Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.255
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CERMIN SOSEKHUM PERMANA Jurnal Organisasi Dan Manajemen Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) ASEAN Journal of Empowering Community Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Administrasi Karya Dharma Journal of Information System & Business Management (ISBM)
Mahben Jalil
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)

 1 
Analisis Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa Melalui Peningkatan Kompetensi Perangkat Desa Wahyudi; Indriasih, Dewi; Jalil, Mahben
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v2i3.2627

Abstract

Desa merupakan sistem ketatanegaraan terendah di Indonesia, desa telah lahir dan berkembang sejak ratusan tahun lalu hingga sekarang dan keberadaannya tetap diakui sebagai pengatur norma kehidupan mas­ya­ra­kat yang mendiaminya. Salah satu lembaga desa ialah Aparat Pemerintah Desa terdiri dari Kepala Desa dan Perangkat Pemerintah Desa yaitu Sek­re­ta­riat Desa, Pemangku Kewilayahan dan Pengemban Tugas Teknis sebagai staf untuk membantu tugas–tugas Kepala Desa. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan populasi target sekaligus sebagai subyek penelitian ada­lah Aparatur Pemerintah Desa di Kabupaten Tegal sebanyak 1.914 ora­ng. Ukuran sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 331 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin, sedangkan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan simple random sampling. Alat peng­u­kuran dalam penelitian ini menggunakan skala interval. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, pemahaman terhadap peraturan perundanga-undangan, teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kompetensi aparatur. Budaya organisasi, pemahaman terhadap peraturan perundangan-undangan, teknologi informasi dan kompetensi aparatur secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja aparatur. Se­da­ng­kan berdasarkan hasil uji mediasi dengan menggunakan uji sobel diper­oleh hasil bahwa kompetensi aparatur belum mampu memediasi secara sig­ni­fikan budaya organisasi, pemahaman terhadap peraturan perundangan-undangan dan teknologi informasi terhadap kinerja aparatur.
Pengaruh Quality of work life, Person organization fit, dan Karakteristik Individu Terhadap Organizational citizenship behaviour Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi Sunaryono; Jalil, Mahben; Hanfan, Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v2i3.2628

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menge­tahui pengaruh quality of work life, person organization fit, karak­te­ristik individu terhadap organizational citizenship behavior, menge­ta­hui pengaruh quality of work life, person organization fit, karakteristik indi­vidu terhadap komitmen organisasional, mengetahui pengaruh komit­men organisasional, quality of work life terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi, menge­tahui pengaruh person organization fit terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai peme­diasi, mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai peme­diasi. Subyek penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama di kota Tegal yang berjumlah 79 pegawai. Teknik yang digunakan untuk me­ngum­pulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian instrumen pene­litian, analisis deskriptif, analisis kuantitatif. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa quality of work life, karakteristik individu dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour, sedangkan person organization fit tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Karakteristik individu berpengaruh terhadap komitmen organi­sa­sio­nal sedangkan quality of work life dan person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Komitmen organi­sa­sio­nal mampu memediasi secara signifikan pengaruh karakteristik indi­vi­du terhadap organizational citizenship behavior tetapi komitmen organi­sasional belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh quality of work life dan person organization fit terhadap organizational citizenship behavior.
Dampak Sertifikasi Guru, Kedisiplinan, Sumber Daya Manusia, dan Kepemimpinan Pada Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi Yulyati, Elfi; Jalil, Mahben; Hanfan, Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i2.2641

Abstract

Program sertifikasi guru merupakan Upaya dari pemerintah guna mengidentifikasi pendidik yang berkualitas. Guru yang disertifikasi sebagai kualifikasi berdasar pada hasil sertifikasi digunakan sebagai dasar pemberian sokongan profesi. Penelitian ini dilakukan untuk melihat dampak dari sertifikasi guru, kedisiplinan, sumber daya manusia terhadap kinerja, dengan di moderasi oleh komitmen organisasi. Sampel yang diguanakn yaitu guru SMA Negeri yang ada di Brebes Selatan. Analisis menggunakan SEM. Hasil yang diperoleh yaitu sertifikasi guru, kedisiplinan, sumber daya manusia, kepemimpinan dan komit­men organisasi berpengaruh pada kinerja guru. Kedisiplinan, sumber daya ma­nu­sia, dan kepemimpinan berdampak pada kinerja guru, sedangkan sertifikasi guru tidak berpengaruh pada komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak mam­pu meperangkatsi pengaruh sertifikasi guru, sumber daya manusia, kedi­sip­linan dan kepemimpinan pada kinerja guru
Peran Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Kerja Kementerian Agama Terhadap Kinerja Sudarwati, Evin; Jalil, Mahben; Mariyono, Joko
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i2.2642

