Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.108
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Humaniora dan Ilmu Pendidikan Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB)
Pramana Putra, Nanda
STIE KRAKATAU
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Pesawaran Nanda Pramana Putra; Riyana Suprapti
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.448 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Pesawaran. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subyek penelitian adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Pesawaran. Data dianalisa menggunakan rumus regresi linear sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Pesawaran.
Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Dwipa Matra Lampung Nanda Pramana Putra Putra; Alvin Wisuda Febriansyah
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.468 KB)

Abstract

Era industry 4.0 saat ini dan dalam kondisi masyarakat sekarang, seringkali ditemukan beberapa masalah yang menyebabkan banyak perusahaan mengalami kegagalan, baik yang disebabkan oleh ketidak mampuan beradaptasi dengan kemajuan teknologi maupun yang disebabkan oleh kurang baiknya hasil kerja dari sumber daya manusia yang ada pada perusahaan tersebut, padahal harus diakui manusia adalah faktor penting yang turut menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengawasan dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Penelitian ini menggunakan 60 responden penelitian. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT.Tunas Dwipa Matra Lampung dengan tingkat pengaruh sebesar 23%. Terdapat pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT.Tunas Dwipa Matra Lampung dengan tingkat pengaruh sebesar 22,6%. Terdapat pengaruh pengawasan dan penghargaan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT.Tunas Dwipa Matra Lampung dengan tingkat pengaruh sebesar 44,7%. Kata Kunci : Pengawasan, penghargaan dan kinerja
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PLN Kota Bandar Lampung nanda pramana putra; susi indriyani; rina lolyana
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v1i2.457

Abstract

AbstractThe purpose of this research is explanatory (explanatory research), which examines three variables that explain the effect of compensation and discipline on employee performance at the PLN office in Bandar Lampung. Methods of data analysis using quantitative descriptive data. Quantitative descriptive analysis is used to analyze statistically in order to test the research hypothesis on the data obtained by calculating it using SPSS software. The sample was taken as much as the population of employees at the PLN office, namely 58 employees.From the results of data processing, it has been found that the answer to the hypothesis is as follows: there is an effect of compensation on employee performance, with a level of influence (R-square) of 33.9%. There is an influence of work discipline on employee performance with an influence level of 30.8%. There is an effect of compensation and work discipline together on employees with a level of influence of 35.1% Keywords: Compensation, Discipline and Employee Performance.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMKN 1 GEDONG TATAAN Nanda Pramana Putra; Aprianis Aprianis; Yudhinanto Cahyo Nugroho
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 2, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v2i1.655

Abstract

ABSTRACTThe purpose and benefits of this study are to determine the effect of the work environment on the performance of 1 Gedong Tataan Vocational School employees and are expected to increase their knowledge and experience and broaden their insights in applying theories and contributions of useful thinking about the influence of the work environment on the performance of employees inVocational High School 1 Gedong Tataan . The research method used is based on quantitative data analysis techniques. The results showed a regression equation Y = 23,991 + 0,395 X, the equation showed that if there was an increase in work environment variables of 1 unit then the performance would increase by 0.395, while the magnitude of the effect of the work environment was known through the calculation of the coefficient of determination (r²) = 27.7% This means that employee performance is influenced by 27.7% by the work environment while the remaining 72.3% is determined by other factors. Keywords: physical work environment, non physical work environment, employee performance 
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Provis Garuda Service Di Pelabuhan Bakauheni Lampung Selatan Pramana Putra, Nanda; Herawati, Heny
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (652.991 KB) | DOI: 10.61401/relevansi.v1i1.8

Abstract

This research is eksploratif. This research is intended to make the exposure study systematically,factual, and accurate information on the facts - the facts and the nature - the nature of a particularpopulation. This study used 95 study respondents. There are three variables in this study are: two (2)independent variables (X1 and X2) and 1 (one) in which the dependent variable Leadership (X1) andWork environment (X2) as independent variables and Employee Performance (Y) as variable bound.From the data processing has been found that answers the following hypothesis; there is Leadershipinfluence (X1) on Employee Performance (Y), with the degree of influence (R-square) of 28.9%,.There is the influence of Work environment (X2) toward Employee Performance (Y), with the degreeof influence of 28.3%. There is the influence of leadership (X1) and work environment (X2) bysimultans toward Employee Performance (Y), with the degree of influence of 29.6%.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan Pramana Putra, Nanda; Budi Cahyo , Septian
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (386.856 KB) | DOI: 10.61401/relevansi.v5i2.58

