Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.336

P-Index

This Author published in this journals

All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Ekonomi E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Dinamika Sosial Budaya Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas SENTRALISASI J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Journal of Management and Business Environment (JMBE) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Sustainable Business Journal Tematik

Indarto Indarto

Universitas Semarang

Author-ID : 3221277

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL Darmadi Darmadi; Wyati Saddewisasi; Indarto Indarto
Sustainable Business Journal Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening sehingga bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor pengaruh Kinerja Aparatur yang perlu diperhatikan instansi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan Aparatur Sipil Negara di RS. Bhayangkara Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakian sebagai sampel. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS Versi 25.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja Aparatur Sipil Negara mampu dipengaruhi secara signifikan oleh Servant Leadership dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Kompetensi tidak mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Variabel intervening Organizational Citizenship Behaviour (OCB) tidak mampu memediasi hubungan antara Servant Leadership dan Kinerja Aparatur, tetapi mampu memediasi hubungan antara Kompetensi dengan Kinerja AparaturThis study aims to analyze the influence of Servant Leadership and Competence on Apparatus Performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as an Intervening Variable so that it aims to determine the influencing factors of Apparatus Performance that need to be considered by the agency. The population used in this study is the entire State Civil Apparatus in the hospital. Bhayangkara Semarang. The sampling technique used is the saturation sampling technique. Saturated sampling technique is a sampling technique when all members of the population are used as samples. The analytical tool used is SPSS Version 25. The results of this study indicate that the performance of the apparatus can be significantly influenced by Servant Leadership and Organizational Citizenship Behavior (OCB). Competence is not able to significantly influence the performance of the apparatus. The intervening variable Organizational Citizenship Behavior (OCB) was not able to mediate the relationship between Servant Leadership and Apparatus Performance, but was able to mediate the relationship between Competence and Apparatus Performance.

PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA Sri Indarwati; Indarto Indarto; Djoko Santoso
Sustainable Business Journal Vol 1, No 1 (2022): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi ekstrinsik dan Self efficacy terhadap Kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui Disiplin kerja pada pegawai Kecamatan Semarang Timur Kota Semarang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Semarang Timur dengan jumlah 65 orang, dengan teknik samping yang digunakan adalah metode sensus sejumlah 65 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian diperoleh bahwa Motivasi ekstrinsik berpengaruh positf dan signifikan terhadap disiplin kerja, dan self efficacy berpengaruh positf dan signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja pegawai, self efficacy berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Dari hasil uji mediasi diperoleh bahwa Disiplin kerja dapat memediasi pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai, dan Disiplin kerja dapat memediasi pengaruh Self efficacy terhadap Kinerja pegawai This study aims to analyze the effect of extrinsic motivation and self-efficacy on employee performance either directly or through work discipline in the employees of the East Semarang District, Semarang City. This type of research is quantitative with the data source used is primary data. Population used in this study were all State Civil Apparatuses in the District of East Semarang with a total of 65 people, with sampling technique used was the census method so that the number of samples in this study was 65 respondents. The data collection method used a questionnaire, with data analysis techniques used were path analysis and Sobel test. The results showed that extrinsic motivation has a positive and significant effect on work discipline, and self-efficacy has a positive and significant effect on work discipline. Extrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance, self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance, and work discipline has a positive and significant effect on employee performance. From the results of the mediation test, it was found that work discipline can mediate the effect of work motivation on employee performance, and self efficacy on employee performance

MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL BERBASIS MODAL SOSIAL DAN DISIPLIN KERJA Fitria Afriyani; Djoko Santoso; Indarto Indarto
Sustainable Business Journal Vol 1, No 1 (2022): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh modal sosial dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kinerja pegawai pada Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Pedurungan Kota Semarang yaitu sebesar 99 pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Sampel yang diambil sejumlah 97 pegawai. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, koefisien determinasi dan analisis jalur. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel modal sosial dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil lainnya menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara modal sosial, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil uji efek mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh modal sosial dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. The purpose of this study to analyze the effect of social capital and work discipline on organizational commitment and its impact on employee performance in Pedurungan District, Semarang City. The population in this study were all employees of Pedurungan District, Semarang City, which was 99 employees. Determination of the sample is done by purposive sampling method. The samples taken were 97 employees. Data analysis used multiple linear regression, t test, coefficient of determination and path analysis. The test results show that there is a positive and significant effect between the variables of social capital and work discipline on organizational commitment. Other results show that there is a positive and significant effect between social capital, work discipline and organizational commitment on employee performance. The results of the mediation effect test show that organizational commitment is able to mediate the effect of social capital and work discipline on employee performance

PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Erna Susanti; Indarto Indarto; Ardiani Ika Sulistyawati
Sustainable Business Journal Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Keputusan Investasi Dan Kebijakan Deviden Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 43 Perusahaan Properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 61 Perusahaan. Teknik Pengumpulan data menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Struktur modal tidak berpengaruh terhadap Keputusan Investasi, Struktur modal tidak berpengaruh terhadap Kebijakan Deviden, Struktur modal tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan, Keputusan Investasi berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Kebijakan Deviden berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil uji sobel test menunjukkan Keputusan Investasi dapat memediasi pengaruh Struktur modal terhadap Nilai Perusahaan. Kebijakan Deviden dapat memediasi pengaruh Struktur modal terhadap Nilai Perusahaan.

