Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.044

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Mirai Management Al Ishlah Jurnal Pendidikan SEIKO : Journal of Management & Business Journal on Education Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Sosio Sains Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Economics and Digital Business Review Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Journal of Accounting and Finance (JAF) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Journal of Innovative and Creativity

Serlin Serang

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Author-ID : 3536818

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Baju Bodoa Kecamatan Maros Baru Kabupaten Maros Rudi Rudi; Abdul Rahman Mus; Serlin Serang
Tata Kelola Vol. 7 No. 1 (2020): Tata Kelola (Januari - Juni)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kemampuan Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai dan mengetahui faktor yang paling dominan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Baju Bodoa Kecamatan Maros Baru Kabupaten Maros. Peneltian ini menggunakan metode sampel dan metode pengumpulan data, data diperoleh dengan cara observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, sampel dalam penelitian ini berdasarkan pada metode Non Probability Sampling. Teknik Non Probability Sampling yang dipilih yaitu dengan Sampling Jenuh (sensus) yaitu metode penarikan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sedangkan variabel yang paling dominan yaitu Faktor Kemampuan Kerja. This research aims to determine the effect of working environment, compensation and ability to simultaneously work on employees ' performance and to know the most dominant factor in the performance of employees in the village of the new Maros District Bodoa District, Maros. This study uses sample methods and data collection methods, data obtained by observation, interviews, questionnaires and documentation, samples in this study are based on NonProbability Sampling methods. NonProbability Sampling technique is selected with saturated Sampling (census) i.e. the method of sample withdrawal when all population members are made samples. The results of the test show that simultaneously the three variables have significant effect on the employee's performance while the most dominant variable is the job capability factor

Pengaruh Personal Mastery Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kota Makassar A.St. Aisyah Tibrisi; Serlin Serang; Muh. Amir
Tata Kelola Vol. 9 No. 1 (2022): Tata Kelola (Januari - Juni)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Kinerja pegawai merupakan hal utama dalam pelaksanaan proses pencapaian tujuan suatu organisasi perusahaan. Kinerja pegawai suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-awareness, openness, flexibility and adaptability, dan creative resourcefulness terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Dinas Perhubungan Kota Makassar dengan total sampel sebanyak 95 Pegawai Negeri Sipil. Metode penarikan sampel dalam peneltian ini menggunakan metode sensus. Data yang digunakan dalam peelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknil analisis adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-awareness (kesadaran diri), Flexibility and Adaptibility (fleksibel dan adaptasi), dan Creative Resourcefullness (akal dan daya kreatif) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Openness (keterbukaan) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Perhubungan Kota Makassar.

Pengaruh Kinerja Keuangan dengan Pendekatan Dupont System Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Industri Perbankan di Indonesia Stock Exchange (IDX) wilda; Abdul Rahman Mus; Serlin Serang
Tata Kelola Vol. 9 No. 2 (2022): Tata Kelola (Juli - Desember)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jtk.v9i2.1353

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kinerja keuangan dengan pendekatan dupont system terhadap harga saham. Populasi dalam penelitian adalah perusahaan industri perbankan yang terdaftar di Indonesia Stock Exchange periode 2015 sampai dengan 2021. Metode pemilihan sampel adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 5 perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi berganda menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS), pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Net Profit Margin (NPM), Total Asset Turnover (TATO), Equity Multiplier (EM) dan Return on Asset (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Secara parsial variabel Net Profit Margin (NPM) berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham, Total Asset Turnover (TATO) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap harga saham, Equity Multiplier (EM) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap harga saham dan variabel Return on Equity (ROE) berpengaruh negatif signifikan terhadap harga saham.

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Londria Group Makassar Nurbina; Baharuddin Semmaila; Serlin Serang
Tata Kelola Vol. 9 No. 2 (2022): Tata Kelola (Juli - Desember)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jtk.v9i2.1355

Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar, (2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar, (3) Untuk mngetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar, dan (4) Untuk mengetahui variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Data penelitian diperoleh dari karyawan PT. Londria Group Makassar.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Londria Group Makassar. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui peran dari kepemimpinan. (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pt. Londria Group Makassar. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan adanya kenyamanan dari lingkungan kerja yang memadai. (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar. Hal ini menunjukkan ada kecenderungan bahwa pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan merupakan cermin ukuran nilai pekerjaan, dan (4) variable yang paling dominan terhadap kinerja pegawai yaitu kompensasi. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai pada PT. Londria Group Makassar.

Co-Authors A. Rahadi Iqzal Anshari A.St. Aisyah Tibrisi Abdul Rahman Mus Abdul Rahman Mus Abdul Rahman Mus Alias Andi Alif Aqris M Andi Amelia Utami Said Andi Irmawati Yusuf Andi Muhammad Irwan Aryati Arfah Baharuddin Semmaila Baso Amang Budi Andriani Chici Adriani Dahlia Edo Kurniawan Basri Eka Merdekawati Fitriana Umar Hastuty Mulang Irham Hasyim Jamil Kamase, Jeni Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Mapparenta Mapparenta Masdar Masud Muh. Amir Muh. Haerdiansyah Syahnur Muhammad Idris Nurbina Nurdiansyah Nurdiansyah Nurhadi Nurhadi Nurhayati Azis Nurul Azmi Ramlawati Ramlawaty Randy Sonhadi Roslina Alam Roslina Alam Rudi Rudi Salim Basalamah Siti Mawahibah Sulyadi Perdana Putra SG Suriyanti Suriyanti Suriyanti Suriyanti Syahrir Mallongi Tharsisius Pabendon wilda

Title Search

Found 4 Documents Search Journal : Tata Kelola

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search
Journal : Tata Kelola