Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agrokreatif Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat TIJAB (The International Journal of Applied Business) JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI) Jurnal Administrasi dan Manajemen Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang Jurnal Layanan Masyarakat (Journal of Public Service) Ovozoa: Journal of Animal Reproduction Mitra Mahajana: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Management and Digital Business Jurnal Ragam Pengabdian
Candika, Yossy Imam
Department Of Business, Faculty Of Vocational Studies, Universitas Airlangga, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Strategi Retensi Karyawan: Evaluasi Pengaruh Sistem Reward, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Bank BRI Yossy Imam Candika; Zaky Purnama Putra Sabda; Aries Widya Gunawan
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 3 No. 1 (Spesial Issue) (2026): "Dharma Samudera"
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/b1zbax58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward, jenjang karir, dan kepuasan kerja terhadap niat berpindah kerja (turnover intention) pada tenaga kerja di Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang (KC) Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner sebagai alat pengumpulan data, yang disebarkan kepada 81 responden yang merupakan karyawan BRI KC Sidoarjo. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan, sementara kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menekankan pentingnya perhatian manajemen terhadap sistem reward, pengembangan jenjang karir, serta peningkatan kepuasan kerja guna mengurangi niat berpindah kerja dan meningkatkan retensi karyawan.
Co-Authors Aries Widya Gunawan Eka Lestari Hafqi Putri Emy Koestanti Sabdoningrum Fitri Liani Dewi Gaby Silvy Fauziah Imron Mawardi Kurnijasanti, Rahma Lilik Maslachah Muhammad Ubaidillah Al Mustofa Rachmayanti, Winda Putri Riadi, Faicha Sintya Rosyidiana, Riska Nur Sosilowati, Suherni Suherni Susilowati Supriyadi Supriyadi Tatik Hernawati Taufik Bahtera, Novyandri Tika Widiastuti Tri Wahyu Suprayogi Widya Paramita Lokapirnasari Widya Paramita Lokapirnasari Zaky Purnama Putra Sabda