Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.392
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management POINT BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Tangible Journal Movere Journal Journal of Innovative and Creativity JER
Nyamin Sucipto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Neuroscience Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.835

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (i) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai; (ii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (iii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi intrinsik melalui disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 55 responden. Data dianalisis dengan menggunakan path analisis Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara tidak langsung motivasi intrinsik berpengaruh signifikan melalui disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Aprizal Aprizal; Hasriani Hasriani
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3075

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja  terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kapubaten Mamasa. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik berupa analisis regresi berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ini  menunjukkan bahwa (i) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (ii) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan (iii) budaya kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.  Kata Kunci: budaya kerja; kepuasan kerja; kinerja
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf; Sulfiati Sulfiati
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1088

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja agen asuransi pada PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Cabang Olympus D2 Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari pembagian kuesioner kepada agen asuransi PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Cabang Olympus D2 dengan sampel sebanyak 34 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji F dan uji t.Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa pengaruh motivasi dan budaya organisasi secara langsung dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengaruh langsung secara parsial, baik motivasi maupun budaya organisasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata  kunci: Motivasi; budaya organisasi; kinerja ABSTRACTThis study aims to determine the relationship between motivation and organizational culture on insurance agent performance at PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Branch Olympus D2 Makassar. The research data were obtained from distributing questionnaires to employees of PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Branch Olympus D2 Makassar with a sample of 34 people. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using the F test and t test.The results of the research conducted indicate that the influence of motivation and organizational culture directly and simultaneously has a positive and significant effect on insurance agent performance. While the direct influence partially, both motivation and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance.Keywords: Motivation; organizational culture; performance. 
Pengaruh Motivasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf; Muhammad Amir
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6184

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung maupun pengaruh simultan motivasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui dan  menganalisis variabel mana dari motivasi dan pemberian insentif yang paling dominan    berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai.Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode survey dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 50. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda, koefisien korelasi dan uji determinasi.           Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (ii). Secara simultan, motivasi dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (iii).Variabel pemberian insentif mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi; pemberian insentif; kinerja pegawai
Analisis Kinerja Karyawan Pada Kantor Peduli Gowa Sucipto, Nyamin; Azis, Abd.
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.9208

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Peduli Gowa.  Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi liner berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji T dan uji F. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 30 orang karyawan kontrak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Peduli Gowa. Kata Kunci: Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan
Co-Authors Abd. Azis Abd. Azis, Abd. Abd. Rasyid Syamsuri Abda Abda Amir, Muhammad Andi Abdul Razak Ishak Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Baehaqi Hasriani Hasriani Iwan Adinugroho Masmarulan R Muhammad Fauzan Muhammad Yunus Otto R. Payangan Rusdiaman Rauf Sartika Muchtar Sulfiati Sulfiati Zul Rachmat