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja atau perbandingan hasil kerja, di mana kualitas, kuantitas, dan waktu yang telah ditentukan dapat dicapai. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari integritas, profesionalitas, inovasi, integritas, lingkungan kerja, kinerja. Sampel yang diguanakn yaitu pegawai kementerian agama kabupaten brebes. Analisis data yang digu­na­kan yaitu SEM. Hasil yang diperoleh yaitu Integritas berpengaruh positif terhadap kinerja pada pegawai kantor Kementerian Agama Kabu­pa­ten Brebes, profesionalitas berpengaruh positif terhadap kinerja Kemen­te­ri­an Agama Kabupaten Brebes, Inovasi berpengaruh negatif terhadap kinerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Integritas berpengaruh positif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Pro­fe­sio­nalitas tidak berpengaruh positif terhadap Lingkungan Kerja Kemen­te­ri­an Agama Kabupaten Brebes, Inovasi tidak berpengaruh negatif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Integritas ber­pe­ngaruh positif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Profesionalitas berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Inovasi berpengaruh negatif ter­ha­dap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Ling­ku­ng­an kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Motivasi kerja positif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Agama Kabupaten Brebes.
Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Reward dan Kepemimpinan Spiritual Musyarofah, Aminatul; Gunistiyo; Jalil, Mahben
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i3.2645

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward, kepemimpinan spiritual, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini sebanyak 90 orangterdiri dari guru ASN dan Guru Honorer yang bertugas di Sekolah Dasar pada Gugus SD Kihajar Dewantara Keca­matan Slawi. Data yang diperlukan dikumpulkan dengan angket dan doku­mentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis indeks, analisis structural modeling berbasis variance-PLS. Hasil dari pene­litian ini adalah reward berpengaruh positif terhadap kualitas kehidupan kerja, kepe­mim­pinan spiritual berpengaruh terhadap kualitas kehidupan kerja, Reward berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap kepuasan kerja, reward berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan spiritual berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, reward dan kepimpinan spiritual berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kualitas kehidupan kerja sebagai variabel mediasi, reward dan kepemimpinan spiritual berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening Komarudin; Gunistiyo; Jalil, Mahben
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 1 No. 3 (2021): Article Research Volume 1 Number 3, November 2021
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i3.2649

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kom­pe­tensi, motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru dengan iklim organisasi sebagai variabel intervening di Madrasah Aliyah Negeri Pemalang. Teknik pemilihan sampelnya adalah sampel jenuh. Res­ponden dalam penelitian ini sebanyak 77 guru. Alat analisis yang digunakan adalah partial least square (PLS). Hasil analisis data mem­buk­ti­kan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi, moti­vasi kerja berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi, komitmen organi­sasional berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi, iklim Or­ga­­nisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, kompetensi ber­pe­nga­ruh signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh signi­fi­kan ter­hadap kinerja guru, komitmen Organisasional berpengaruh sig­ni­fi­kan ter­hadap kinerja guru, iklim organisasi memediasi pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja guru, iklim organisasi memediasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja guru, iklim organisasi memediasi pengaruh antara komitmen organisasional terhadap kinerja guru.
Co-Authors Abdulloh Mubarok Ahmad Hanfan, Ahmad Aprianto, Agung Amin Baihaqi Fanani Budi Susetyo Budiyanto, Muhammad Andi C, Niken Wahyu Catur Wahyudi, Catur Darnawi, Mrs. Daryo, Mr. Deddy Prihadi Dewi Indriasih Faiz Irsyad Prasetyo Gunistiyo Gunistiyo, Gunistiyo Irawan, Bei Harira Jaka Waskita Jaka Waskito Jihad, Imron Al JOKO MARIYONO Juli Riyanto Tri Wijaya Kartina, Ary Komarudin Mei Rani Amalia Musyarofah, Aminatul Nitasari, Desi Prayitno Prayitno Rahmadani, Rezkiyah Sahyudin Setyadi, Yudha Oktaria Sudarwati, Evin Sumarno . Sunaryono Susilawati, Agnes Dwita SUTRISNO WAHYUDI Wicaksono, Muhammad Siddik Erdi Yulyati, Elfi Yuniarti Herwinarni Yustia Hapsari, Yustia