Articles
<![CDATA[PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KONTRIBUSI LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI PADA DINAS KESEHATAN KOTA BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Aprianis AprianisAprianis]]>
<![CDATA[ Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Metro Lampung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24127/jm.v13i1.324
<![CDATA[Improving employee performance as optimal as possible is not an easy job, because there are many factors that influence this employee's performance improvement. One of them is employee work competencies carried out by the agency on the implementation of the work of its employees. Besides the competency function, another factor is the work environment. The formulation of the problem is whether there is a contribution to the work environment and work competencies both individually and jointly on the performance of employees at the Bandar Lampung City Health Office.The type of research used in this study is quantative research, with independent variables namely environment (X1) and work competency (X2) while the intended variable is dependent on employee performance (Y). Methods of collecting data based on sources using primary and secondary data. The data collection techniques with library research and field research include: observation, questionnaires, documentation and interviews. Based on the results of research, work environment and communication has a contribution to the performance of employees at the Bandar Lampung City Health Office, this is proven by a hypothesis that states accepting statements of contribution between work environment and competency individually or together on the performance of employees of Bandar Lampung City Health Office . Keywords: Environment, Work Competence and Employee Performance]]>
<![CDATA[Pelatihan Pembuatan Media Pembelajaran Berbantuan Aplikasi Flipbook Bagi Guru SMAN 2 Negeri Katon ]]>
<![CDATA[Aprianis Aprianis]]>;
<![CDATA[Novalia Novalia]]>;
<![CDATA[Adelina Anum]]>;
<![CDATA[Dharmawan Dharmawan]]>
<![CDATA[ Dikmas: Jurnal Pendidikan Masyarakat dan Pengabdian Vol 2, No 1 (2022): March ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37905/dikmas.2.1.127-136.2022
<![CDATA[Pengabdian ini dilaksanakan karena masih banyaknya guru-guru khususnya di SMA Negeri 2 Negeri Katon yang masih kurang pengetahuan tentang aplikasi pembelajaran untuk mendukung pembelajaran dalam jaringan. Tujuan dari pengabdian adalah membantu permasalahan Guru SMA Negeri 2 Negeri Katon dengan memberikan pelatihan dan pendampingan pembuatan buku digital dengan aplikasi flipbook maker. Metode pelaksanaan pengabdian pembuatan media pembelajaran dengan menggunakan aplikasi flipbook melalui tahapan yaitu persiapan, pelaksanaan, monitoring, dan evaluasi. Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan pada tanggal 3 November 2021, dari pukul 08.00 sampai dengan 12.00 WIB. Guru SMAN 2 Negeri Katon Pesawaran yang mengikuti pelatihan ini sebanyak 18 orang guru. Hasil pengabdian yang telah dicapai yaitu kegiatan ini telah mampu meningkatkan kemampuan guru untuk bisa membuat buku digital dengan aplikasi flipbook maker sehingga pembelajaran bisa menjadi lebih inovatif. ]]>
<![CDATA[ANALYSIS OF LEADERSHIP STYLES AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN EFFORTS TO IMPROVE EMPLOYEE PERFORMANCE EDUCATION AND CULTURE OF PESAWARAN DISTRICT ]]>
<![CDATA[Aprianis .]]>;
<![CDATA[Yosi Yulia]]>
<![CDATA[ Saburai International Journal of Social Sciences and Development Vol 4, No 1 (2020): SABURAI INTERNASIONAL JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES AND DEVELOPMENT ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/saburaiijssd.v4i1.722
<![CDATA[The purpose of the research in this thesis is to examine the influence of Leadership Style and Organizational Culture on employee performance in the Department of Education and Culture of Pesawaran District. This study uses a survey research method with 65 respondents. This analysis uses qualitative analysis and data processing using the SPSS program. The results showed that the Leadership Style had a positive effect on employee performance with the effect of a contribution of 69.4%. Furthermore, Organizational Culture also has a positive influence on employee performance with a contribution of 68.3%. The regression test shows that there is a positive influence between Leadership Style and Organizational Culture on employee performance. The magnitude of the influence of the two variables X1 and X2 on Y is 78.9%, the remaining 21.]]>
<![CDATA[EFFECT OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN CLASS II OFFICIAL OFFICES OF REZA BERAWI KOTA BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Aprianis .]]>;
<![CDATA[Dharmawan .]]>
<![CDATA[ Saburai International Journal of Social Sciences and Development Vol 4, No 2 (2020): SABURAI INTERNASIONAL JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES AND DEVELOPMENT ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/saburaiijssd.v4i2.1094
<![CDATA[This study aims to see the influence of leadership and organizational culture on the performance of employees at Reza Berawi Class II Auction Officers in Bandar Lampung City. The type of research used in this study is an explanatory research model. The research method used is quantitative. This study used 20 research respondents. There are three variables in this study, namely: 2 independent variables (X1 and X2) and 1 (one) leadership relationship variable (X1) and organizational culture (X2) as independent variables and employee performance (Y) as the dependent variable.Based on the results of data processing, the hypothesis answers are found as follows; there is a leadership influence (X1) on employee performance (Y), with a level of influence (R2) of 44.6%. There is an influence of organizational culture (X2) on employee performance (Y) with a level of influence of 33.9%. There is a joint influence of leadership (X1) and organizational culture (X2) on employee performance (Y), with a level of influence of 53.3%.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA OPERATOR SISTEM KEUANGAN DESA (SISKEUDES) DI KABUPATEN PRINGSEWU ]]>
<![CDATA[Aprianis Aprianis]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v5i1.659
