Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Jurnal Manajemen Dayasaing Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal of Humanities Education and Social Sciences Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi
Raden Lestari Ganarsih
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PEKANBARU SUDIRMAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING handriyani, revina; ganarsih, raden lestari; maulida, yusni
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.21780

Abstract

Industri perbankan saat ini mengalami perkembangan yang sangat cepat. Hal ini menjadikan setiap perusahaan harus menyiapkan sumber daya manusia yang handal. Agar mampu bersaing di industri tersebut, perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik sehingga kinerja yang diharapkan oleh perusahaan mampu dihadirkan oleh karyawannya. Penelitian ini mengambil Sampel sebanyak 115 karyawan. Variabel yang digunakan adalah Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data dianalisis dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja
The Impact of Work Process Digitalization and Green HRM on Resource Efficiency at the South Labuhanbatu Bawaslu Secretariat Ependi Pasaribu; Raden Lestari Ganarsih
International Journal Of Humanities Education and Social Sciences (IJHESS) Vol 5 No 4 (2026): IJHESS FEBRUARY 2026
Publisher : CV. AFDIFAL MAJU BERKAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55227/ijhess.v5i4.2254

Abstract

This study aims to analyze the impact of work process digitalization and the implementation of Green Human Resource Management (HRM) on resource efficiency at the Bawaslu Secretariat in South Labuhanbatu Regency. As an election supervisory agency, Bawaslu faces challenges in efficiency, accountability, and speed of service, previously dominated by a paper-based administration system. This manual practice causes significant resource waste, both financially and environmentally. To address this, a digital transformation was carried out by developing an integrated administration management application that replaces physical documents with digital ones. This digitalization aims to cut lengthy bureaucracy and improve operational efficiency. The implementation of Green HRM at Bawaslu in South Labuhanbatu Regency is expected to reduce resource waste through the use of environmentally friendly and efficient technology. This study uses a literature review approach to identify and synthesize relevant previous research findings. The results show that the implementation of work process digitalization and Green HRM at Bawaslu in South Labuhanbatu Regency has had a positive impact on resource efficiency, by reducing paper, ink, and energy consumption, as well as increasing the accuracy and speed of administrative processes. In addition, the developed application also supports real-time data-based decision-making and increases transparency in election supervision
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEBELUM DAN SEMASA PANDEMI COVID-19 DI BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG PEKANBARU Sakinah Sakinah; Raden Lestari Ganarsih; Kurniawaty Fitri
Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2022): Desember : Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.979 KB) | DOI: 10.59024/semnas.v1i2.20

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan stres kerja sebelum dan semasa pandemi, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui kinerja pegawai sebelum dan semasa pandemi. Populasi dan Sampel pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai BPJS Kesehatan Kantor Cabang Pekanbaru yang berjumlah 54 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linear sederhana dan uji beda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Variabel stres kerja sebelum dan semasa pandemi berbeda di BPJS Kesehatan Kantor Cabang Pekanbaru, Stres kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja pegawai di BPJS Kesehtana Kantor Cabang Pekanbaru dan Kinerja pegawai sebelum dan semasa pandemi berbeda di BPJS Kesehtana Kantor Cabang Pekanbaru.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan PT. Tri Bakti Sarimas Kuantan Singingi Fitrah Khalbina; Raden Lestari Ganarsih; Kurniawaty Fitri
Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2022): Desember : Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (983.081 KB) | DOI: 10.59024/semnas.v1i2.98

Abstract

Maksud dari riset ini ialah guna mengetahui dampak kompensasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada PT. Tri Bakti Sarimas Kuantan Singingi. Populasi penelitian berjumlah 114 orang dan untuk pengambilan sampel dengan mengaplikasikan persamaan Slovin sehingga banyak sampelnya adalah 89 orang. Pendekatan analisa data menerapkankan SEM (Structural Equation Model). Luaran riset menginterpretasikan bila: 1) Kepuasan kerja berdampak negatif pada turnover intention secara signifikan; 2) Kompensasi berdampak positif pada kepuasan kerja secara signifikan; 3) Kompensasi berdampak negatif pada turnover intention secara signifikan; 4) Kompensasi berdampak negatif pada turnover intention secara signifikan melalui kepuasan kerja.
Co-Authors Adry Nur Perdana Al Fajri, Hikmi Dewinta, Cicilia Dira Fitri Anita Dwi Septi Ependi Pasaribu Fadhil Luthfi Fitrah Khalbina handriyani, revina Jumiati Sasmita Kartika, Mela Kurniawaty Fitri Mhd Fathurrahman Elka Putra Rendra Wasnury Rosnelly Roesd Sakinah Sakinah Samsir Samsir, Samsir Siti Mariana Sri Indarti Susi Hendriani Yusni Maulida