Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.551
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IKRA-ITH EKONOMIKA Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pelita Pengabdian GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity Fundamental and Applied Management Journal
Imam Sucipto
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
AI-Driven Leadership And Its Impact On Employee Performance In The Era Of Industry 5.0 Anitiyo Soelistiyono; Istiyawati Rahayu; Imam Sucipto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9277

Abstract

The emergence of Industry 5.0 marks a paradigm shift in the relationship between humans and technology, emphasizing collaboration, personalization, and sustainability in organizational practices. Within this context, AI-driven leadership has gained attention as a transformative approach to guiding employees and enhancing performance outcomes. Recent studies since 2020 highlight that artificial intelligence not only supports decision-making and data-driven strategies but also reshapes leadership styles by fostering agility, adaptability, and employee engagement. This literature review examines the intersection of AI-driven leadership and employee performance, with a particular focus on how AI tools influence motivation, productivity, and job satisfaction. Evidence suggests that leaders who effectively integrate AI technologies into their leadership practices can create more personalized work environments, encourage innovation, and improve decision-making processes. However, concerns regarding ethics, employee trust, and technology overdependence remain significant challenges. By synthesizing recent research, this study contributes to a deeper understanding of how AI-driven leadership can be harnessed to optimize employee performance in the evolving Industry 5.0 landscape.
PENINGKATAN KINERJA TIM MELALUI PELATIHAN KOMUNIKASI EFEKTIF PADA KOMUNITAS USAHA KECIL Imam Sucipto; Agus Suyatno; Karyono Karyono; Dadang Heri Kusuma
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 3 (2025): Volume 6 No 3 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i3.48384

Abstract

Komunikasi merupakan komponen vital dalam membangun sinergi kerja, pengambilan keputusan, dan penyelesaian konflik dalam organisasi, termasuk dalam skala usaha kecil. Tujuan pengabdian kepada masyarakta ini untuk meningkatkan kinerja tim melalui pelatihan komunikasi efektif pada komunitas usaha keci. Jenis penelitian yang digunakan adalah library research (kajian pustaka), yaitu pendekatan yang mengandalkan literatur sebagai sumber utama informasi dan analisis. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk menyusun kerangka pelatihan yang relevan dan berbasis bukti, dengan merujuk pada hasil-hasil studi sebelumnya. Berdasarkan hasil kajian literatur, pelatihan komunikasi efektif terbukti memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja tim, khususnya dalam konteks komunitas usaha kecil yang sangat bergantung pada kerja sama tim dan koordinasi interpersonal.
The Effects of Dynamic Managerial Capabilities and Transformational Leadership on Firm Performance: The Mediating Roles of Innovative Work Behavior and Competitive Advantage Imam Sucipto; Tri Wahyu Wirjawan; Ahmad Gunawan; Salsha Nabila
Fundamental and Applied Management Journal Vol. 4 No. 2 (2026): June
Publisher : Global Research Collaboration

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66314/famj.v4i2.798

Abstract

This study examines the effects of Dynamic Managerial Capabilities and Transformational Leadership on Firm Performance through the mediating roles of Innovative Work Behavior and Competitive Advantage. The research was conducted in the Indonesian electronics industry, specifically targeting manufacturing firms. Employing a quantitative survey method, data were collected from 124 managers and employees and analyzed using PLS-SEM with SmartPLS software. The results reveal strong explanatory power, with the model accounting for 75.1% of the variance in Firm Performance (R2 = 0.751). The findings indicate that Transformational Leadership (beta = 0.482) and Dynamic Managerial Capabilities (beta = 0.367) have significant positive effects on Innovative Work Behavior. Furthermore, Innovative Work Behavior significantly drives Competitive Advantage (beta = 0.592) and Firm Performance (beta = 0.568). The direct effects of managerial capability and leadership on firm performance were insignificant, confirming a full mediation mechanism. The study's cross-sectional design and single-industry focus limit generalizability, yet it contributes to Dynamic Capability and Transformational Leadership theories by highlighting that competitiveness is achieved primarily through innovation-based behavioral mechanisms
PENINGKATAN LITERASI DIGITAL UMKM MELALUI PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL Irma Rohmatul Manan; Ahmad Gunawan; Imam Sucipto; Dadang Heri Kusumah; Tri Wahyu Wirjawan
Jurnal Gembira: Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 01 (2026): FEBRUARI 2026
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah mendorong terjadinya transformasi digital di berbagai sektor ekonomi, termasuk sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Meskipun transformasi digital menawarkan berbagai peluang, keterbatasan literasi digital masih menjadi kendala utama bagi pelaku UMKM dalam mengadopsi teknologi secara optimal. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan literasi digital dan kemampuan pemanfaatan teknologi informasi pelaku UMKM melalui pelatihan dan pendampingan berkelanjutan. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif yang meliputi tahap persiapan, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman literasi digital, pemanfaatan media sosial dan marketplace sebagai sarana pemasaran, serta penggunaan aplikasi digital sederhana untuk pengelolaan usaha. Kegiatan ini berkontribusi dalam meningkatkan daya saing, keberlanjutan, dan adaptabilitas UMKM di era digital.
BUILDING TEAM PERFORMANCE THROUGH LEADER'S EMOTIONAL INTELLIGENCE: THE ROLE OF A POSITIVE WORK CLIMATE Imam Sucipto; Irma Rohmatul Manan
JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL STUDIES Vol. 4 No. 01 (2026): FEBRUARY 2026
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Team performance is an important factor in determining the success of an organization, especially in the face of increasingly complex work environment dynamics. One of the factors that plays a role in improving team performance is the leader's emotional intelligence. Leaders with good emotional intelligence are able to understand, manage, and express emotions effectively, so as to create a positive work climate. This study aims to analyze the influence of leaders' emotional intelligence on team performance with a positive work climate as a mediating variable. This study uses a quantitative approach with a survey method of team members in Outomotive Industry at Jababeka. Data were collected through questionnaires and analyzed using the SEM-PLS method. The results of the study show that the emotional intelligence of leaders has a positive and significant effect on team performance. In addition, a positive work climate has been shown to play a role as a mediating variable that strengthens the relationship between the leader's emotional intelligence and team performance. These findings indicate that leaders who have high emotional intelligence are able to create a conducive work environment, thereby encouraging optimal improvement in team performance. This research is expected to make a theoretical contribution to the development of human resource management studies and become a practical reference for organizations in developing leadership competencies based on emotional intelligence.
Pelatihan Digital Leadership Untuk Peningkatan Kinerja Tim di Organisasi Modern: Penelitian Desi Rahma Aryanti; Imam Sucipto; Sa'diyah; Muhamad Sigid Safarudin; Pradita Nindya Aryandha
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.4712

