Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Collaborative Governance Dalam Pengelolaan Kawasan Citarum Harum di Kabupaten Bandung Zulhadi Zulhadi; Andi Pitono; Ella L. Wargadinata
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v5i1.11145

Abstract

Sungai Citarum Merupakan Sungai Terpanjang Di Jawa Barat Mengalami Permasalahan Yang Sangat Serius, Sungai Citarum Termasuk Salah Satu Sungai Terkotor Di Dunia. Permasalahan Sungai Citarum Sangat Kompleks Mulai Dari Hulu Sampai Hilir. Penelitian Ini Menggunakan Metode Kualitatif Dengan Tujuan Penelitian Untuk Mengetahui Bagaimana Proses Kolaborasi Dalam Pengelolaan Kawasan Citarum Harum Di Kabupaten Bandung Yang Merupakan Wilayah Bagian Hulu Dari Sungai Citarum. Hasil Penelitian Menunjukkan Proses Kolaborasi Yang Dibangun Berjalan Cukup Baik Berdasarkan Dimensi Collaborative Governance Ansell Dan Gash. Dengan Adanya Kolaborasi Yang Dibangun Antara Pemerintah Dan Masyarakat Dalam Pengelolaan Kawasan Citarum Harum Di Kabupaten Bandung Terlihat Hasil Yang Dicapai, Antara Lain: Kawasan Hutan Di Hulu Sungai Citarum Kembali Hijau, Baku Mutu Air Sungai Citarum Yang Meningkat Dan Membaiknya Indeks Kualitas Air Sungai Citarum Dari Tercemar Berat Menjadi Tercemar Ringan. Namun Proses Kolaborasi Yang Dibangun Antara Pemerintah Dan Masyarakat Masih Dirasa Kurang Karena Belum Adanya Keterlibatan Pihak Swasta Sehingga Hasil Yang Dicapai Dari Kolaborasi Dalam Pengelolaan Kawasan Citarum Harum Masih Belum Bisa Maksimal Sepenuhnya.
The Influence of Organizational Culture, Leadership Style and Competence on Employee Performance at the Human Resources Development Agency (BPSDM) of the Ministry of Home Affairs of the Republic of Indonesia Andi Pitono*; Halilul Khairi; Ario Ario
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 8, No 4 (2023): Agustus, Social Religious, History of low, Social Econmic and Humanities
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v8i4.26544

Abstract

Researchers took the title The Effect of Organizational Culture, Leadership Style and Competence on Employee Performance at the Human Resources Development Agency (BPSDM) of the Ministry of Home Affairs of the Republic of Indonesia. The number of samples was 221 respondents. The analysis method used is descriptive quantitative using SPSS. The results showed that 1) Organizational culture is able to influence employee performance at BPSDM Kemendagri RI. The stronger the organizational culture at BPSDM Kemendagri RI, the higher the employee performance; 2) Leadership style is able to influence employee performance at BPSDM Kemendagri RI. The better the leadership style at BPSDM Kemendagri RI, the higher the employee performance; 3) Competence is able to influence employee performance at BPSDM Kemendagri RI. The higher the competence of employees at BPSDM Kemendagri RI, the higher the employee performance.