Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.019
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Mantik Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis eCo-Buss Target : Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Abdimas Indonesia : Jurnal Abdimas Indonesia Jurnal Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia Jurnal Profita : Akuntansi dan Manajemen Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi (SNISTEK)
David Humala Sitorus
Universitas Putera Batam
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : eCo-Buss

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT Sat Nusapersada Tbk Sherlyn Vellisya Shandra; David Humala Sitorus
eCo-Buss Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v4i3.295

Abstract

Perusahaan menginginkan sumber daya manusia atau organisasi yang memiliki produktivitas yang optimal. Sumber daya manusia yang baik dan optimal akan secara langsung berdampak kepada kesuksesan perusahaan dalam meraih tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui secara spesifik mengenai motivasi kerja dan kompensasi terhadap produktivitas PT Sat Nusapersada Tbk. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 155 responden dari PT Sat Nusapersada Tbk dan data yang dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner. Penelitian in menggunakan SPSS versi 25 untuk mengolah data dan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Dapat juga dibuktikan dengan hasil koefisien determinasi sebesar 0,648 atau 64,8% yang berarti kuatnya peranan dari motivasi kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan PT Sat Nusapersada Tbk. Sedangkan sisanya 35,2% pengaruhnya terhadap variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi harus dievaluasi guna meningkatkan produktivitas kerja begitu juga dengan memperhatikan besarnya kompensasi yang diberikan serta apresiasi kompetensi karyawan dalam meningkatkan produktivitas karyawan yang akan membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu, peneliti berharap untuk penelitian lebih lanjut diharapkan meneliti faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan yang belum diteliti dalam penelitian ini
Pengaruh Social Media, Price Discount dan E-Money Terhadap Impulse Buying pada Roempi Coffee Gerai BCS Mall Kota Batam Erna Lim; David Humala Humala Sitorus
eCo-Buss Vol. 5 No. 1 (2022): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v5i1.308

Abstract

Suatu usaha ritel pasti memiliki karakteristik khusus seperti misalnya, transaksi pada penjualannya memiliki rata-rata jumlah yang kecil dan juga para konsumennya dapat terpikat atau juga tertarik dengan melakukan kegiatan pembelian yang sama sekali tidak direncanakan mereka. Para pengusaha bisnis ritel berusaha dalam mempertahankan bisnis mereka dengan berbagai upaya besar-besaran seperti dengan menggunakan bantuan seperti melakukan promosi pemotongan harga (Price Discount) dengan aplikasi yang menggunakan E-Money dan juga menggunakan media sosial (Social Media) dalam hal untuk diketahui masyarakat kegiatan promosi dari gerai bisnis tertentu. Penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner dalam bentuk google form. Populasi penelitian ini memiliki jumlah 133 responden yang pernah maupun tidak pernah melakukan pembelian pada Roempi coffee. Penelitian pada sampel ini dengan teknik convenience sampling dan melakukan pengujian data dengan alat pengolah data SPSS 25. Hasil penelitian ini memiliki hasil bahwa media sosial, potongan harga dan uang elektronik memiliki pengaruh terhadap pembelian impulsif pada Roempi Coffee gerai BCS Mall Kota Batam
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Nilai Pelanggan Dan Loyalitas Terhadap Kepuasan Pemakai Jasa (Studi Pada Pelanggan di Kantor Notaris Devi Ananji) Ranadia Ardiyanti; David Humala Sitorus
eCo-Buss Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v5i3.689

Abstract

Alasan dilakukannya review ini adalah untuk menguji spekulasi atas faktor kualitas pelayanan, nilai pelanggan, dan loyalitas untuk mendukung pemenuhan pelanggan di kantor akuntan publik Devi Ananji SH., M.Kn. Populasi dalam penelitian ini adalah masing-masing dari 100 klien dari Kantor Notaris Devi Ananji. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh 100 responden. Pemeriksaan tersebut menggunakan berbagai pemeriksaan kekambuhan langsung dengan SPSS 25. Pemeriksaan tersebut menghasilkan tingkat kepentingan administrasi yang sangat besar 0,002 di bawah 0,05, harga diri klien menyebabkan tingkat kritis 0,015 di bawah 0,05, dan tingkat kepentingan kualitas administrasi 0,006 di bawah 0,05 yang mana menyiratkan nilai besar dari tiga faktor secara signifikan mempengaruhi pemenuhan pembeli. Terlebih lagi, dampak bersamaan dari kualitas administrasi, nilai klien, dan keandalan pada bantuan pemenuhan klien ditampilkan dalam tinjauan uji F di mana hasil dalam hasil ANOVA adalah bahwa nilai masuk akal bahwa nilai Fhitung lebih menonjol daripada Ftabel 9.234 yang lebih menonjol dari 3.07. Jadi spekulasi dalam tinjauan ini dikatakan mempengaruhi uji T dan dampak bersamaan pada F
Pengaruh kompensasi, Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cladtek BiMetal Manufactuing Batam Rosella LumbanTobing; David Humala Sitorus
eCo-Buss Vol. 6 No. 1 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i1.496

