. This research was based on the theory of management information system and work effectiveness by McLeod and Notoatmodjo. This research uses quantitative method with sample of 64 people using census sample technique. The research shows that the management information system has an influence on the employee effectiveness of Yayasan Pendidikan Telkom Bandung of 28.1%. The company should listen to complaints from employees of the memo online information system and improve in accordance with the expected by the employee, upgrade to memo online ver 3.0 conduct motivational seminars for employees.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Inklusi SMP-SMA School of Human Della Alifia Putri; Ary Ferdian
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.2308

Abstract

Abstrak Penilaian kinerja pegawai yang masih belum mencapai target, sekolah SMP-SMA Inklusi School of Human menilai kinerja pegawai dengan menggunakan pengisian G-form setiap bulan/semester dan dilihat oleh penilai Guardian Angel. Ketidakdisiplinan pegawai yang meningkat ditandai dengan absensi. Lingkungan kerja merupakan satu hal yang mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Disiplin kerja di SMP-SMA Inklusi School of Human, mengetahui lingkungan kerja di SMP-SMA Inklusi School of di SMP-SMA Inklusi School of Human baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penelitian ini adalah menggunakan data sekunder dan data primer juga melakukan wawancara kepada Wakil Kepala sekolah SMP-SMA Inklusi school of Human. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Alat penelitian yang digunakan analisis resgresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25 dengan teknik Method of successive interval (MSI) digunakan untuk mengubah data ordinal menjadi interval. Pada penelitian ini peneliti menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data. Hasil dari kuesioner tersebut merupakan data ordinal. Hasil penelitian yang didapatkan menjadi bahan pertimbangan dalam meningkatkan penerapan displin kerja, lingkungan kerja pada sekolah inklusi SMP-SMA School of Human agar dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstractAssessment of the performance of employees who have not yet reached the target, the School of Human Inclusion Middle Schools assesses the performance of employees by filling out the G-form every month/semester and is seen by the Guardian Angel appraiser. Increased employee indiscipline is characterized by absenteeism. The work environment is one thing that affects employee performance. The purpose of this study was to determine the work discipline of the Inclusive Middle Schools of the School of Human, to find out the work environment of the Inclusive Middle Schools of the School of Humanities in the Inclusive Middle Schools of Humanity, both simultaneously and partially. The method used in this study is a quantitative method. The data collection technique used in this study was to use secondary data and primary data and also to interview the Deputy Principals of the Inclusive Middle Schools of the school of Humans. The sampling method used is non-probability sampling with saturated sampling. The research tool used was multiple linear regression analysis with the help of SPSS 25 with the Method of successive interval (MSI) technique used to convert ordinal data into intervals. In this study, researchers used a questionnaire to collect data. The results of the questionnaire are ordinal data. The results of the research obtained are taken into consideration in improving the application of work discipline, work environment in inclusive schools, SMP-SMA School of Humans in order to improve employee performance.Keywords: Work Discipline, Work Environment, Employee Performance
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru Pada SMP Telkom Bandung Nurul Atikah Putri; Ary Ferdian
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2183

