Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.733

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Buletin Studi Ekonomi E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana International Journal of Management Research and Economics INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE International Journal of Economics and Management Sciences Green Inflation: International Journal of Management And Strategic Business Leadership

I Gusti Made Suwandana

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia

Author-ID : 2947896

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 43 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PACTO BALI PRIMA I Gede Sumar Ardikayasa; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 9 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, organizational justice, dan procedural justice terhadap job satisfaction pada karyawan Pacto Bali Prima. Kepemimpinan transformasional, organizational justice, dan procedural justice perlu diperhatikan untuk menumbuhkan job satisfaction dari karyawan. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan yang ada di pada Pacto Bali Prima. Sampel yang diambil adalah sebanyak 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh (sensus) dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan procedural justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction pada Pacto Bali Prima.Manajer perusahaan harus menjaga dan selalu memperhatikan seberapa besar kepemimpinan transformasional, organizational justice dan procedural justice yang dirasakan oleh karyawannya. Hal ini bertujuan agar dapat menciptakan karyawan yang memiliki sikap kepemimpinan transformasional, organizational justice dan procedural justice terhadap karyawan pada Pacto Bali Prima Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Organizational Justice, Procedural Justice, Job Satisfaction

POTENSI KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA I Gusti Bagus Honor Satrya; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 12 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.601 KB)

This research is developed to understand the potential of student entrepreneurs and to evaluate the factors that can influence potential student becoming entrepreneurs at the Faculty of Economics and Business at Udayana University. The data of this research is gathered through the use of questionnaires that are given to students as the main respondents of this research in which are 99 (nintynine students) from various categories of entry years, gender types and programs. The data that has been gathered is analyzed using a ‘Diskriptive Statistic’ that is analyzed to provide a broad picture or an empirical description of potential students becoming entrepreneurs. The data in this research is developed to create a scoring system for every question within the questionnaire by using an average that is based upon a relative load factor. The implications of this research are based upon the potential of students having significant influence in development of skills in the entrepreneurial sector. From this the increase and development of potential student entrepreneurs can provide a contribution which is positive in the application of operations and success of the student enpreneur individually.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ni Luh Putu Yanti Astika Dewi; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 9 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (472.842 KB)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap OCB, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan mengetahui peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kepuasan kerja. Penelitian dilakukan pada karyawan Hotel Aget Jaya dengan jumlah responden 41 karyawan. Responden penelitian ditentukan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 13 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil pengujian mendapatkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisaisonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, serta komitmen organisasional dinilai secara signifikan memediasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap OCB. Keterbatasan yang dimiliki penelitian ini yaitu lokasi penelitian ini hanya berada pada ruang lingkup Hotel Aget Jaya sehinga hasil penelitian ini tidak dapat menjelaskan keadaan Hotel lain selain Hotel Aget Jaya.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KOMUNIKASI, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KONTRAK Cok Gede Bagus Sandi Rahadian; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 6 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Disiplin kerja ialah cara yang digunakan suatu instansi untuk mempengaruhi tingkah laku pegawainya agar taat terhadap ketentuan dan aturan dalam instansi. Agar pegawai memiliki disiplin kerja yang tinggi, suatu instansi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan budaya organisasional terhadap disiplin kerja pegawai kontrak Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 53 orang pegawai kontrak, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan budaya organisasional yang diterapkan oleh instansi maka akan semakin tinggi pula tingkat disiplin kerja pegawai. Kata kunci: disiplin kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, budaya organisasional

PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GRAND MIRAGE RESORT & THALASSO BALI Made Yogi Prabawa; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (516.552 KB)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional Lokasi penelitian ini adalah Grand Mirage Resort & Thalasso Bali. Jumlah sampel yang diambil adalah 93 orang karyawan, dengan metode proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda mengindikasikan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, hasil analisis juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan hasil analisis juga menunjukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Saran bagi perusahaan sesuai dengan hasil analisis deskriptif pada penelitian ini terkait variabel ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional dan turnover intention adalah perusahaan diharapkan mampu memperhatikan segala keluhan dari karyawannya dan terus menjaga hubungan yang baik antar karyawan. Kata Kunci: Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI GRAHA CANTI SEMAWANG-SANUR I Wayan Bayu Sandiartha; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 5 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini ditujukan untuk menguji secara empiris pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja memediasi stress kerja terhadap kinerja karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 42 orang karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada Koperasi Graha Canti Semawang Sanur. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan signfikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan. Ketika stress kerja yang dirasakan karyawan rendah maka dapat meningkatkan kepuasan kerja, sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kata Kunci: Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.

BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN Gst. Md. Ngr. Tyas Febri Yoga Pratama; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh yang diberikan oleh variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja pada komitmen organisasi karyawan yang tergabung dalam perusahaan oleh-oleh khas Bali, Cening Ayu di Batubulan, Gianyar. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 60 orang. Sampel ditentukan menggunakan metode sampel jenuh, sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel, yakni budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan pada komitmen organisasi karyawan perusahaan oleh-oleh khas Bali, Cening Ayu di Batubulan, Gianyar. Kata kunci: budaya organisasi; kepemimpinan; kepuasan kerja; komitmen

SERVANT LEADERSHIP DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA KARYAWAN ASA VILLA SEMINYAK Putu Agung Pratama Sandara; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 1 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

ABSTRACT The research paper aims to examine the effect of servant leadership and empowerment on organizational citizenship behavior on Asa Villa Seminyak employee, using census method (total sampling) in determining the sample of 44 respondents, Through multiple linear regression analysis technique. The result of analysis proves that servant leadership and empowerment of positive effect simultaneously on organizational citizenship behavior. Servant leadership has a positive effect partially on organizational citizenship behavior. Empowerment has a positive effect partially on organizational citizenship behavior. Asa Villa Seminyak management side must prioritize the implementation of servant leadership in order to create a safe and comfortable atmosphere in work. Management through the leadership to implement empowerment application with ease for employees in finding important information related to the job so as to be able to complete the work. Keywords: servant leadership, empowerment, organizational citizenship behavior

PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI Pande Wayan Gede Suandana Putra; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 5 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja pegawai Bappeda Litbang Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukan di Bappeda Litbang Provinsi Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 83 orang pegawai, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian adalah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai Bappeda Litbang Provinsi Bali. Hasil dalam penelitian ini tentunya dapat menjadikan pedoman bagi pimpinan Bappeda Litbang Provinsi Bali dan dapat memberikan peningkatan yang lebih spesifik terhadap semangat kerja. Memotivasi pegawai agar kinerja meningkat, mendengarkan keluhan para pegawai harus lebih rutin serta meningkatkan kenyamanan lingkungan kerja agar pegawai nyaman di saat bekerja untuk tercapainya tujuan dari organisasi. Kata kunci: motivasi, gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, semangat kerja

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI ALAM PURI I Nyoman Crana Yuliana Diatmika; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 11 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (653.99 KB)

This study aims to determine the influence of organizational commitment and work motivation on organizational citizenship behavior in Alam Puri Art Museum Villa Resort and Spa Penatih Denpasar. Organizational commitment and work motivation need to be considered to foster behavior organizational citizenship behavior of employees. The research was conducted on all employees at Alam Puri Art Museum Villa Resort and Spa Penatih Denpasar. Samples taken are as many as 42 employees. The sampling technique using saturation sampling (census) where the entire population sampled. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that organizational commitment and significant positive effect on organizational citizenship behavior and motivation positive and significant impact on organizational citizenship. The implication of this research is the manager of the company must maintain and always pay attention to how committed the organization and motivation felt by employees.

Co-Authors A.A. Didi Hermawan Anak Agung Gde Wimanta Wari Bawantu Ayu Putri Sugiasari Azriel Yuda Penalemen Tarigan Cok Gede Bagus Sandi Rahadian Dzikrul Akbar Bayuadi Gst. Md. Ngr. Tyas Febri Yoga Pratama Gusti Ayu Eka Jenani Antari Gusti Komang Trisna Sudiatmika I Gede Indra Tenaya I Gede Made Yudi Suryawan I Gede Sumar Ardikayasa I Gst Bagus Honor Satrya I Gusti Agung Gde Yoga Prawira I Gusti Agung Surya Dewi I Gusti Ayu Ambalika Putri I Made Bagus Arya Subawa I Made Dwika Pradnyana I Made Prawira Aria Raharja I Nyoman Aryana I Nyoman Crana Yuliana Diatmika I Putu Andika Prawira Wikan I Putu Gede Paramita udayana I Wayan Bayu Sandiartha Ida Bagus Gede Purwa Manuaba Ida Bagus Ketut Surya Kadek Bayu Satrio Maha Putra Kadek Setya Prameswari Luh Putu Cahya Indrayani Made Agastia Rahadian Made Yogi Prabawa Ni Luh Putu Yanti Astika Dewi Ni Luh Sri Wiwika Sari Ni Putu Ade Intan Sesi Ni Putu Asri Sumadewi Ni Putu Meisya Prima Sari Ni Putu Reditha Febyanti Ni Putu Sri Damayanti Ni Wayan Ekawati Ni Wayan Mujiati Ni Wayan Sri Suprapti Novi Indrayani Pande Wayan Gede Suandana Putra Putu Agung Pratama Sandara Putu Suindra Aditya Pradipta Putu Yoga Anata Satya Brahmannanda

Title

Found 43 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 43 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 43 Documents
Search