Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.013
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informatika Universitas Pamulang Jurnal Teknologi Sistem Informasi dan Aplikasi TEKNOKOM : Jurnal Teknologi dan Rekayasa Sistem Komputer Journal of Artificial Intelligence and Innovative Applications (JOAIIA) JAMAIKA: Jurnal Abdi Masyarakat KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat LOGIC : Jurnal Ilmu Komputer dan Pendidikan OKTAL : Jurnal Ilmu Komputer dan Sains
Alvino Octaviano
Universitas Pamulang
Humanities Astronomy Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Naive Bayes: Studi Kasus : PT Buana Mulia Indonesia Ajeng Maryana Nugroho Putri; Alvino Octaviano
LOGIC : Jurnal Ilmu Komputer dan Pendidikan Vol. 1 No. 6 (2023): Logic : Jurnal Ilmu Komputer dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kenaikan jabatan mempunyai arti yang sangat penting dalam perusahaan, sebab dengan promosi jabatan berarti kestabilan perusahaan dan moral karyawan yang akan lebih terjamin. Kenaikan jabatan akan selalu diikuti oleh tugas, tanggungg jawab yang lebih tinggi dari pada jabatan yang diduduki sebelumnya. Pada umumnya kenaikan jabatan juga diikuti dengan peningkatan pendapatan. Proses penentuan kenaikan jabatan yang diberikan ini masih menurut rekomendasi supervisor padahal dalam aspek lain belum terhitung dalam penilaian. Penelitian ini adalah untuk memberikan rekomendasi kenaikan jabatan dengan kriteria Lama Bekerja, Kerusakan bahan, Pendapatan Bahan Dan Absensi menggunakan metode Naïve Bayes dalam memecahkan permasalahan yang terdapat pada kenaikan jabatan PT. Buana Mulia Indonesia. Metode Naïve Bayes dilakukan dengan tahapan menghitung Probabilitas kelas, Uji validasi menggunakan Confusion Matrix, Menghitung probabilitas dengan fungsi gausian, Menghitung akurasi presisi dan recal. Dari uji validasi menggunakan confusion matrix maka diketahui berapa banyak pegawai yang layak naik dan tidak layak naik. Sistem pendukup keputasan ini diharapkan dapat membantu dalam menentukan kenaikan jabatan pegawai.
Co-Authors Abdul Rohman Amat Rahmat Achmad Udin Zailani Agung Perdananto Agus Nawan Ajeng Maryana Nugroho Putri Andri Umbari Azizah Azzahra Bambang Santoso Dias Mahendra Mohammad Faizal Muhammad Zuhron Wahid Nikolaus Nisef Fo’era’era Zebua Nur’Aini Nur’Aini Reynaldo Reynaldo Satrio Pandita Priyadi Sholihin Sholihin Sofa Sofiana Teguh Ari Wibowo Yudi Kurniawan