Abstract

Abstrak Meningkatnya kinerja salah satunya dapat didukung oleh lingkungan kerja dan budaya organisasi yang baik. Dan lingkungan kerja dan budaya organisasi dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja sumber dayanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja guru dan budaya organisasi di SMP Telkom Bandung, serta apakah lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru pada SMP Telkom Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan data skunder dan data primer. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability samping dengan sampling jenuh sebanyak 46 orang. Pada penelitian ini, menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis linear berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F serta melakukan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil responden, variabel lingkungan kerja berada pada tingkat kategori “Sangat Tinggi” sementara untuk variabel budaya organisasi dan kinerja guru berada pada tingkat kategori “Tinggi”. Penelitian ini menemukan bahwa besar pengaruh dari lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru sebesar 30,6% dari hasil pengujian. Saran yang dapat diberikan mengacu pada hasil penelitian untuk SMP Telkom Bandung adalah SMP Telkom Bandung perlu lebih memperhatikan kondisi lingkungan kerja serta menjaga serta memperbaiki aset-aset fisik yang telah ada, diharapkan setiap guru memberikan dukungan yang memiliki gagasan yang diberikan dan memiliki keputusan untuk terus berkembang dan memiliki beranian dalam mengambil resiko, serta kedepannya dapat melakukan evaluasi guru sebelum pelaksanaan pembelajaran kepada siswa guna untuk meningkatkan pengetahuan serta kinerja yang maksimal dengan memperhatikan tujuan pembelajaran. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Guru. Abstract Performance assessment at SMP Telkom Bandung through NKI or individual performance scores every year which is divided into four assessments, namely time targets, output targets, achievements and values based on targets with the total individual performance value of each teacher. Results the recapitulation on individual performance scores of SMP Telkom Bandung, show that the results of the NKI of each teacher at SMP Telkom Bandung have decreased. One of the ways to increase performance is to be supported by a good work environment and organizational culture. And the work environment and organizational culture can have an influence on the performance of its resources. The purpose of this study was to determine the teacher's work environment and organizational culture at SMP Telkom Bandung, as well as whether the work environment and organizational culture have a partial or simultaneous influence on teacher performance at SMP Telkom Bandung. The method used in this study uses quantitative methods. The data collection technique used in this research is to use secondary data and primary data. The sampling method used is non-probability side with saturated sampling as many as 46 people. In this study, using descriptive analysis techniques and multiple linear analysis, with hypothesis testing using the T test and F test and perform the coefficient of determination. Results of the research and the results of respondents, the work environment variable is at the level of the "Very High" category while the organizational culture and teacher performance variables are at the "High" category. This study found that the influence of the work environment and organizational culture on teacher performance was 30.6% from the test results. Suggestions that can be given referring to the results of research for SMP Telkom Bandung are SMP Telkom Bandung need to pay more attention to the conditions of the work environment and maintain and improve existing physical assets, it is hoped that every teacher provides support who has the ideas given and has a decision to continue to develop and have the courage to take risks, and in the future can evaluate teachers before the implementation of learning to students in order to increase knowledge and maximum performance by paying attention to learning objectives. Kata Kunci: Work Environment, Organizational Culture, Teacher Performance
Identifikasi & Tindak Lanjut Pengembangan Model Bisnis Pariwisata Desa Cibodas Santoso, Teguh Iman; Ferdian, Ary; Tyas, Wulandari Ayuning
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 5, No 5 (2025): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v5i5.2034

