Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.134
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Management Journal of Binaniaga IKRA-ITH EKONOMIKA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Ekonomi Efektif SMBJ: Strategic Management Business Journal Jurnal Pengabdian Pelitabangsa
Rahmat Hidayat
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Pelita Bangsa, Indonesia
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
The effect of compensation, work discipline and achievement motivation on employee performance FITRI REZEKI; Rahmat Hidayat
The Management Journal of Binaniaga Vol 6, No 1 (2021): June 2021
Publisher : STIE Binaniaga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/mjb.v6i1.414

Abstract

The business world is now prosecuted to create high employee performance for office development. The office must be able to build and improve performance within its environment. The most common problem is Sukamahi Central Cikarang Office. Which is in the field of serving to the society and goverment is related to the motivation of achieving a decline resulting from bonuses and wages that are less the main factor of discipline in the work decreases. Researchers set the population in this study are employees of Kantor Desa Sukamahi Central Cikarang. The results showed that partial compensation had no effect on the performance of the employees of Sukamahi Central Cikarang Office, this is shown from the results that Work discipline has an effect on the performance of the employees of Kantor Desa Sukamahi Cikarang Pusat as indicated by the results. Achievement also has a positive effect on employee performance and this is shown from the results. From the above statement it can be concluded that partially Work Discipline and Achievement Motivation on Employee Performance influences, While Compensation does not affect performance employe Sukamahi Central Cikarang Office
The Effect of Training, Work Stress and Work Ability on Work Performance PT Mukti Mandiri Lestari. FITRI REZEKI; Rahmat Hidayat
The Management Journal of Binaniaga Vol 6, No 2 (2021): December 2021
Publisher : STIE Binaniaga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/mjb.v6i2.481

Abstract

Abstract.Human resources are very influential on work performances, because work performance is one of requirement, that have tobe owned by employees in order to produce good performances, and to achieve company goals. If the goal has been achieved, the employee will get an achievement from the company.This research aims to examine, verify and obtain results on how the influence   of training, job stress and work ability on work performance.The results of this research indicated three things: (1) there is a positive and significant influence on the training of PT. Mukti mandiri Lestari. (2) there is a positive and significant effect on the work stress variable of PT Mukti Mandiri Lestari. (3) and there is a positive and significant effect on work ability.
Pengaruh kualitas Produk, Harga, dan Digital Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Produk MS Glow Beauty Langgeng Sri Handayani; Rahmat Hidayat
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1621.27 KB)

Abstract

Dunia kosmetik semakin hari semakin meningkat dengan adanya perkembangan teknologi dan varian yang lebih modern sehingga membuat peningkatan daya beli masyarakat meningkat. Hal ini membuat produsen kosmetik di Indonesia ikut andil dalam bagian brand local kosmetik di Indonesia, karena permintaan meningkat semenjak 2 tahun belakangan yang membuat para pembeli kosmetik dalam negeri semakin tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk, harga, dan digital marketing terhadap kepuasan pelanggan produk ms glow beauty. Jenis penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dengan populasi mahasiswa/i Universitas Pelita Bangsa. Dalam penilitian ini teknik dalam pengambilan sampel yang digunakan berdasarkan populasi, yaitu menggunakan Non-Probability Sampling dengan metode Purposive Sampling.. Dengan hasil koefisien determinasi ganda yang disesuaikan (Adjusted R Square) sebesar 0,669 yang menunjukan bahwa X1, X2, dan X3 secara bersama-sama mampu menjelaskan 66,9% variasi Y sedangkan 33,1% variasi Y lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil dari penelitian ini adalah nilai signifikansi variabel Kualitas Produk (X1) sebesar (0,032), Harga (X2) sebesar (0,015), & Digital Marketing (X3) sebesar (0,000) lebih kecil dari 0,05 artinya signifikan. Lalu, Adjusted R Square sebesar 0,669 memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 artinya signifikan. Signifikansi hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dari setiap variabel independen yaitu kualitas produk (X1), harga (X2), dan digital marketing (X3) terhadap variabel dependen yaitu kepuasan pelanggan (Y). Dan signifikansi hasil pengujian menunjukan pula bahwa terdapat pengaruh secara simultan kualitas produk, harga, dan digital marketing terhadap kepuasan pelanggan. Hasil uji f yang diperoleh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 menyatakan H0 ditolak dan Ha diterima adapula f hitung sebesar 65,549 > 2,70 dari nilai f tabel.
Pengaruh Iklan, Citra Merek, Dan Desain Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Honda Scoopy Nuraeni Nuraeni; Rahmat Hidayat
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1245.507 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklan, citra merek, dan desain produk terhadap keputusan pembelian sepeda motor Honda scoopy. Dengan variabel iklan adalah X1, variabel citra merek adalah X2, variabel desain produk adalah X3, dan variabel keputusan pembelian adalah Y. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer. Data primer yang digunakan yaitu dengan cara menyebarkan kuisioner kepada para responden yang terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang telah disediakan pilihan jawabannya dengan menggunakan skala likert. Skala Likert dengan rentang skala 1-5. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Mahasiswa Universitas Pelita Bangsa Angkatan 2017 Manajemen Pemasaran. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 140 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolineritas, uji autokolerasi, uji heteroskedastistas) regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji Koefisien Derteminan (R2). Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sepeda motor Honda scoopy, citra merek secara parsial menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sepeda motor Honda scoopy, dan desain produk secara parsial menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sepeda motor Honda scoopy.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Pemerintahan Kecamatan Catur Sasi Kirono; Rahmat Hidayat
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1191.089 KB)

