Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.884
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovation in Business and Economics Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) MALLOMO: Journal of Community Service Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Sinergi : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Jurnal Gerakan Edukasi dan Masyarakat Nusantara (GEMANUSA)
Catur Wahyudi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Peran Strategi Msdm dalam Mewujudkan Keunggulan Bersaing dan Kinerja Organisasi yang Berkelanjutan M.Nazril Bakhri; Arya Bachrul Alam; Niel Fransisko Martin MP; M. Indra Ardiansyah; Syahrul Afik; Catur Wahyudi
Sinergi : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7 (2026): Sinergi: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : PT. AHLAL PUBLISHER NUSANTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66914/3mhvhf55

Abstract

In the era of globalization and rapid technological advancement, organizations are required to enhance their adaptability and competitiveness to sustain long-term success. One of the key factors determining organizational success in responding to dynamic business environments is the effective management of human resources through Human Resource Management (HRM) strategies. Human resources are recognized as strategic assets that play a crucial role in creating competitive advantage and improving organizational performance. This article aimed to analyze the role of HRM strategies in achieving competitive advantage and sustainable organizational performance. The study employed a qualitative approach using a library research method by reviewing relevant scientific journals, books, and academic literature. The findings indicated that HRM strategies, including effective recruitment and selection, employee training and development, performance management, fair compensation systems, organizational culture development, and effective leadership, significantly contributed to improving productivity, motivation, innovation, and the quality of human resources. Furthermore, HRM strategies that are aligned with organizational objectives can create a sustainable competitive advantage that is difficult for competitors to imitate due to the superior competencies, knowledge, and commitment of employees. The implementation of appropriate HRM strategies also enhances an organization’s ability to adapt to environmental changes, thereby supporting long-term organizational sustainability. Therefore, HRM should be positioned as a strategic function that directly contributes to the achievement of organizational goals and sustainable business success. Keywords: Human Resource Management Strategy, Competitive Advantage, Organizational Performance, Human Resources, Organizational Sustainability. Abstrak       Dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang semakin pesat, organisasi dituntut untuk memiliki kemampuan beradaptasi dan bersaing secara berkelanjutan. Salah satu faktor yang menentukan keberhasilan organisasi dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis adalah pengelolaan sumber daya manusia yang efektif melalui strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang berperan penting dalam menciptakan keunggulan bersaing serta meningkatkan kinerja organisasi. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran strategi MSDM dalam mewujudkan keunggulan bersaing dan kinerja organisasi yang berkelanjutan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan (library research) dengan pendekatan kualitatif melalui kajian berbagai jurnal ilmiah, buku, dan literatur yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi MSDM yang meliputi rekrutmen dan seleksi yang efektif, pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, sistem kompensasi yang adil, pengembangan budaya organisasi, serta kepemimpinan yang efektif memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas, motivasi, inovasi, dan kualitas sumber daya manusia. Selain itu, strategi MSDM yang terintegrasi dengan strategi organisasi mampu menciptakan keunggulan kompetitif yang sulit ditiru oleh pesaing karena didukung oleh kompetensi, pengetahuan, dan komitmen karyawan yang unggul. Implementasi strategi MSDM yang tepat juga berperan dalam meningkatkan kemampuan organisasi untuk beradaptasi terhadap perubahan lingkungan bisnis sehingga mendukung keberlanjutan organisasi dalam jangka panjang. Oleh karena itu, MSDM perlu ditempatkan sebagai fungsi strategis yang berkontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan organisasi dan keberhasilan bisnis yang berkelanjutan. Kata kunci: Strategi MSDM, Keunggulan Bersaing, Kinerja Organisasi, Sumber Daya Manusia, Keberlanjutan Organisasi.
Penerapan Etika Bisnis dalam Mewujudkan Manajemen Sumberdaya Manusia (MSDM) yang Berkualitas Fawwaz Dafa B; Muhammad Ibda HR; Alfarizqi Yuniar R; Dikri Fatriya; Catur wahyudi
Sinergi : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7 (2026): Sinergi: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : PT. AHLAL PUBLISHER NUSANTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66914/ym5jx114

