Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.846
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi) : Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Jurnal Pendidikan dan Konseling INTI Nusa Mandiri JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Sistem Informasi Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI) Jurnal Riset Akuntansi CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Trilogi Accounting & Business Research Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Pro Health Jurnal Ilmiah Kesehatan (JUMPER) Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Moneter : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Pajak dan Manajemen Keuangan
Ade Sri Mulyani
Universitas Bina Sarana Informatika
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bapenda Pemprov DKI Jakarta Arika Rizky Fauzia; Ade Sri Mulyani
Journal Management & Economics Review (JUMPER) Vol. 3 No. 1 (2025): July
Publisher : Malaqbi Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jumper.v3i1.673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi pegawai yang menjadi responden dilibatkan dalam penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan, tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun demikian, keduanya tetap menjadi faktor penting yang dapat memengaruhi pencapaian kinerja apabila dikelola dengan baik. Penelitian ini juga menegaskan bahwa terdapat faktor lain di luar kepuasan kerja dan disiplin kerja yang lebih dominan dalam menentukan kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan aspek-aspek lain yang relevan, selain tetap menjaga kepuasan kerja dan kedisiplinan pegawai agar kinerja dapat meningkat secara optimal.
Co-Authors Alis Syofiana Safitri Arfina, Khalina Arika Rizky Fauzia Asrah Tandirerung Ranteallo Cica Wahyuni Diah Winiasti Telaumbanua Dianti Puji Lestari Fanisa Mulia Rachmanda Farhan Aiman Cahyono Flora Marantika BR Karo Hafizh Yudha Arianto Heny Rista Ibnu Rusdi Ibnu Rusdi Inna Herlina Intan Maulidiyah Juliana Munthe Kansa Nurul Aini Amelia Medindari Kasmanto Miharja Khairiyyah Putri Khalina Arfina Marshella Dwi Restu Mohammad Rofik Muhammad Ridwan Kurniawan Nabila, Fitri Niken Herawati Novitasari, Rinjani Nurhayaty, Ety Puji Lestari, Dianti Rini Kusuma Wardani Simamora, Lasria Srilina Br Pinem Triana Nurliawati Ulinnuha, Tri Rizqi