Abstract

Organisasi Pemerintahan Kecamatan Setu merupakan salah satu kecamatan yang berada di wilayah Kabupaten Bekasi. Secara keseluruhan Organisasi Pemerintahan Kecamatan Setu sudah baik dalam hal kinerja pegawai dari setiap individu, namun tidak dapat dihindari bahwa didalam organisasi kecamatan masih memiliki masalah-masalah yang dihadapi berkaitan dengan gaya kepemimpinan dan etos kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja pegawai baik parsial maupun simultan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Organisasi Pemerintahan Kecamatan Setu, sedangkan metode yang digunakan dalam sampling yaitu dengan menggunakan teknik Non Probability Sampling atau sampel jenuh. Metode pengumpulan data penelitian ini: (1) Kuisioner, (2) Wawancara, (3) Studi Pustaka, (4) Online Research sedangkan metode analisa data penelitian ini: (1) Uji Kualitas Data, (2) Uji Asumsi Klasik, (3) Analisis Regresi Linear Berganda (4) Uji Hipotesis. Hasil pada penelitian ini: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (2) Etos kerja pegawai tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (3) Gaya kepemimpinan dan Etos kerja pegawai secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
UMKM SNACK MANAJEMEN DESA CICAU Rahmat Hidayat; Luriya Eka Sugianti
Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Vol. 2 No. 01 (2021): JURNAL ABDIMAS April 2021
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Desa Cicau, Kecamatan Cikarang Pusat Kabupaten Bekasi yaitu menjalankan UMKM dibidang makanan ringan berupa keripik yang disebut dengan nama Snack Gedur. Tujuan kegiatan ini yaitu karena UMKM di desa Cicau masih sangat rendah. Dengan harapan dapat mendatangkan penghasilan untuk memenuhi kebutuhan hidup warga Desa Cicau. Metode yang dilakukan dalam membuat makanan ringan ini terdiri dari beberapa tahap, tahap pertama yaitu memilih bahan dasar yang akan diolah berupa Singkong, Pisang dan Kulit Lumpia. Tahap Kedua yaitu Siapkan singkong yg telah dikupas dan dicuci bersih untuk selanjutnya di parut menggunakan parutan keripik, kemudian Panaskan minyak yg sudah di tambahkan blueband kedalam minyak yg sedang dipanaskan, lalu Masukan singkong yg sudah diparut kedalam minyak panas, Goreng singkong hingga berubah warna kecoklatan lalu angkat dan tiriskan dan Masukan bumbu dan varian rasa sesuai selera. Khusus untuk Keripik Kulit Lumpia diakhir proses ditambahkan irisan daun jeruk. Snack Gedur ini dipasarkan ke warung-warung di Desa Cicau oleh warga setempat. Kegiatan pembuatan UMKM Snack Gedur telah terlaksana dengan baik, proses penjualan keripik berjalan dengan lancar, dan masyarakat merasa puas serta terbantu dengan dijalankannya UMKM makanan ringan Snack Gedur Prodi Manajemen Universitas Pelita Bangsa.
Pengaruh Disiplin Self Efficacy, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Saur Panjaitan; Rahmat Hidayat
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2454