Abstract

Business ethics is a crucial aspect in creating quality human resource management (HRM) within a company. In an era of increasingly fierce business competition, companies are not only required to achieve profits but also to implement ethical values ​​in human resource management. The application of good business ethics can create a professional, honest, disciplined, and responsible work environment, thereby improving the quality of employee performance and organizational culture. This article aims to examine the importance of business ethics in HRM, understand its influence on human resource quality, and analyze its impact on organizational performance and culture.The method used in writing this article is a literature review, compiling various sources from books, journals, and scientific articles related to business ethics and human resource management. The results of the discussion indicate that business ethics has a significant influence on a company's success in managing its human resources. Companies that implement good business ethics tend to have more professional, loyal, disciplined, and productive employees. Furthermore, the application of business ethics can also enhance the company's image and create harmonious working relationships within the organization..Thus, business ethics can be a crucial foundation for creating quality human resources (HRM) and supporting the achievement of company goals effectively and sustainably. Keywords: Business Ethics, Human Resource Management, Quality Human Resources, Employee Performance, Organizational Culture. Abstrak       Etika bisnis merupakan salah satu aspek penting dalam menciptakan manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang berkualitas di dalam perusahaan. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan tidak hanya dituntut untuk mencapai keuntungan, tetapi juga harus mampu menerapkan nilai-nilai etika dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penerapan etika bisnis yang baik dapat membentuk lingkungan kerja yang profesional, jujur, disiplin, dan bertanggung jawab sehingga mampu meningkatkan kualitas kinerja karyawan maupun budaya organisasi. Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya etika bisnis dalam MSDM, memahami pengaruhnya terhadap kualitas sumber daya manusia, serta menganalisis dampaknya terhadap kinerja dan budaya organisasi. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah metode studi pustaka dengan mengumpulkan berbagai sumber dari buku, jurnal, dan artikel ilmiah yang berkaitan dengan etika bisnis dan manajemen sumber daya manusia. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa etika bisnis memiliki pengaruh yang besar terhadap keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia. Perusahaan yang menerapkan etika bisnis secara baik cenderung memiliki karyawan yang lebih profesional, loyal, disiplin, dan produktif. Selain itu, penerapan etika bisnis juga dapat meningkatkan citra perusahaan serta menciptakan hubungan kerja yang harmonis dalam organisasi.Dengan demikian, etika bisnis dapat menjadi landasan penting dalam menciptakan MSDM yang berkualitas dan mendukung tercapainya tujuan perusahaan secara efektif dan berkelanjutan. Kata kunci: Etika Bisnis, Manajemen Sumber Daya Manusia, SDM Berkualitas, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi
Peran Etika Bisnis terhadap Keputusan Pembelian Ulang di Marketplace Shopee Ismaul Janah; Winata Indriyani; Marissa Amelinda Penika; Budi Setyawan; Catur Wahyudi
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 3 No. 1 (2026): April - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jimp.v3i1.2095

Abstract

The development of marketplaces like Shopee has significantly changed people's shopping behavior. However, the rise of unethical business practices, such as misleading promotions, late delivery, and poor customer service, poses a challenge in maintaining consumer loyalty. This study aims to analyze the role of business ethics in repeat purchase decisions on the Shopee marketplace. The research method used a literature review, analyzing various journals, books, and related scientific articles. The results show that business ethics, consisting of honest information, price transparency, transaction security, service fairness, and seller responsibility, have a positive influence on repeat purchase decisions. Consumers are more likely to repeat purchases when they feel treated fairly, safely, and transparently by the seller and the platform. The implications of this research are important for businesses and marketplace managers to improve ethical business practices to build long-term loyalty.
Analisis Etika Bisnis dalam Aktivitas Influencer Marketing di Era Digital Terhadap Kepercayaan Konsumen Zulfah Nur Fauziah; Maelul Diniati; Galuh Bintang Ayuni; Sefti Vitta Sukmaning Tias; Catur Wahyudi
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ep8yek68

Abstract

The rapid development of digital technology has encouraged the rise of influencer marketing as an effective marketing strategy for reaching consumers. However, despite its effectiveness, this practice also raises business ethics concerns, particularly related to transparency, honesty, and credibility in promotional communication. This study aims to analyze the influence of business ethics in influencer marketing activities in the digital era on consumer trust. This research uses a quantitative approach with an associative method. Data were collected through questionnaires distributed to respondents who had seen or followed influencer marketing activities on social media. The results show that business ethics has a positive and significant effect on consumer trust. In addition, influencer marketing also has a positive and significant effect on consumer trust. These findings confirm that the application of business ethics principles such as honesty, transparency, and responsibility is essential in building consumer trust in the digital era.
Penerapan Pembuatan Sistem Incinerator Minim Asap (SIMAS) di Desa Gondo, Kecamatan Tersono Kabupaten Batang Catur Wahyudi; Panca Aditya Indra Permana; Juli Riyanto Tri Wijaya; Setyowati Subroto; Ira Maya Hapsari; Fahmi Firmansyah; Agus Prasetyono
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 3 No. 9 (2026): Juli
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/xdtnvn41