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja operator sikeudes di Kabupaten Pringsewu. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, variabel pelatihan dan insentif baik secara parsial atau simultan secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja operator siskeudes di Kabupaten Pringsewu. Pengaruh variabel X1 (fasilitas kerja) terhadap kinerja operator siskeudes. Nilai signifikasi untuk fasilitas adalah 0.000 nilai tersebut lebih kecil dari 0.005 maka hipotesis yang menyatakan ada pengaruh pelatihan dan insentif terhadap kinerja operator siskeudes dapat diterima. Pada tabel diatas juga dapat diketahui nilai a adalah 28,069 dan nilai b adalah 0.450, dari nilai tersebut dapat dibuat persamaan Y=28,069+0,450X. Koefisien regresi pelatihan (b=0,450) menunjukkan bahwa kontribusi variabel pelatihan terhadap kinerja operator siskeudes adalah positif, artinya jika faktor pelatihan ditingkatkan menjadi semakin baik sebesar satu satuan skor maka akan meningkatkan kinerja operator siskeudes sebanyak 0.450 satuan skor dan sebaliknya jika terjadi penurunan satu satuan skor 0.450 maka akan menurunkan kadar pelatihan sebesar 0.450 satuan skor. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja operator siskeudes R Square= 0,259 mempunyai arti bahwa kinerja pegawai dipengaruhi 25,9% oleh pelatihan terbukti, artinya secara parsial variabel pelatihan pegawai berpengaruh terhadap kinerja operator siskeudes.]]>
<![CDATA[PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI (TPI) BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Aprianis .]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v7i1.1252
<![CDATA[Pelayanan publik yang diberikan instansi Pemerintah kepada masyarakat merupakan perwujudan fungsi aparatur negara sebagai abdi masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) dan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kinerja pegawai pada kantor imigrasi kelas I TPI Bandar Lampung. Sampel dari penelitian ini menggunakan 39 responden penelitian. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survey berbasis instrumen, teknik analisis yang dilakukan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas dengan uji hipotesis parsial, uji korelasi secara simultan. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh standar operasional prosedur (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 83,8%. Terdapat pengaruh kualitas pelayanan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 83,6%. Terdapat pengaruh standar operasional prosedur (X1) dan kualitas pelayanan (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 84,0%.]]>
<![CDATA[EVALUASI KINERJA GURU YANG DIPENGARUHI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA GURU PADA SMP NEGERI 1 NEGARA BATIN KABUPATEN WAY KANAN ]]>
<![CDATA[Aprianis Aprianis]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v6i1.715
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru pada SMP Negeri 1 Negara Batin Kabupaten Way Kanan. Jenis penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif, keterangan penelitian ini bermaksud membuat pemaparan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 22 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja guru (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja guru (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 99,1%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja guru (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 97,3%. Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dengan kinerja guru (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 99,1%.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI GURU DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 10 BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Aprianis Aprianis]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 1 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v4i1.753
<![CDATA[Guru memiliki peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan pendidikan. Dikatakan demikian karena penyelenggaraan dan keberhasilan proses pendidikan pada semua jenjang banyak ditentukan oleh faktor pendidik. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 27 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi (X1) dan budaya kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja guru (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja guru (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 28,5%. Terdapat pengaruh budaya kerja (X2) terhadap kinerja guru (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9%. Terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan budaya kerja (X2) secara bersama – sama terhadap kinerja guru (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 32,2%. ]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT ]]>
<![CDATA[Aprianis Aprianis]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v4i2.765
<![CDATA[Kepemimpinan sangat diperlukan bagi pegawai badan pengelola pajak dan retribusi daerah dan bahkan keberhasilan dan kegagalan dalam melaksanakan tugas yang diemban dapat ditentukan oleh kepemimpinan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pada badan pengelola Pajak dan retribusi daerah kabupaten Tulang bawang barat. Penelitian menggunakan metode kuantatif deskriptif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Penelitian ini di laksanakan di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat. Metode pengumpulan data menggunakan jenis data primer dan data skunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesoioner dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil bahwasannya Gaya kepemimpinan dan Setres Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak danRetribusi Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat di buktikan dengan nilai Fhitung sebesar 5,660 dan signifikansi sebesar 0,00. Hasil uji R2 pada penelitian ini diperoleh sebesar 0,320. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi dari variabel dependen sebesar 0,320 atau 32% ]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KOMPETENSI PEDAGOGIK TERHADAP KINERJA GURU PADA SMPN 1 ABUNG TENGAH KABUPATEN LAMPUNG UTARA ]]>
<![CDATA[Aprianis Aprianis]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmb.v5i2.666
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan kompetensi pedagogik terhadap kinerja guru. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh komunikasi internal dan kompetensi pedagogik baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja guru.Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 36 guru. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja secara parsial menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 50,6%. Pengujian Hipotesis secara parsial lainnya, diperoleh hasil kompetensi pedagogik berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 41,3%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan komunikasi internal dan kompetensi pedagogik secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 54,6%, sedangkan sisanya sebesar 45,4% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti.]]>
