Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.394
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Mahaguru: Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Media Husada Journal Of Nursing Sciences Journal of Comprehensive Science
Hermayanti Hermayanti
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Nursing Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Etos Kerja Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Hermayanti, Hermayanti; Koli, Damaris Y.; Dima, Enike Tje Yustin
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 12 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13297126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, pengembangan karier dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Alor. Sedangkan Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. setelah data terkumpul penulis analisis dengan menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap peningkatan baik secara parsial maupun simultan akan etos kerja, pengembangan karir dan komitmen Organisasi akan meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Alor.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Karakteristik Individu Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Alor Hermayanti, Hermayanti
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 2.A (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines how Transformational Leadership (X1), Individual Characteristics (X2), Job Satisfaction (X3), and Work Environment (X4) affect employee performance in the Alor Regency Department of Education. This research is quantitative. The Alor Regency Department of Education distributed questionnaires to staff to collect primary data. The study uses primary data from 57 people. The saturation sampling strategy yielded 57 employees. Multiple Linear Regression Analysis analyses data. The study found: (1) Transformational Leadership (X1) significantly impacts employee performance in the Department of Education of Alor Regency (p-value < 0.05). The significance value of 0.000 < 0.05 indicates that employee performance is significantly impacted by Individual Characteristics (X2). (3) Job Satisfaction (X3) significantly impacts employee performance (p-value < 0.05). (4) Work Environment (X4) does not affect employee performance (0.547 > 0.05). (5) At the Department of Education of Alor Regency, Transformational Leadership (X1), Individual Characteristics (X2), Job Satisfaction (X3), and Work Environment (X4) effect employee performance. This is supported by the F-test significance value of 0.001 (0.1%), which is lower than the alpha value of 0.05 (5%). (6) Transformational Leadership (X1), Individual Characteristics (X2), Job Satisfaction (X3), and Work Environment (X4) influence employee performance by 74.9%, while other factors influence the remaining 25.1%.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ALOR Jainudin Saling; Hermayanti Hermayanti
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 8.B (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Alor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan sampel sebanyak 71 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi sedangkan analisis data menggunakan uji instrumen penelitian yang terdiri atas uji validitas uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisita dan uji linearitas serta analisis regresi linier bergnda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerjapegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,018. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 70,8%.
Co-Authors Alvonso F. Gorang Damaris Y Koli Duka, Adriana Th. Enike Tje Yustin Dima Gorang, Alvonso Fanisius Illu, Steven Waang Jainudin Saling Jakra, Siti Saidah Karmani, Asgat Yames Manilau, Yuli Amelia Mesak Yamres Awang Moumalai, Frannikson Mufida Khairani Onmau, Suku Abui Neng Rismayanti Rismayanti Sau Sabu, Junius Menase Tang, Sefnat Aristarkus Theresia Lounggina Luisa Peny Yustina Maro