Abstract

Cibodas Village in Pasirjambu District, ‘Bandung Regency’, has been designated a Pioneer Tourism Village since December 2022. Despite its abundant natural and cultural potential, the management of this tourism village remains suboptimal, particularly in terms of business planning and financial management. Based on the results of the first phase of community service visits by the Telkom University team, improvements to the previously developed Business Model Canvas (BMC) were identified. This second phase of community service aimed to provide further solutions for developing and updating the BMC through a participatory lecture approach, involving local stakeholders such as farmer groups, MSMEs, village officials, and tourism managers. The methods used included presentation materials, group discussions, BMC development simulations, and participant assessments. Results showed that participants were able to restructure the nine main elements of the BMC in a more realistic and relevant way to the village's conditions. Furthermore, this activity successfully raised public awareness of the importance of financial record-keeping and digital marketing strategies. The evaluation showed that over 70% of participants experienced an improved understanding of village tourism business planning. This activity contributes to building a more focused and sustainable community-based tourism business governance, and can be replicated in other pioneering tourism villages.ABSTRAKDesa Cibodas di Kecamatan Pasirjambu, Kabupaten ‘Bandung’, telah ditetapkan sebagai Desa Wisata Rintisan sejak Desember 2022. Meskipun memiliki potensi alam dan budaya yang melimpah, pengelolaan desa wisata ini masih belum optimal, terutama dalam aspek perencanaan bisnis dan pengelolaan keuangan. Berdasarkan hasil kunjungan pengabdian tahap pertama oleh tim Universitas Telkom, ditemukan perlunya penyempurnaan Business Model Canvas (BMC) yang telah disusun sebelumnya. Oleh karena itu, kegiatan pengabdian tahap kedua ini bertujuan untuk memberikan solusi lanjutan dalam penyusunan dan pemutakhiran BMC melalui pendekatan ceramah partisipatif, yang melibatkan stakeholder lokal seperti kelompok tani, pelaku UMKM, perangkat desa, dan pengelola wisata. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi material presentasi, diskusi kelompok, simulasi penyusunan BMC, serta evaluasi pemahaman peserta. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa peserta mampu menyusun ulang sembilan elemen utama BMC secara lebih realistis dan relevan dengan kondisi desa. Selain itu, kegiatan ini juga berhasil meningkatkan kesadaran masyarakat terhadap pentingnya pencatatan keuangan dan strategi pemasaran digital. Evaluasi menunjukkan bahwa lebih dari 70% peserta mengalami peningkatan pemahaman terhadap perencanaan usaha desa wisata. Secara keseluruhan, kegiatan ini memberikan kontribusi dalam membangun tata kelola usaha pariwisata berbasis komunitas yang lebih terarah dan berkelanjutan, serta dapat direplikasi di desa wisata rintisan lainnya.
Analisa Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Guru pada SMA Telkom Bandung Sintya Mursid, Rifda; Ferdian, Ary
Jurnal Etnik: Ekonomi-Teknik Vol 1 No 8 (2022): ETNIK : Jurnal Ekonomi dan Teknik
Publisher : Rifa'Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/etnik.v1i9.99

Abstract

Good performance can be supported by a good organizational culture and work environment. Organizational culture and work environment can have an influence on the performance of its resources. The purpose of this study was to determine the organizational culture and work environment at Telkom Bandung High School, as well as whether organizational culture and work environment have a partial or simultaneous influence on teacher performance at Telkom Bandung High School. The method used in this study is a quantitative method. The data collection technique used in this research is to use secondary data and primary data and also conduct interviews with the Principal of Telkom Bandung High School. The sampling method used is non-probability sampling with saturated sampling. In this study, using descriptive analysis techniques and multiple linear analysis, with hypothesis testing using the T test, F test, and the coefficient of determination. Based on the results of the study and the results of responses from respondents, the variables of organizational culture, work environment, and teacher performance are at the level of the "Very High" category. This study found that 56.8% is the influence of organizational culture and work environment on teacher performance. Suggestions that can be given referring to the results of this study for Telkom Bandung High School are for teachers with school management support to maintain the cultural implementation that has been carried out so far, it is hoped that the school will maintain existing physical assets by maintaining or increasing the budget for asset investment, In the future, schools need to periodically and consistently evaluate the planning of learning programs and their implementation.
Analisa Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja serta dampaknya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Iklima Tiara Ananda Nugraha, Geulis; Ferdian, Ary
Jurnal Etnik: Ekonomi-Teknik Vol 1 No 8 (2022): ETNIK : Jurnal Ekonomi dan Teknik
Publisher : Rifa'Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/etnik.v1i9.100

