Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.749
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Jurnal Siasat Bisnis Proceeding Fakultas Ekonomi Proceeding SENDI_U Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan Jurnal Manajerial JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Peduli Masyarakat Jurnal Ekonomika dan Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ekonomi Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Maneggio
Hasan Abdul Rozak
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : Proceeding SENDI_U

 1 
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMPLIKASINYA BAGI KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI JASA INDONESIA (Persero) WILAYAH JAWA TENGAH & DIY Sumadi, Sumadi; Rozak, Hasan Abdul
Proceeding SENDI_U 2017: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (142.851 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pemberdayaan terhadap komitmen organisasional dan implikasinya bagi kinerja karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Wilayah Jawa Tengah dan DIY dengan metode sensus. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach’s, analisis regresi berganda, uji t dan uji mediasi untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang terkumpul diuji validitasnya dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitas dengan koefisien alpha (alpha cronbach’s). Data tersebut valid dan uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.891 untuk variabel kompensasi, 0.805 untuk variabel pemberdayaan, 0.835 untuk variabel komitmen organisasional dan 0.905 untuk variabel kinerja karyawan. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa kompensasi dan pemberdayaan berpengaruh secara signifikan terhadap komitment organisasional; kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui maupun tanpa mediasi komitmen organisasional, namun pemberdayaan hanya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi komitmen organisasional. Kata Kunci : Kompensasi, Pemberdayaan, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMPLIKASINYA BAGI KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI JASA INDONESIA (Persero) WILAYAH JAWA TENGAH & DIY Sumadi, Sumadi; Rozak, Hasan Abdul
Proceeding SENDI_U 2017: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (142.851 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pemberdayaan terhadap komitmen organisasional dan implikasinya bagi kinerja karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Wilayah Jawa Tengah dan DIY dengan metode sensus. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach’s, analisis regresi berganda, uji t dan uji mediasi untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang terkumpul diuji validitasnya dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitas dengan koefisien alpha (alpha cronbach’s). Data tersebut valid dan uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.891 untuk variabel kompensasi, 0.805 untuk variabel pemberdayaan, 0.835 untuk variabel komitmen organisasional dan 0.905 untuk variabel kinerja karyawan. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa kompensasi dan pemberdayaan berpengaruh secara signifikan terhadap komitment organisasional; kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui maupun tanpa mediasi komitmen organisasional, namun pemberdayaan hanya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi komitmen organisasional. Kata Kunci : Kompensasi, Pemberdayaan, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan
MODEL KONSEPTUALPENGUATANKETERLIBATANKOLEKTIFMENUJU KESEJAHTERAAN SPIRITUAL DI ERA DIGITAL Rozak, Hasan Abdul; Fachrunnisa, Olivia
Proceeding SENDI_U 2019: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.938 KB)

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk mengembangkan model konseptual tentang hubungan antara keterlibatan kolektif dengan kesejahteraan spiritual sebuah komunitas atau organisasi digital. Komunitas praktisi atau biasa disebut Community of Practice (CoP) adalah komunitas yang berbasis pada kepemilikan pengetahuan para anggotanya. CoP diciptakan untuk mendukung penyebaran pengetahuan di antara anggota komunitas. Namun, bidang keahlian yang luas dalam komunitas berbasis pengetahuan terkadang menciptakan sedikit gesekan yang pada akhirnya akan sulit dipecahkan. Oleh karena itu, sebuah model rekayasa social diperlukan untuk memaksimalkan keberadaan para ahli atau para praktisi tersebut menuju terwujudnya kesejahteraan spiritual. Target spesifik yang ingin dicapai adalah pemahaman tentang penerapan konsep keterlibatan kolektif, dimensi, faktor pembentuk dan dampaknya terhadap kesejahteraan spiritual sebuah online community. Empatproposisi yang dibuat berdasarkan tinjauan literature menghasilkan agenda penelitian mendatang untuk menvalidasi model konseptual yang diusulkan. Kata Kunci: Keterlibatan Kolektif, Kesejahteraan Spiritual, Community of Practice
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE(LMX) DAN PERSON-ORGANIZATION FIT(PO-FIT) TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR(OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL Jati Prabawa, Aditya; Abdul Rozak, Hasan