Abstract

Komitmen organisasi adalah salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seorang anggota memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja. Motivasi kerja adalah suatu kekuatan potensial yang ada dalam diri seorang manusia, yang dapat dikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatan luar yang pada intinya berkisar sekitar imbalan moneter dan nonmoneter, yang dapat mempengaruhi hasil kinerjanya secara positif atau negatif, hal ini tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi oleh yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jenis Penelitian ini adalah Penelitian Deskriptif, yaitu membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 33 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas komitmen organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Hasil pengolahan dan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh komitmen organisasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 50,6%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 28,3%. Terdapat pengaruh komitmen organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 54,6%.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bandar Lampung Pramana Putra, Nanda; Hendri
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v6i2.67

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui pengaruh kepemimpinan motivasi kerja terhadapkinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota BandarLampung.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 33 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kepemimpinan (X1) danmotivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan hasil analisis data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagaiberikut; terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkatpengaruh sebesar 49,9% Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y),dengan tingkat pengaruh sebesar 38,8% Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasikerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 52,8%.
Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Way Kanan Pramana Putra, Nanda; Adi Pradana, M. Rafieq
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v6i1.75

Abstract

Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai namun dalam penelitian ini penelitimengkaji dari faktor budaya kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan inginmengetahui pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai padaKantor Sekretariat DPRD Kabupaten Way Kanan.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 80 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana budaya kerja (X1) danlingkungan kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapatpengaruh budaya kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar50,6%. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengantingkat pengaruh sebesar 39,3%. Terdapat pengaruh budaya kerja (X1) dan lingkungan kerja(X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar54,6%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat Pramana Putra, Nanda; Fitriadi Dharma, Andi
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2023): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v7i1.82

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kinerjapegawai ditinjau dari dkerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan PerwakilanRakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan sifat ataukeadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian dan memeriksa sebab-sebab dari suatugejala tertentu. Penelitian ini menggunakan 58 responden penelitian. Ada tiga variabel dalampenelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimanaGaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai(Y) sebagai variabel terikat.Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh (R-square) sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh Disiplin kerja (X2) terhadap KinerjaPegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh GayaKepemimpinan (X1), Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh sebesar 35,1%.
Pengaruh Marketing Mix Terhadap Pelanggan Centra Fitness Bandar Lampung Agung, Martin Aditya; Pramono, Arief; Yahya; Putra, Nanda Pramana; Syarif, Arman; Pradana, M. Rafieq Adi
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2023): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v7i2.103

Abstract

Awareness of the importance of health makes most people change their lifestyles into healthier lifestyles. One of them is making fitness as a means to achieve these healthy goals. Limited time and level of practicality, is one of the reasons why people prefer fitness to other physical sports. The spread of the number of fitness centers and fitness centers has made the level of competition even tighter, so consumers have a high bargaining position on product or service quality, product prices, strategic locations, and promotions carried out. The purpose of this study was to determine the effect of marketing mix (product, price, location and promotion ) on customer of centra fitness Bandar Lampung. The population in this study were all consumers of Centra Fitness Bandar Lampung. Data Analysis method used in this study is the validity and reliability test, where for data analysis itself uses quantitative analysis methods The study was conducted using the statement method of 30 respondent in Bandar Lampung Centra Fitness where 83,3% were male and the remaining 16,7% were female. From testing using the SPSS 22 program, it was found that there was a marketing mix effect of 41,8% on customer loyalty of Centra Fitness Bandar Lampung.
Co-Authors Adi Pradana, Muhammad Rafieq Agung, Martin Aditya Alvin Wisuda Febriansyah Aprianis Aprianis Budi Cahyo , Septian ENDRI ENDRI Epi Parela Fatiya, Nanda Fitriadi Dharma, Andi Heny Herawati Junaidi Junaidi Kamsariaty, Kamsariaty M. Rafieq Adi Pradana Madjid, Suharto Abdul Maharani, Rahi Tyas Pradana, M. Rafieq Adi Pradana, Muhammad Rafieq Adi Pramono, Arief Rina Lolyana Riyana Suprapti Rozanna, Mira suryawan, ryan firdiansyah Susi Indriyani Syarif, Arman Yahya Yahya , Yahya Yosi Pahala, Yosi Yudhinanto Cahyo Nugroho Yuliansyah Yuliansyah