Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal al-Afkar, Journal For Islamic Studies Dynamic Management Journal Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology West Science Business and Management Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science West Science Social and Humanities Studies
Isrok Isrok
Law Science Doctorate Program Diponegoro University
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Dynamic Management Journal

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SAMSAT CIKOKOL TANGERANG Isrok, Isrok; Hsb, Kamsanudin
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1543

Abstract

Penelitian ini tergolong pada penelitian kuantitatif, dengan teknik penarikan sample acak sederhana (Simple Random Sampling). Berdasarkan penggunaan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel 55 orang dari 121 responden.Berdasarkan output SPSS versi 19 diketahui koefesien korelasi pengembangan karir (X1) terhadap motivasi kerja (Y) adalah 0,857 (sangat kuat), dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan t hitung X1 (4,476) > t tabel (2,042), dan Sig. 0,000 < 0,05.. Koefisien korelasi motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) adalah 0,825 (sangat kuat), dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan t hitung X2 (2, 801) > t tabel (2,042), dan Sig. 0,007 < 0,05. Koefisien korelasi pengembangan karir dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja adalah sebesar 0,877 (sangat kuat). Dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan Fhitung (86,904) > Ftabel (3,150), signifikansi 0,00 < 0,05. Sedangkan koefisien determinasi (R) = 77,0% . Dengan demikian pengembangan karir dan motivasi berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 77% dan sisanya (23,0%) dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini,Kata kunci: Pengembangan karir, Motivasi kerja, Kinerja pegawai
Co-Authors Abas, Sayid Afifulloh, Moh. Ayuningsih, Mawar Darojat, Ilma Fazira, Rabitha Hakim, Dian Mohammad Hasan, Muh Hsb, Kamsanudin Judijanto, Loso Khaeriah, RD. Hera Merdeka Khazinatul Mayratih, Siska Muliati, Lisdewi Mutiara Sari Dewi Rofiq, Iwan Setiawan Rosid, Muhammad Abdul Sudarmanto, Eko Yuliansyah, Muhamad Febri