Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Jurnal Bakti Saraswati Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis INVENTORY: JURNAL AKUNTANSI Jurnal Sewaka Bhakti BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Community Services Journal (CSJ) Lantera Widya
A.A. Media Martadiani
Universitas Warmadewa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Indonesia Natural Laris di Denpasar Anak Agung Media Martadiani; Zahrina Zahrina
WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi) Vol. 18 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22225/we.18.2.1205.126-133

Abstract

Abstract Employee commitment is very important and needed by all organizations in the world. Therefore policies in managing human resources are very important, especially those related to efforts to increase employee commitment to the organization so that they can last longer. This reseacrh aims to explain and calculate the effect of financial compensation on organizational commitment, explain and calculate the effect of financial compensation on job satisfaction, explain and calculate the effect of job satisfaction on organizational commitment and explain and calculate the effect of financial compensation on organizational commitment through job satisfaction at PT. Indonesia Natural Laris in Denpasar. Respondents in this study were 50 people. The data analysis technique used the SEM-PLS test. The results are financial compensation has no significant effect on organizational commitment at PT. Indonesia Natural Laris in Denpasar, financial compensation has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Indonesia Natural Laris in Denpasar, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment at PT. Indonesia Natural Laris in Denpasar, financial compensation has an indirect effect on organizational commitment through job satisfaction at PT. Indonesia Natural Laris in Denpasar Abstrak Komitmen karyawan menjadi hal yang sangat penting dan diperlukan oleh semua organisasi di dunia. Oleh karena itu kebijakan dalam pengelolaan sumber daya manusia menjadi sesuatu hal yang sangat penting, terutama yang berkaitan dengan upaya peningkatan komitmen karyawan pada organisasi agar mereka dapat bertahan lebih lama. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menghitung pengaruh kompensasi finansial terhadap komitmen organisasional, menjelaskan dan menghitung pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, menjelaskan dan menghitung pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan menjelaskan serta menghitung pengaruh kompensasi finansial terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada PT. Indonesia Natural Laris di Denpasar. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik analisis data menggunakan uji SEM-PLS. Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi finansial berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. Indonesia Natural Laris di Denpasar, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Indonesia Natural Laris di Denpasar, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. Indonesia Natural Laris di Denpasar, kompensasi finansial berpengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada PT. Indonesia Natural Laris di Denpasar
Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Hotel Bambu Indah Gianyar I Wayan Widiantara; Anak Agung Media Martadiani
WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi) Vol. 19 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22225/we.19.2.1954.123-130

Abstract

Turnover Intention adalah niat yang berasal dari dalam dirisendiri untuk berpindah dari pekerjaan yang lama dan mencari tempat kerja yang dirasakan lebih baik dari tempat kerja yang lama. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah terdapat masalah mengenai turnover intention pada karyawan yang bertolak belakang dengan ketiga indikator dari turnover intention, seperti masih terdapat karyawan yang berpikir untuk pergi dari perusahaan, karyawan masih berkeinginan untuk mencari lowongan pekerjaan lain, dan karyawan yang berpikiran untuk keluar dari organisasi beberapa bulan mendatang. Jumlah sampel penelitian sebesar 80 responden. Metode yang digunakan proposional random sampling. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwasannya konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasional melalui uji secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention pada Hotel Bambu Indah Gianyar. Sementara itu hasil uji simultan didapatkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasional secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention pada Hotel Bambu Indah Gianyar. Variable yang paling dominan pengaruhnya adalah konflik pekerjaan-keluarga. Turnover akan meningkat bila dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut.
Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian Ni Luh Metri Lestari; Anak Agung Media Martadiani
WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi) Vol. 20 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22225/we.20.1.3151.72-76