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisa pengaruh masing – masing variabel, Disiplin, Self Efficacy danKompensasi. Penelitian ini menggunakan metode data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini datadikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 70 responden. Pengumpulan data meliputi observasi danpenyebaran kuesioner yang mana hasilnya akan diuji menggunakan SPSS 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas,uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin secara parsial tidak berpengaruhsecara signifikan namun tetap memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan. Self Efficacy secara parsialmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dalam penelitian ini secaraparsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besar angka R Square yaitu 0.787 atau78,7%. Angka tersebut berarti variasi variabel bebas memiliki pengaruh pada variabel terikat sebanyak 78,7%.Sedangkan sisanya 21.3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel diluarpenelitian.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Gobel Erergy Indonesia Rensi Suryanti; Rahmat Hidayat
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerjakaryawan. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untukusulan penelitian, proses, hipotesis, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannyamenggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Data dikumpulkandengan kuesioner dan di analisis menggunakan Microsoft excel dan software SPSS versi 26. Sampel dalampenelitian ini adalah 120 . Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompenasi berpengaruhsignifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasiberpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang Yos Soejarminto; Rahmat Hidayat
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja KaryawanPT.Star Korea Industri, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Star Korea Industri,Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Star Korea Industri. Metode pengambilansampel yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu dengan metode sampel jenuh. Sampeldalam penelitian ini adalah 64 Responden. Metode pengumpulan datanya adalah metode surveidengan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan datanya. Model analisisnya adalah metode regresilinear berganda dan data diuji secara parsiial. Data diolah menggunakan SPSS (Statistical Product andService Solution) versi 22. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa diantaraketiga faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan (Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan LingkunganKerja) didapatkan kesimpulan Motivasi Kerja ,Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja secara bersamasamasebesar 83,9 Sedangkan sisannya di pengaruhi variabel lain di luar penelitian sebesar 16,1 %
THE EFFECT OF SELF-EFFICACY, TALENT MANAGEMENT, AND CONTINUOUS IMPROVEMENT ON EMPLOYEE ORGANIZATIONAL COMMITMENT PT. INDONESIA EPSON INDUSTRY Rahmat Hidayat; Alex Zami
Strategic Management Business Journal Vol. 2 No. 02 (2022): December, 31 2022
Publisher : UPMI Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55751/smbj.v2i02.39

Abstract

This research aims to test the influence of self-efficacy, talent management, and continuous improvement on employee organizational commitment of PT Indonesia Epson Industry. Self-Efficacy is an (X1), Talent Management as an (X2), Continuous Improvement as an (X3), and Organizational Commitment is a (Y). The method in this study is quantitative. The population of this research is the workers in Epson Line 151 workers. The sample is 110 people using the way of Slovin and data collection using a questionnaire method. The analysis results used a validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t-test, F test, and coefficient of determination. So self-efficacy has no significant effect on the organizational commitment of PT Indonesia Epson Industry. In addition, talent management significantly affects the organizational commitment of PT Indonesia Epson Industry employees. Furthermore, it can also be essential that continuous improvement significantly affects the organizational commitment of PT Indonesia Epson Industry employees. Furthermore, self-efficacy, talent management, and continuous improvement together have a significant effect on the organizational commitment of PT Indonesia Epson Industry employees. JEL Classification: L20, L21, L23
Co-Authors Alex Zami Catur Sasi Kirono Devi Wibowo Firmansyah, Dian Friska Maria Sinaga Langgeng Sri Handayani Lindani, Edis Luriya Eka Sugianti Nandan Limakrisna Novia Hikmah Awaliah Nur Aeni Pragusti, Ahmad Purnomo Aji Rensi Suryanti Saur Panjaitan Sutrisna Sutrisna Sutrisnawati Mardin Syafitri, Almaz Aulia Tedi Tedi Yogaswara, Muhammad Afrizal Yos Soejarminto