Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.304
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Karya Pendidikan Matematika MediaKom : Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi PROCEEDINGS JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI DHARMA EKONOMI YUSTISI Yustisi: Jurnal Hukum dan Hukum Islam Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Ilmu Komunikasi dan Sosial Politik Journal Economic Excellence Ibnu Sina Journal of New Trends in Sciences International Journal of Economics and Management Research
Siti Hidayah
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : DHARMA EKONOMI

 1 
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA SEMARANG Abu Amar; Siti Hidayah; Darsono .
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (104.553 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of work discipline and work ability on job satisfaction with organizational climate as a moderating variable. The population of this study were 149 employees at the Semarang City Land Office using the census method and 144 respondents returned. The data analysis method is Regression Moderation Analysis. The results of the H1 analysis show that work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction. H2 shows that work ability has a positive and significant effect on job satisfaction. Interaction test shows that organizational climate moderates positive and significant influence of work discipline on job satisfaction. Interaction test results also showed that the organizational climate moderated the positive and significant effect of work ability on job satisfaction. Keywords: Work discipline, work ability, organizational climate, job satisfaction ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja dengan iklim organisasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Semarang yang berjumlah 149 orang dengan menggunakan metode sensus dan yang kembali 144 responden. Metode analisis data adalah Analisis Regresi Moderasi. Hasil analisis H1 menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. H2 menunjukkan Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji interaksi menunjukkan iklim organisasi memoderasi positif dan signifikan pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil uji interaksi juga menunjukkan iklim organisasi memoderasi positif dan signifikan pengaruh kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja.   Kata kunci: Displin kerja, kemampuan kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja
PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN YANG DI MODERASI OLEH BUDAYA ORGANISASI PADA PT. UNGARAN PRINTING APPAREL Alfin Muslikhun; Siti Hidayah; Darsono .
DHARMA EKONOMI Vol 29, No 55 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

determine the effect of information technology and extrinsic motivation on employee performance which is moderated by organizational culture at Ungaran Printing Apparel Company. The population in this study were all employees of Ungaran Printing Apparel Company  as many as 600 people. While the sample used is 100 people. The data analysis method used in this study was moderated linear regression analysis. The results of hypothesis 1 (H1) state that information technology has a significant positive effect on employee performance. Hypothesis 2 (H2) states that extrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance. Hypothesis 3 (H3) states that organizational culture does not moderate the influence of information technology on employee performance. Hypothesis 4 (H4) states that organizational culture moderates the effect of extrinsic motivation on employee performance. Keywords: Information Technology, Extrinsic Motivation, Organizational Culture, Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan yang di moderasi oleh budaya organisasi di PT. Ungaran Printing Apparel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ungaran Printing Apparel sebanyak 600 orang. Sedangkan sampel yang digunakan adalah 100 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier moderasi. Hasil dari hipotesis 1 (H1) menyatakan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 2 (H2) menyatakan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 3 (H3) menyatakan budaya organisasi tidak memoderasi pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 4 (H4) menyatakan budaya organisasi memoderasi pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Teknologi Informasi, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
ANALISIS PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PERSONEL MILITER DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empirik Pada Personel Militer PUSDIKPENERBAD Di Semarang ) Nanang Budiyanto Santosa Prayoga; Siti Hidayah; SB Handayani
DHARMA EKONOMI Vol 29, No 55 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of training and incentives on personnel performance with organizational citizenship behavior as a mediating variable. The population of this study were all personnel of the Army Aviation Education Center, totaling 244 people. This study uses judgment sampling, with the criteria being the personnel of the Army Aviation Education Center in Semarang with 145 pilot qualifications. The data processed after distributing the questionnaires were 124 bundles. Methods of data analysis using regression analysis and data processing using SPSS. The results of hypothesis testing show that training has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, incentives have a significant positive effect on organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior has a significant positive effect on personnel performance, incentives have a significant positive effect on personnel performance. Furthermore, the results of the analysis of mediating variables using the Sobel test, found that organizational citizenship behavior can mediate the effect of training on personnel performance. This proves that organizational citizenship behavior as a mediating variable of the effect of training on personnel performance. Organizational citizenship behavior can mediate the effect of incentives on personnel performance. This proves that organizational citizenship behavior as a mediating variable of the influence of incentives on personnel performance. Keywords: training, incentives, organizational citizenship behavior, personnel performance. ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan insentif terhadap kinerja personel dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh personel Pusat Pendidikan Penerbangan Angkatan Darat yang berjumlah 244 orang. Penelitian ini menggunakan judgement sampling, dengan kriteria adalah Personel Pusat Pendidikan Penerbangan Angkatan Darat di Semarang yang berkualifikasi Penerbang sebanyak 145 personel. Data yang diolah setelah penyebaran kuesioner sebanyak 124 bendel. Metode analisis data menggunakan analisis regresi dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, Insentif berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, Organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja personel, Insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja personel. Selanjutnya hasil analisis variable mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa organizational citizenship behavior dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja personel. Hal ini membuktikan bahwa organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi dari pengaruh pelatihan terhadap kinerja personel. Organizational citizenship behavior dapat memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja personel. Hal ini membuktikan bahwa organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi dari pengaruh insentif terhadap kinerja personel. Kata kunci: pelatihan, insentif, organizational citizenship behavior, kinerja personel
Co-Authors Akhmad Fathurohman Anton Kurniawan B.S Bagus Kusuma Ardi, Bagus Kusuma Bustomi, Abu Amar Darsono . Dea Putri Rahmadhani Dian Wahyu Utomo Dwi Aprilia Endah Winarti HS Enny Winaryati Fasochah . Harnoto . Hartanto . Kukuh Bambang Supriyanto Kustiawan, Kustiawan Laksono Trisnantoro Lila Trisnaningsih M. Yogi Riyantama Isjoni Nanang Budiyanto Santosa Prayoga Nindi Anggi Wardani Nova Fatmawatiningtyas R Hery Wibowo Rakhmat Triadi Ramadiyati Okta Putri SB Handayani Shafira Mayada Sri Julianingsih Sugeng Bowo Handayani Sukmonoadi Singosurandono Sunarmi Taufan Akbar Rifky Wachid Fuady R Wachid Fuady Rahmat Yulia Putri Andarini Yunisya Azura