Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.737
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Ilmiah Produktif Jurnal Ilmiah Produktif Journal of Management
Ichsan Milang
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universita Tompotika Luwuk
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Depo Bagoes Bangunan : The Influence of Organizational Culture, Work Environment and Salary on Employee Performance at Depo Bagoes Bangunan I Kadek Abdi Widnyana Murti; I Ketut Johny Pramanda Putra; Kadek Bramdhika Ada; Ichsan Milang
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 8 No. 12: Desember 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i12.9711

Abstract

Penurunan kinerja karyawan menjadi perhatian utama perusahaan karena berdampak pada penurunan omzet penjualan dalam beberapa tahun terakhir. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel sebanyak 121 orang karyawan yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan bantuan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari temuan ini menunjukkan pentingnya perusahaan dalam memperkuat budaya kerja kolaboratif, menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung, serta meninjau sistem penggajian agar sesuai dengan kontribusi karyawan.
Co-Authors Andrie Firmansyah Ariska Arpan Kurubit Dana Alfrida Ninia Deviana Peuk Fitriani Mas'ud Frisel Exel Desber Akakip Heny Ariwijaya I Kadek Abdi Widnyana Murti I Ketut Johny Pramanda Putra Kadek Bramdhika Ada Kansil, Rahmawati Maay, Hany Natalia Musa, Nuzran Ni Wayan Yuliantari Rahmad Rifaldi D. Ladia Sadalia, Ramdan Sri Mulyaningsih Kamaru Sufri Lasalimu Suong, Fatha Putri Asrun Taufik Abdullah Yusnita Fitarini Sibay Zakaria, Suwardi Zulfikar Jaka Putera Djalamang