Abstract

Government institutions must be able to increase the productivity of their employees because in government and private institutions productivity is needed to achieve the goals that have been determined from the start, and employees play an important role to achieve these goals. Based on the Achievement of Productivity Programs and Activities, the productivity of the employees of the Bandung Regency RPRA Secretariat has decreased, this productivity in some previous literature is influenced by work motivation and work environment. The purpose of this study was to determine work motivation and work environment at the Bandung Regency RPRA Secretariat and to determine the effect of work motivation and work environment on work productivity at the Bandung Regency RPRA Secretariat either simultaneously or partially. This study uses quantitative methods with descriptive analysis techniques and multiple linear regression analysis. The sampling technique is a saturated sample with 67 respondents. This research was assisted by the IBM SPSS 24 program. The result of this research is that work motivation has a partial effect on work productivity, while the work environment variable does not partially affect work productivity. Meanwhile, work motivation and work environment partially affect work productivity.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DINAS KOPERASI, UMKM, SERTA PERDAGANGAN DKI JAKARTA Pertiwi, Priska; Ferdian, Ary
Jurnal Daya Saing Vol. 6 No. 2 (2020): Transformasi Digital, Kinerja Organisasi, dan Respons Pasar di Era Disrupsi 202
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v6i2.497

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan Kantor Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dan Perdagangan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi secara simultan atau sebagian terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dan Perdagangan Provinsi DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan dari Departemen Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dan Perdagangan Provinsi DKI Jakarta. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat keseimbangan kehidupan kerja termasuk dalam kategori baik, kompensasi dikategorikan sangat baik dan kepuasan kerja karyawan Kantor Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dan Perdagangan Provinsi DKI Jakarta termasuk dalam kategori kategori tinggi. Berdasarkan uji hipotesis menggunakan uji T, variabel keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja, sedangkan uji F menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 49,1% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Keywords: Compensation, Job Satisfaction, Work Life Balance
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.WIJAYA KARYA BETON TBK, PPB BOYOLALI Sugiyanti, Aprilia Devi; Ferdian, Ary
Jurnal Daya Saing Vol. 6 No. 2 (2020): Transformasi Digital, Kinerja Organisasi, dan Respons Pasar di Era Disrupsi 202
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v6i2.506

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 118 karyawan tetap, dengan teknik pengambilan sampel nonprobability dan tipe sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton Tbk, Boyolali PPB. Budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh 41,8% terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton Tbk, Boyolali PPB, sisanya 58,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Prima Citra Certifia Setiaputri, Audry Refina; Ferdian, Ary
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 2 (2020): Pemberdayaan Masyarakat dan Penguatan SDM melalui Pengabdian, Edukasi, dan Kine
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i2.503

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana tingkat motivasi, berbagi pengetahuan, dan kinerja karyawan pada PT. TPCC. Penelitian ini juga bertujuan untuk mempelajari motivasi dan berbagi pengetahuan secara simultan atau parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. TPCC. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis linier berganda dan uji koefisien determinasi. Teknik pengumpulan data primer dengan wawancara, observasi dan angket. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan PT. TPCC. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 33 pertanyaan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan tingkat motivasi, knowledge sharing, dan kinerja karyawan pada PT. TPCC termasuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan uji hipotesis menggunakan uji t menunjukkan motivasi dan knowledge sharing secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. TPCC. Sedangkan pengujian hipotesis secara simultan dengan uji F menunjukkan motivasi dan sharing knowledge pada organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. TPCC. Meskipun terdapat pengaruhnya, namun besarnya pengaruh motivasi dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan hanya 25% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Co-Authors Aji Muhammad Kholis Alya Rismi Devita Annisaa Rahmawati Aulia Gati Nirmalasari Chantika Rivalita Daduk Merdika Mansur Della Alifia Putri Finda Nestria Jelita Firdaus, Mufti Kusuma Iklima Tiara Ananda Nugraha, Geulis Jelita, Finda Nestria Luisa Putri Amanda Charitas Nadya Nurul Fitri Nurul Atikah Putri Pertiwi, Priska Regyta Permata Fujiani Hariyanto Rida Dwi Widiastuty Setiaputri, Audry Refina Sintya Mursid, Rifda Sugiyanti, Aprilia Devi Teguh Iman Santoso Tyas, Wulandari Ayuning Vidya Triocssy Nurrani