Abstract

In an effort to improve employee performance, high work experience education and work motivation are expected to be able to improve the quality of service to guests. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of education, work experience and work motivation on employee performance at Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. In this study, the employees used as a sample were 52 people. The data analysis technique consisted of validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, F test, and t test. The results of the analysis show that the effect of education on employee performance is obtained tcount (3.949)> ttable (2.010) with a significance level of 0.000 <i0.05, which means that the education variable has a significant positive effect on employee performance at Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. The effect of work experience on employee performance is obtained tcount (2.271)> t table (2.010) with a significance level of 0.028 <0.05, which means that the work experience variable has a significant positive effect on employee performance at Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. The influence of work motivation on employee performance is obtained tcount (4.026)> ttable (2.010) with a significance level of 0.000 <0.05, which means that the work motivation variable has a significant positive effect on employee performance at Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. Based on the F test (simultaneously) obtained Fcount (17.384)> Ftable (2.79) with a significance value of F is 0.000 <0.05. This means that the variables education, work experience and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance at Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian with a value of R2 = 52.1% which means that 52.1% of employee performance at Hotel Champlung Mas Resort. & Spa Legian is influenced by the variables of education, work experience and work motivation while the remaining 47.9% is influenced by other variables not examined in this study.
Kinerja Keuangan Perusahaan Industri Barang KonsumsiPada Masa Pandemi Covid-19 Ni Luh Anik Puspa Ningsih; Made Pratiwi Dewi; Anak Agung Media Martadiani
WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi) Vol. 22 No. 1 (2023)
Publisher : Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22225/we.22.1.2023.52-60

Abstract

Coronavirus disease 2019 (covid-19) has majority impacted the Indonesian economy. Various companies are required to be able to maximize the company's performance in the midst of this condition. Some important factors from within the company that interact in an effort to maximize company performance are the company's use of debt, liquidity and company size. This study aims to analyze the factors that have an impact on company performance as measured by profitability in the consumer goods industry in Indonesia. The sample of this research are 18 companies. By using path analysis, the results of this research are 1) firm size has a significant positive effect on firm performance, 2) firm size has a significant negative effect on capital structure, 3) liquidity has a significant negative effect on capital structure, 4) liquidity has a significant negative effect on firm performance, 5) capital structure has a significant negative effect on firm performance
PKM Peningkatan Manajemen Usaha Kacang Kapri Artha Dewi pada Industri Rumah Tangga di Desa Batubulan Sukawati, Gianyar Ni Nyoman Suriani; A. A. Media Martadiani; I Made Yogiarta
Community Service Journal (CSJ) Vol. 5 No. 1 (2022)
Publisher : Lembaga Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22225/csj.5.1.2022.20-25

Abstract

Sektor UMKM diharapkan mampu menjadi sumber kekuatan baru perekonomian nasional dalam menghadapi krisis.Untuk bisa menjadi kekuatan baru di bidang ekonomi, pemerintah hendaknya memperhatikan SDM dan Manajemennya. Inovasi dari rata-rata UMKM selama ini dirasa masih minim sehingga bisnis UMKM kerap jalan ditempat. Belum lagi persoalan financial atau modal usaha yang kerap menghambat pelaku UMKM untuk meningkatkan produktivtasnya. Persoalan terakhir yang harus diperhatikan adalah keterbatasan akses pemasaran dan juga penyediaan bahan baku. Salah satu desa yang menjadi sasaran kegiatan PKM adalah UKM kacang kapri dibanjar Kenanga Desa Batubulan Kecamatan Sukawati Kabupaten Gianyar yang berjarak ± 10 km. Menurut ibu Gek Ayuni bahan baku kacang tanah yang sesuai standar kebutuhan kadang tidak mudah didapat. Kalaupun ada, harus menunggu beberapa hari. Dampak yang dirasakan mitra di masa Pandemi seperti saat ini adalah kendala dalam pemasaran karena mengalami penurunan penjualan. Permasalahan yang dihadapi mitra adalah sulit mengembangkan usaha. Karena terbatasnya sumber modal, kurangnya promosi, belum melakukan pencatatan pembukuan terkait dengan biaya-biaya yang telah dikeluarkan dan dalam menjalankan usahanya mitra menjalankan usahanya secara kekeluargaan.Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk memberikan solusi bagaimana meningkatkan penjualan di masa pandemi oleh karena itu tim pengabdian memberi solusi berupa pemberian pendampingan manajemen keuangan, dan manajemen pemasaran.dan tata kelola kewirausahaan.
Co-Authors A.A. Bagus Amlayasa Dewa Ayu Niti Widari Dewi, Made Pratiwi I Ketut Darma I Ketut Darma I Ketut Darma I Made Suniastha Amerta I Made Yogiarta I Wayan Widiantara I. B. Komang Suarka Ida Ayu Surasmi Ida Bagus Komang Suarka Ita Sylvia Azita Aziz Komang Yogi Lesmana Ni Luh Anik Puspa Ningsih Ni Luh Metri Lestari Ni Wayan SITIARI Nyoman Senimantara Rumini, Dewa Ayu Suriani, Ni Nyoman Zahrina Zahrina