Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.494
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS Jurnal Mirai Management Jurnal Moral Kemasyarakatan Jurnal Masyarakat Merdeka (JMM) Jurnal Civic Hukum Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Revenue Manuscript Digital Theory, Culture & Society Proceeding of The International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business
Ascosenda Ika Rizqi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

 1 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT KELURAHAN GENTONG KOTA PASURUAN Aryansani, Alim; Pudyaningsih, Ratna; Rizqi, Ascosenda Ika
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 6 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v6i12.4800

Abstract

Masyarakat Kelurahan Gentong Kota Pasuruan sejauh ini masih belum puas dengan apa yang diperlihatkan pegawai, karena banyaknya pengaduan terhadap kualitas pelayanan dan disiplin kerja, banyaknya persepsi dari masyarakat yang menganggap pelayanan yang dirasa belum baik, dan kedisiplinan pegawai juga menjadi faktor penyebab terhambatnya kegiatan bermasyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan disiplin kerja terhadap kepuasan masyarakat kelurahan kota Pasuruan, metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif, populasi yang digunakan adalah masyarakat kelurahan Gentong kota Pasuruan, dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan rumus Hair et al., jumlah sampel sebanyak 104 responden. Analisis yang digunakan adalah uji instrumen. Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) kualitas pelayanan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat kelurahan Gentong kota Pasuruan dengan nilai signifikansi. 2) kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif terhadap Kepuasan Masyarakat dengan signifikansi 0,001. 3) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kepuasan Masyarakat dengan nilai signifikansi 0,000. Kata kunci : Kualitas Pelayanan, Disiplin Kerja, Kepuasan Masyarakat
PENGARUH SISTEM KONTRAK DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PHILLIPS SEAFOOD INDONESIA Noer, Sherly Rosidah Hani J; A. Ratna Pudyaningsih; Ascosenda Ika Rizqi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i4.4947

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam segala aktvitas yang dilakukan oleh perusahaan, untuk mencapai tujuan perusahaan secara optimal, maka perlu didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai produktivitas kerja yang tinggi..PT Phillips Seafood Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengalengan. Sistem kontrak yang dijalankan terutama dalam hal pengupahan dan jangka waktu yang kurang sesuai pengukuran dapat mempengaruhi produktivitas kerja yang dihasilkan. Selain itu motivasi diri terhadap produktivitas kerja juga ikut berpengaruh seperti upah yang diterima, semangat kerja yang dimiliki, maupun hubungan kerja yang baik dengan atasan atau rekan satu tim.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kontrak dan motivasi terhadap produktivitas kerja PT Phillips Seafood Indonesia. Populasi yang digunakan adalah karyawan kontrak di PT Phillips Seafood Indonesia. Menggunakan rumus Slovin, dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden. Analisis yang digunakan adalah uji Instrumen, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Sistem kontrak dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan PT Phillips Seafood Indonesia dengan nilai 37,58 > 3,15 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 2) Sistem kontrak secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai 8,506 > 2,000 dan nilai sig. 0,000 < 0,05. 3) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai 11,21 > 2,000 dan nilai sig. 0,002 < 0,05. Kata kunci: Sistem Kontrak, Motivasi, Produktivitas Kerja Abstract Human resources are an important factor in all activities carried out by the company. To achieve company goals optimally, it needs to be supported by human resources who have high work productivity. PT Phillips Seafood Indonesia is a company that operates in the canning sector. The contract system that is implemented, especially in terms of wages and time periods that are not properly measured, can affect the resulting work productivity. Apart from that, self-motivation on work productivity also has an influence , such as the wages received, work enthusiasm, and good working relationships with superiors or teammates.. This research aims to determine the effect of the contract system and motivation on the work productivity of PT Phillips Seafood Indonesia. The population used is contract employees at PT Phillips Seafood Indonesia. Using the Slovin formula, with a sample size of 64 respondents. The analysis used is instrument testing, analysis of the coefficient of determination and hypothesis testing. The research results show that 1) The contract system and motivation simultaneously have a positive and significant effect on PT Phillips Seafood Indonesia employees with a value of 37.58 > 3.15 and a significance value of 0.000 < 0.05. 2) The contract system partially has a positive and significant effect on work productivity with a value of 8.506 > 2.000 and a value of sig. 0.000 < 0.05. 3) Motivation partially has a positive and significant effect on performance with a value of 11.21 > 2.000 and a sig. 0.002 < 0.05. Keywords: Contract System, Motivation, Work Productivity
PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KUD SEMBADA PUSPO KABUPATEN PASURUAN Imron Khotibul Umam; Yufenti Oktavia; Ascosenda Ika Rizqi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 5 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang ada pada KUD Sembada Puspo Kabupaten Pasuruan yaitu penurunan motivasi karyawan disebabkan tidak adanya pengembangan karir, upah lembur yang belum sesuai dengan harapan karyawan, serta fasilitas yang ada masih memerlukan penambahan unit seperti; perlengkapan kantor, transportasi angkut pakan dan angkut susu. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah motivasi dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan KUD Sembada Puspo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakanteknik sampel jenuh sebanyak 36 karyawan. Analisis yang digunakan yaitu uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel motivasi dan variabel fasilitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada KUD Sembada Puspo Kabupaten Pasuruan, artinya motivasi dan fasilitas kerja berperan penting terhadap produktivitas karyawan KUD Sembada Puspo, (2) variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan pada KUD Sembada Puspo Kabupaten Pasuruan, artinya motivasi berperan penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan KUD Sembada Puspo, (3) variabel fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan pada KUD Sembada Puspo Kabupaten Pasuruan, hal ini menunjukkan bahwa fasilitas kerja memiliki peran penting dalam dalam meningkatkan produktivitas karyawan KUD Sembada Puspo.
Co-Authors - Sapriya A. Ratna Pudyaningsih Aim Abdulkarim Aryansani, Alim Bambang Sutikno Dadang Sundawa, Dadang Eva Mufidah Hafiz, M. Razif Imron Khotibul Umam Khazam, M. Birrul Alimil Marzuki Marzuki MUHAMMAD TAHAJJUDI GHIFARY Noer, Sherly Rosidah Hani J Oktafiah, Yufenti Pudyaningsih, Agnes Ratna Pudyaningsih, Ratna Purwati, Nova Eriza RIKA KARTIKA Ristyowati, Rinda Dwi Riusviani, Izmi Indri Siti Maizul Habibah Sri Hastari Sutikno, Bambang VITA FIBRIYANI, VITA Winarni, Didin Yufenti Oktavia Zakiah, Kuni