Abstract

Human resources (HR) is one of the most important factors in a company that is used to drive other resource activities in running a company. Human resources (HR) have a fairly important position because they have a major role in company activities. PT Cladtek Bi Metal Manufacturing is a company engaged in industrial services for several jobs regarding metal materials, especially the Weld Overlay and Lining processes on carbon steel pipes aimed at industry. Compensation can motivate employees to improve work performance and compensation can also be a tool to provide or increase morale in workers. In terms of compensation at PT Cladtek Bi Metal Manufacturing, there are still some employees who feel that the compensation provided has not fully achieved the satisfaction felt by their employees. Likewise with the incident that occurred at PT Cladtek BiMetal Manufacturing, there were many employees who did not work optimally, this happened because in the assignment of very many responsibilities and also the work received was not in accordance with the field mastered, work deadlines, relationships between colleagues the work is not good and the work done is not in accordance with their abilities. The purpose of this is to determine whether compensation, work stress and organizational climate affect employee performance at PT Cladtek biMetal Manufacturing Batam. The method of data collection is through the distribution of questionnaires with a sample of 200 respondents. The type of research used by the researcher in this research is quantitative research with associative nature of research.
The Influence of Promotions and Prices on Purchase Decisions at Shopee (Case Study in Tanjung Piayu Community, Batam City) Jubelia Ayu Ebong Hurek; David Humala Sitorus
eCo-Buss Vol. 6 No. 2 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i2.914

Abstract

This study aims to determine the effect of promotions and prices on purchasing decisions at Shopee partially or simultaneously on purchasing decisions at Shopee. This research method is quantitative with the sampling technique in this study, namely probability sampling with the simple random side method. The distribution of questionnaires in this study used the simple random sampling technique and the data were analyzed using the SPSS version 25 statistical program. The results of this study indicated that promotions at Shopee significantly influence purchase decision making at Shopee with a significance of 0.000 <0.05 and t count 5.426 > 1,984. And with a significance result of 0.000 <0.05 and t count 4.378 > ttable 1.984, prices also have a significant effect on purchasing decisions at Shopee. It was concluded that promotions and prices had a significant effect on purchasing decisions at Shopee. According to the coefficient of determination for R Square of 0.579, the percentage effect of promotion and price on purchasing decisions at shopee in the Tanjung Piayu community in Batam City is 57.9% and the influence of other variables not included in this study is 42.1%.
Pengaruh Daya Tarik, Direct Marketing Dan Keamanan Terhadap Kepuasan Konsumen PT. Bina Mulia Perkasa Harmadi awei; David Humala Sitorus
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.645

Abstract

PT. Bina Mulia Perkasa as a company in Batam City which is engaged in the sale of building materials. In this case PT. Bina Mulia Perkasa feels the intense competition in the field of building materials. The strategy of each company is different so that it will become a characteristic and competitive advantage for every building materials company. Therefore, PT. Bina Mulia Perkasa must be able to compete with similar companies. The strategy used by PT. Bina Mulia Perkasa to satisfy consumers by covering attractiveness, direct marketing and security. The purpose of this research is to find out how attractiveness, direct marketing and security can influence consumer satisfaction at PT. Bina Mulia Mighty. The method uses descriptive and quantitative, with a population of 211, the sample is based on the slovin formula with a total of 138 respondents and can use probability sampling with the simple random sampling technique. Data analysis techniques through data quality testing, classical assumption testing, influence testing and hypothesis testing. The findings of the research results can be concluded that attractiveness, direct marketing and security can have a positive and significant effect partially and simultaneously on customer satisfaction at PT. Bina Mulia Mighty.
Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Osi Electronics Batam Fitriani Lubis; David Humala Sitorus
eCo-Buss Vol. 7 No. 1 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i1.678

Abstract

The objectives of this study are to identify and evaluate the impact of training on employee performance at PT OSI Electronics Batam, to identify and evaluate the impact of work motivation on performance, and to identify and evaluate the impact of training and work discipline on employee performance. In this study, an associative technique was applied. 228 employees of PT OSI Electronics Batam made up the study's population, and 145 were chosen as the study's sample from the total using the Slovin formula. In this study, questionnaires, document analyses, and interview approaches were employed to collect data (questionnaires). The Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression, t test, f test, and coefficient of determination are data analysis methods used in research. processing data. The SPSS program was utilized in this study's data processing (version 25). According to the study's findings, training, work motivation, and work discipline individually or in combination positively affect employees at PT OSI Electronics Batam
Co-Authors Adisti Raissa Putri Afrida Sari Angelina Harahap ARSYAD SUMANTIKA Ayu Gita Oktaviani Bella Rizki Putri Dyanto Dyanto Erna Lim Fitriani Lubis Harahap, Angelina Harmadi awei Hermaya Ompusunggu Heryenzus, Heryenzus Ilma Sofyana Padang Jubelia Ayu Ebong Hurek Lismayasari Lismayasari Lismayasari M Khoiri Mega Christina Meli Chua Melsi Diana Lubis Mutiara Nur Afifah Nadila Andra Kurnia Poniman Poniman Ranadia Ardiyanti Ricky Junaidy Rosella LumbanTobing Rut Asianti Nainggolan Shelly Sherlyn Vellisya Shandra Siti Khaviva Consina Sukati, Inda SUSANTI