Abstract

Permasalahan sampah rumah tangga di wilayah perdesaan masih sering ditangani melalui pembakaran terbuka yang berpotensi menimbulkan asap, pencemaran udara, gangguan kesehatan, serta risiko kebakaran lingkungan. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk menerapkan pembuatan Sistem Incinerator Minim Asap (SIMAS) di Desa Gondo, Kecamatan Tersono, Kabupaten Batang, sebagai alternatif pengelolaan sampah residu yang lebih aman dan ramah lingkungan. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan sosialisasi dan praktik langsung yang melibatkan ibu-ibu PKK serta masyarakat sekitar. Tahapan kegiatan meliputi persiapan, pengadaan alat dan bahan, pembuatan SIMAS berbahan drum bekas, demonstrasi penggunaan alat, serta evaluasi melalui tanya jawab dan diskusi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa masyarakat memperoleh pemahaman mengenai bahaya pembakaran sampah terbuka, prinsip pemilahan sampah, serta cara pembuatan dan penggunaan alat pembakaran minim asap. SIMAS yang dihasilkan dapat digunakan sebagai teknologi tepat guna sederhana untuk membantu mengelola sampah residu secara lebih terkendali. Kegiatan ini menunjukkan bahwa penerapan teknologi sederhana yang disertai edukasi lingkungan dapat meningkatkan partisipasi masyarakat dalam pengelolaan sampah desa secara lebih sehat, aman, dan berkelanjutan.
Workshop Inovasi Pembuatan Nugget Jantung Pisang di Desa Kumbung Kecamatan Rajagaluh Kabupaten Majalengka Catur Wahyudi; Juli Riyanto Tri Wijaya; Setyowati Subroto; Ira Maya Hapsari; Fahmi Firmansyah; Agus Prasetyono
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 10 (2025): Desember
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v3i10.3571

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan masyarakat Desa Kumbung Kecamatan Rajagaluh Kabupaten Majalengka melalui workshop inovasi pembuatan nugget jantung pisang sebagai bentuk pemanfaatan potensi pangan lokal yang bernilai ekonomi. Jantung pisang merupakan bahan pangan yang mudah dijumpai namun belum dimanfaatkan secara maksimal oleh masyarakat. Melalui workshop yang berlangsung selama satu hari penuh, peserta diberikan materi mengenai potensi gizi jantung pisang, peluang usaha berbasis pangan lokal, serta demonstrasi langsung pembuatan nugget mulai dari persiapan bahan, proses pengolahan, pencetakan, hingga teknik penggorengan yang tepat. Selain aspek teknis, peserta juga mendapatkan pelatihan mengenai pengemasan produk, penentuan harga pokok produksi, serta strategi pemasaran sederhana yang dapat diterapkan dalam usaha rumahan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mampu memahami dan mempraktikkan seluruh tahapan pembuatan nugget dengan baik. Antusiasme peserta juga terlihat melalui keinginan untuk mengembangkan produk sebagai peluang usaha keluarga. Kegiatan ini berhasil meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya pemanfaatan sumber daya lokal dan membuka peluang pembentukan usaha berbasis pangan inovatif. Dengan pendampingan lanjutan dan dukungan pemerintah desa, produk nugget jantung pisang berpotensi menjadi alternatif usaha yang berkelanjutan serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat Desa Kumbung.
Lilin Aromaterapi dari Minyak Jelantah: Solusi Edukatif untuk Pengelolaan Lingkungan dan Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Feni Marlia; Aizhul Novie Nabila; Laela Nur Al Istiana; Fadiyah Putri Afifah; Agus Prasetyono; Catur Wahyudi
MALLOMO: Journal of Community Service Vol 6 No 1 (2025): Desember-Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55678/mallomo.v6i1.2516