Proceeding SENDI_U 2016: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of Leader Member Exchange and Person Organization Fit to rganization Citizenship Behavior with Organizational Commitment and Job Satisfaction as anintervening variable. Research was conducted on the staff of the BKD Central Java province with a number of respondents as many as 139 people. The research instrument used in the form ofquestionnaires were tested for validity and reliability, and to explain the influence of independent variables on the dependent variable using a multiple linear regression equation, whereas hypothesistesting using Simultaneous significance test,Individual arameter significance testand beta coefficient. The results showed that (1) Leader Member Exchange positive and significant impact onthe Commitment Organizational (2) Person Organization Fit influential positive and significant impact on the Commitment Organizational (3) Leader Member Exchange positive and significant impact on job satisfaction (4) Person Organization Fit positive and significant impact on job satisfaction (5) Leader Member Exchange positive and significant impact on the Organization Citizenship Behavior (6) Person Organization Fit not significant to the Organization Citizenship Behavior (7) Commitment Organizational not significant to the Organization Citizenship Behavior (8) Job Satisfaction positive and significant impact on the Organization Citizenship Behavior.Keywords : Leader Member Exchange (LMX), Person-Organization Fit (P-O Fit), Organization Citizenship Behavior (OCB), Organizational Commitment, Job Satisfaction
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PERUM PERHUTANI DIVISI REGIONAL JAWA TENGAH) Safira, Anggita Dyah Ayu; Rozak, H. Hasan Abdul
Proceeding SENDI_U 2020: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja,dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah. Pengambilansample menggunakan teknik purposive sampling sehingga didapatkan sample sebanyak 113 responden.Pengumpulan data menggunakan angket. Uji validitas instrument menggunakan analisis factor konfirmatori, ujireliabilitas menggunakan pendekatan nilai Cronbach Alpha, dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linearberganda. Hasil penelitian ini adalah: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai, (2) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Kompetensiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
RASIO KEUANGAN SEBAGAI PREDIKSI FINANCIAL DISTRESS Kartika, Andi; Rozak, Hasan Abdul; Nurhayati, Ida; Bagana, Batara Daniel
Proceeding SENDI_U 2020: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitianl inil bertujuanl untuk menguji dan menganalisis lpengaruh lleverage, llikuiditas, aktivitas,profitabilitas lterhadap lfinancial distress pada lperusahaan lmanufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesiatahun 2016-2018. Populasil dalaml penelitian ini adalahl seluruh Perusahaanl Manufaktur yang Terdaftar diBursa Efek Indonesia tahun 2016-2018. Pemilihan sampel lmenggunakan metode lpurpose sampling. Alatlanalisis yang digunakan ldalam penelitian lini adalah lanalisis lregresi logistik. Hasil pengujian lmenunjukkanbahwa likuiditas, aktivitas dan profitabilitas llberpengaruh negatif lsignifikan lterhadap financial distress.Leverage lberpengaruh lpositif signifikan lterhadap lfinancial Distress. Hasil ini didukung agency theory, bahwakeberhasilan menajemen dinilai berdasarkan kinerjanya yang ditunjukkan oleh kemampuan menghasilkan profityang tinggi, likuiditas yang cukup, aktivitas perusahaan yang stabil, dan leverage yang dapat dikendalikanya.
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. DAFAM MAJU BERSAMA SEMARANG) Setyani, Dina Meiska; Rozak, Hasan Abdul
Proceeding SENDI_U 2021: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dafam Maju Bersama Semarang. Tujuan penelitian dirumuskan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah dengan menggunakan accidental sampling yang berjumlah 101 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner (kuesioner) dengan cara menyebarkan daftar pernyataan kepada responden guna memperoleh informasi. Analisis regresi untuk menguji secara parsial pengaruh masing[1]masing variable bebas diuji dengan analisis regresi. Hasil penelitian adalah: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Alan Arya Ardian Adhiatma Barita Santoso Pakaya Basiya, R Batara Daniel Bagana Dili, Agustinus Jaha Euis Soliha Fachrunnisa, Olivia Fitriati, Ika Rosyada Fu’adi, Mukhammad Anwar Ida Nurhayati Ika Nur Bintari Jati Prabawa, Aditya Kartika Andi Kirana Gita Archia Laila, Nazil Rizki Lisa Olivia Lisa Olivia Mahendra, Riskhi Rudi Maulana, Afiz Mulyani Mulyani Noor Salim Nugroho, Prihasantyo Suryo Nurokhim . Ocni Dwi rahayu R. Basiyo, R. Ristianawati, Yuyun Rizkika Fitri Rosyid, Azis Nur Safira, Anggita Dyah Ayu Sari Rahmadhani Setyani, Dina Meiska Siska Sagita Kuswardaningrum Siti Maimunah Suhito, Hanif Pandu SUMADI SUMADI Sumadi, Sumadi Surono Surono Taswan, Taswan Tri Laksana, Kukuh Ujianto Purwanto, Ujianto