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI DI KECAMATAN SEMARANG TENGAH KOTA SEMARANG) Siti Chasanah; Indarto Indarto; Djoko Santoso
Sustainable Business Journal Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai baik melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kecamatan Semarang Tengah Kota Semarang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Semarang Tengah dengan jumlah 98 orang, dengan teknik sensus atau sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian diperoleh bahwa employee engagement dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap OCB. Employee engagement, Kepemimpinan transformasional dan OCB berpengaruh positf dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.. Dari hasil uji mediasi diperoleh bahwa OCB dapat memediasi pengaruh employee engagement dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. This study aims to analyze the effect of employee engagement and transformational leadership on employee performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) in Central Semarang District, Semarang City. This type of research is quantitative. The population used in this study were all State Civil Apparatus in Central Semarang District with a total of 98 people, using a census technique or saturated sample. The data collection method used a questionnaire, with data analysis techniques used were path analysis and Sobel test. The results showed that employee engagement and transformational leadership have an effect on OCB. Employee engagement, transformational leadership and OCB have a positive and significant effect on employee performance. OCB mediates the effect of employee engagement and transformational leadership on employee performance

ANALISIS PENGARUH SIM ASET DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN ASET Yuniarti Anis Pramukawati; Indarto Indarto; Djoko Santoso
Sustainable Business Journal Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Aset adalah barang atau benda yang terdiri dari benda tidak bergerak dan benda bergerak baik yang berwujud (tangible) dan tidak berwujud (intangible) yang tercakup dalam aktiva / kekayaan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh sistem informasi manajemen aset, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pengelolaan aset.. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang sebanyak 93 orang. Metode sample yang digunakan yaitu sampel total (total sampling) atau sensus. Hasil penelitian menjelaskan bahwa sistem informasi manajemen aset dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Selain itu analisis lain menunjukkan bahwa sistem informasi manajemen aset, kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan aset pada Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Assets are goods or objects consisting of immovable objects and movable objects, both tangible and intangible, which are included in the assets / assets of the company. The purpose of this study is to analyze the effect of asset management information systems, competence and organizational commitment on asset management performance.. The population in this study were 93 employees at the Pedurungan District Office, Semarang City. The sample method used is the total sample (total sampling) or census. The primary data collection method used is by distributing questionnaires to respondents. The results of the study explain that asset and competency management information systems have a positive and significant impact on organizational commitment at the Pedurungan District Office, Semarang City. In addition, another analysis shows that the asset management information system, competence and organizational commitment have a positive and significant effect on asset management performance at the Pedurungan District Office, Semarang City.

Co-Authors Ahmad Sirin Ajeng Yuanitasari Akhmad Faishol Albert Albert Albertus Wijaya Kurniawan Apridyta Rachma Aryani Aprih Santoso Ardiani Ika Sulistyawati Aulia Nur Faizah Damar Tedja Sukmana Darmadi Darmadi Daru Setyo Wahyono Dasanti Jiwaning Winahyu David Triyono Dian Indriana Dicky Adhinurwanto Djoko Santoso Djoko Santoso Djoko Santoso Djoko Santoso Dyah Lis Apriyani Dyah Nirmala A.J Erna Susanti Fitria Afriyani Franes Pradusuara Gracia Elora Mujianto Heru Budi Sulistyanto Ikhwan Wicaksono Juandy Seiver Langelo Kesi Widjajanti Lestari, Rohmini Indah Lilik Widayanto Lucia Hartiningtyas Mardyasari Muhammad Ridwan Muhammad Syukron Ginanjar Oxy Mahendra Prabowo Pahlawansjah Harahap Pahlawansjah Pahlawansjah Pahlawansyah Harahap Paulus Wardoyo Prawihatmi, Chatarina Yekti Pristiana Diah Ariyantika Puji Ambarukmi Riski Meirdiani Lestari Rossalina Dyah Rizky Hardianti Santoso, Joko Siti Chasanah Siti Nur Alfiyah Slamet Jarwanto Sri Haryati Sri Indarwati Sri Sarwoasih Sri Yuni Widowati Sri Yuni Widowati Sriatun Sriatun Sujito Sukarno . Teguh Ariefiantoro utaminingsih, adijati Vera Setyadi Wyati Saddewisasi Wyati Sadewisasi Yuli Budiati Yuli Budiati Yuli Budiati Yuniarti Anis Pramukawati

Title Search

Found 6 Documents Search Journal : Sustainable Business Journal

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search
Journal : Sustainable Business Journal