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pelatihan digital leadership terhadap peningkatan kinerja tim di organisasi modern. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui beberapa tahapan, meliputi tahap analisis kebutuhan dan pemetaan kompetensi digital, perancangan kurikulum dan materi pelatihan, pelaksanaan pelatihan, pendampingan dan coaching, serta evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pelatihan digital leadership memberikan pengaruh yang signifikan terhadap berbagai indikator kinerja utama, termasuk produktivitas, ketepatan waktu penyelesaian tugas, kualitas hasil kerja, serta kolaborasi antaranggota tim. Peningkatan kinerja ini didorong oleh kemampuan pemimpin dalam memanfaatkan teknologi digital secara efektif untuk mengelola tim, mengkomunikasikan tujuan kerja, memantau progres secara real time, dan mempercepat pengambilan keputusan berbasis data. Selain meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional, pelatihan digital leadership juga menciptakan lingkungan kerja yang adaptif, kolaboratif, dan produktif, sehingga mendorong keselarasan antara individu dan tujuan organisasi secara berkelanjutan. Hasil ini menegaskan bahwa kepemimpinan berbasis teknologi memiliki peran strategis dalam memperkuat kinerja tim dan mendukung transformasi digital di era modern.
Pelatihan Pembuatan Konten Kreatif dan Storytelling Destinasi Wisata Bagi Pemuda Lokal di Geopark Ciletuh Ahmad Gunawan; Dadang Heri Kusumah; Tri Wahyu Wirjawan; Imam Sucipto; Irma Rohmatul Manan
Jurnal Pelita Pengabdian Vol. 4 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kawasan Geopark Ciletuh memiliki potensi ekoturisme yang besar, namun promosi digitalnya belum terintegrasi dengan baik akibat keterbatasan keterampilan pemuda lokal dalam pembuatan konten dan pengemasan narasi (storytelling). Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pemuda lokal yang tergabung dalam Pokdarwis dan Karang Taruna di kawasan Geopark Ciletuh dalam memproduksi media promosi digital yang menarik dan informatif. Metode pelaksanaan dilakukan melalui pendekatan partisipatif yang meliputi tahap persiapan, pembekalan teori (storytelling, mobile photography, dan videography), praktik lapangan (shooting dan mobile editing), serta pendampingan pembuatan konten. Subjek kegiatan terdiri dari 50 orang pemuda lokal. Evaluasi program dilakukan menggunakan instrumen pre-test dan post-test serta penilaian produk media yang dihasilkan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan peserta secara signifikan sebesar 76,6%, dari nilai rata-rata pre-test sebesar 48,3 menjadi 85,3 pada post-test. Selain itu, kegiatan ini berhasil menghasilkan 5 video pendek (Reels/TikTok) berbasis storytelling geodiversitas dan 10 foto karusel yang siap dipublikasikan di media sosial. Pelatihan ini terbukti efektif mendorong peran aktif pemuda lokal sebagai digital local champions dalam mempromosikan destinasi Geopark Ciletuh secara mandiri dan berkelanjutan.
Co-Authors Agus Suyatno Ahmad Gunawan Anitiyo Soelistiyono Dadang Heri Kusuma Dadang Heri Kusumah Desi Rahma Aryanti Fatimah Malini Lubis Ida Abdul Gofar Irma Rohmatul Manan Karyono Karyono Machin Machin Nenda Nenda Nida Abriana Mutiadi Pradita Nindya Aryandha Rahayu, Istiyawati Sa'diyah Safarudin, Muhamad Sigid Salsha Nabila Tri Wahyu Wirjawan