Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai BAPAS Kelas I Jakarta Selatan Melissa Melissa; Delila Rambe; Riyan Sanjaya
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengkajian ini berupaya menganalisa pengaruh dari kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil Bapas Kelas I Jakarta Selatan. Dengan menggunakan SPSS 28. Untuk mengkalkulasi uji regresi linier dalam proses data dari ketiga variabel dari kepemimpinan, motivasi dan kinerja, dalam studi bidang ilmu sumber daya manusia. Sampel yang digunakan adalah 50 responden yang menggunakan kuesioner skala likert sebagai metode pengumpulan data. Partisipan di seleksi dalam kemungkinan setara yang ditetapkan dengan metode pengumpulan sampel acak sederhana. Hasil dari studi ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berdampak positif tidak signifikan terhadap kinerja, sedangkan motivasi mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil SPSS juga menguji pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja senilai 0.589 dalam level signifikansi.
Analisis Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bagian Umum Ditjen Migas Rasuna Said Kuningan Jakarta Selatan Achmad Suryadi; Delila Rambe
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui apakah kompetensi dan pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Penelitian deskriptif dan kausal digunakan sebagai desain penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sampling sebanyak 43 responden yang merupakan pegawai Bagian Umum dari Ditjen Migas Rasuna Said Kuningan Jakarta Selatan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi linear berganda, uji hipotesis, koefisien korelasi dan determinasi. Hasil hipotesis penelitian ini kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh t hitung > t tabel (2,897>2,01954). Sedangkan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh t hitung > t tabel (2,757>2,01954). Kompetensi dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh F hitung > F tabel (44,330 > 3,23).
Pengaruh Strategi Pemasaran dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Nasabah Pada Bank Syariah Tri Anggraeni; Achmad Fauzi; Delila Rambe; Winda Afrillia; Nyai Rika Ambarwati; Hamdy Febrian
Jurnal Portofolio : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): Kinerja Perusahaan dan Dunia Perbankan
Publisher : Prisani Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The process of tracking issues, identifying problems to concluding when a consumer decides to become a customer of a financial institution which is seen as a solution to the needs and desires of the consumer, is known as a customer decision. This article reviews the influence of customer decisions, namely: Marketing Strategy and Service Quality. The author of this article aims to develop hypotheses about the effect of variables on each other to be used in subsequent research. The results of this literature review article are 1) Marketing Strategy for Customer Decisions; and 2) Quality of Service to Customer Decisions
Reward and Punishment System at Alfamart Said Sudirman Irma Setyawati; Rizki Nurul Nugraha; Delila Rambe
West Science Social and Humanities Studies Vol. 2 No. 03 (2024): West Science Social and Humanities Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsshs.v2i03.727

Abstract

This research is entitled Reward and Punishment System at Alfamart Said Sudirman. This research was conducted to examine the implementation of reward and punishment systems at Alfamart as one of the main players in the minimarket industry in Indonesia. The location of this research was conducted on Jl. Jenderal Sudirman, Sahid City Complex, Karet Tengsin, Tanah Abang, Central Jakarta, DKI Jakarta. With a focus on the effectiveness of these strategies in motivating employees and managing rule violations, this study aims to provide an in-depth picture of Alfamart's efforts in maintaining employee performance amid fierce competition. The research method used is a qualitative approach with a descriptive type of research, involving observation and interviews with HRD Alfamart to obtain the information needed to compile research. The results showed that Alfamart implemented a reward strategy in the form of rewards for employee achievements and punishment in response to violations of rules. The conclusions and suggestions provided emphasize the importance of communication, transparency, and periodic evaluation in the implementation of both strategies.