Abstract

Program pengabdian masyarakat ini berfokus pada pemberdayaan warga Desa Harjowinangun Barat melalui pelatihan pemanfaatan minyak jelantah sebagai bahan baku pembuatan lilin aromaterapi bernilai ekonomi. Kegiatan ini mengadaptasi pendekatan Pengembangan Masyarakat Berbasis Aset, kegiatan dilaksanakan melalui sosialisasi mengenai pengelolaan limbah rumah tangga yang berkelanjutan serta pelatihan praktik pembuatan lilin. Analisis deskriptif terhadap hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kapasitas masyarakat, yang tercermin pada meningkatnya kesadaran lingkungan, keterampilan teknis, dan potensi kemandirian ekonomi, terutama di kalangan ibu rumah tangga. Program ini berhasil menghasilkan produk ramah lingkungan dengan peluang pengembangan sebagai usaha kreatif berkelanjutan, sekaligus memperkuat jaringan sosial dan semangat kewirausahaan lokal. Dengan demikian, kegiatan ini merupakan model efektif yang mengintegrasikan pemberdayaan masyarakat, konservasi lingkungan, dan penguatan ekonomi lokal, serta memiliki potensi replikasi untuk mendukung pembangunan berkelanjutan di tingkat komunitas.
Penerapan Metode Fun Learning Class dalam Mengatasi Kejenuhan Belajar dan Krisis Identitas Anak Pekerja Migran Indonesia di SB Sentul Malaysia Khashilan Ditiya Auvaro; Dinda Maryani Ulva; Catur Wahyudi
Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Vol. 5 No. 7 (2026): JURNAL LOCUS: Penelitian dan Pengabdian
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/locus.v5i7.6134

Abstract

Program Kuliah Kerja Nyata (KKN) Internasional di Sanggar Bimbingan (SB) Sentul Al-Amin, Malaysia, dijalankan untuk mengatasi problem kejenuhan belajar akut sekaligus krisis identitas nasional pada anak-anak Pekerja Migran Indonesia (PMI). Isu utama di lapangan berakar dari metode belajar konvensional tulis-salin yang monoton tanpa dukungan modul fisik, sehingga memicu degradasi motivasi siswa. Menjawab tantangan tersebut, pengabdian ini menerapkan pendekatan kualitatif deskriptif partisipatif berbasis komunitas lewat metode Fun Learning Class. Rangkaian pelaksanaannya mengintegrasikan tahapan analisis situasi serta perencanaan program, yang kemudian diukur melalui evaluasi kualitatif berbasis observasi partisipatif dan wawancara mendalam. Hasil pengabdian memperlihatkan bahwa ruang kelas interaktif ini sangat ampuh memulihkan regulasi diri serta memicu inisiatif mandiri siswa tanpa paksaan. Implementasi seni kolase dua dimensi dari bahan alam, penayangan konten visual adaptif bertema adat istiadat, serta aktivitas fisik lewat senam sehat terbukti sukses mengikis kejenuhan akademis sekaligus menghidupkan kembali rasa nasionalisme kebangsaan. Kesimpulannya, metode pembelajaran rekreasional berbasis kearifan lokal ini efektif mengembalikan jati diri kewarganegaraan anak sejak dini, sehingga kontinuitas distribusi relawan pengajar sangat direkomendasikan untuk menjaga dampak jangka panjang.
Co-Authors Agnes Dwita Susilawati Agus Prasetyono Agus Prasetyono Agus Prasetyono Aizhul Novie Nabila Aldella Mey Khalisa Astuti Alfarizqi Yuniar R Arya Bachrul Alam Aulia Fadhilah Fatin Bahrain Pasha Irawan Budi Setyawan Dewi Indriasih Dikri Fatriya Dinda Maryani Ulva Eva Anggra Yunita Fadiyah Putri Afifah Fahmi Firmansyah Fahmi Firmansyah Fawwaz Dafa B Febri Yoga Sapta Raharjo Feni Marlia Galuh Bintang Ayuni Ira Maya Hapsari Ira Maya Hapsari Ira Maya Hapsari Ira Puspita Sari Ismaul Janah Juli Riyanto Tri Wijaya Juli Riyanto Tri Wijaya Khashilan Ditiya Auvaro Laela Nur Al Istiana M. Indra Ardiansyah M.Nazril Bakhri Maelul Diniati Marissa Amelinda Penika Maulida Dwi Kartikasari Maulidia Bintang Nur Zaman Mei Rani Amalia Mei Rani Amalia Mohammad Arridho Nur Amin Mohammad Arridho Nur Amin Muhammad Ibda HR Niel Fransisko Martin MP Panca Aditya Indra Permana Sefti Vitta Sukmaning Tias Setyowati Subroto Setyowati Subroto Setyowati Subroto Setyowati Subroto Susilawati, Agnes Dwita Syahrul Afik Tri Sulistyani Winata Indriyani Yuni Utami Zulfah Nur Fauziah