Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.124
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknologi Pertanian Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Masyarakat Merdeka (JMM) JURNAL MANAJEMEN Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Riset, Ekonomi, Akuntansi dan Perpajakan (REKAN) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Revenue Manuscript Bhinneka Multidisiplin Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Proceeding of the International Conference on Global Education and Learning
Sri Hastari
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
The Cropping Pattern Design for Irrigated Area (Case Study in Molek Irrigation That Using Solver Program) Rahadi, Bambang; Hastari, Sri
Jurnal Teknologi Pertanian Vol 10, No 1 (2009)
Publisher : Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.522 KB)

Abstract

The Molek irrigated area is watered from Blobo dam with discharge range 6811.106 1/s to 7563.470 1/s that watering farming area of 3974 ha, with the labor of 33219 HP/periode and the tractor power of 48619 HP/period.  The water availability, labor, and land area are limited resources, therefore it is the reason why the optimum management is needed to gain maximum profit.  Solver program that is set in extention microsoft exel can be used for optimation.  The aim of this research is to find out optimalization cropping pattern and maximum profit of the the limited water availability, labor, and land area.The study showed that Molek irrigated had optimum cropping pattern as followed: (1) Paddy¬-paddy-paddy cropping pattern was 3400 ha, paddy-paddy-palawija was 305 ha, suger cane was 49 ha, (2) The maximun profit of the three patterns was Rp. 115.196.679.500, (3) The water availability and labor in Molek irrigated was sufficient for the pattern of paddy-paddy-paddy of 3400 ha.Keywords: optimation, cropping pattern, water availability
KONTRIBUSI FUNGSI KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN Hastari, Sri; Djaziah, Nis; Wahyudi, Paring; Pudyaningsih, A. Ratna
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 1, No 1 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v1i1.2

Abstract

Kinerja dosen di perguruan tinggi swasta sampai saat ini mmpunyi kinerja yang belum optimal, sehingga motivasi kerja, iklim kerja lembaga yang kondusif, partisipasi dosen dan keberadaan seorang pemimpin dalam lembaga perguruan tinggi sangat diperlukan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengkaji kontribusi pengaruh dan hubungan fungsi kepemimpinan, motivasi kerja, iklim kerja dan kinerja dosen perguruan tinggi. Penelitian dilaksanakan di perguruan tinggi swasta (PTS) di wilayah Kota Pasuruan dengan responden semua dosen yang ada di wilayah Kota Pasuruan yaitu Unmer Pasuruan dan STKIP. Metode penelitian adalah explanatory dengan metode survei. Pengumpulan data diperoleh melalui metode sensus dengan sejumlah 42 dosen. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana, regresi berganda, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi kepemimpinan berpengaruh langung secara signifikan terhadap motivasi kerja. Fungsi kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja dosen, sedangkan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen. Kata kunci: Fungsi kepemimpinan, Motivasi Kerja, Iklim Kerja dan Kinerja
Pengaruh Atribut Produk Wisata Terhadap Keputusan Berkunjung Pada Pemandian Wisata Alam Banyubiru Malisti, Rofina Fitria; Wahyudi, Paring; Hastari, Sri
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 4, No 1 (2019): JUNI 2019
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v4i1.35

Abstract

Kawasan wisata Pemandian Alam Banyubiru sebagai salah satu aset pariwisata di KabupatenPasuruan yang perlu diperhatikan mengingat kawasan wisata ini memiliki daya tarik alami yang tidakdimiliki oleh obyek wisata sejenis.Oleh sebab itu, perlu diketahui pengaruh atribut produk wisataterhadap keputusan berkunjung pada wisata pemandian alam Banyubiru Pasuruan.Populasi pengunjungrata-rataperbulan Januari 2018 hingga Maret 2018 berjumlah 10.850 dan didapatkan sampel sebesar 99pengunjung. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda sebagai teknik analisis data. Dari hasilpenelitian ditemukan sebesar 12,4 % keputusan berkunjung dijelaskan oleh variabel daya tarik wisata,fasilitas, dan aksesibilitas. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya yang tidakditeliti dalam penelitian ini. Keseluruhan perolehan hasildapat disimpulkan bahwa atribut produk wisataberpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan berkunjung di Banyubiru. Hal iniberarti semakin tinggi atribut produk wisata yang diberikan maka semakin meningkatkan dalamkeputusan berkunjung.Kata Kunci : atribut produk wisata, keputusan berkunjung, Banyubiru
IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMEN (TQM) MENUJU OPTIMALISASI KEPEGAWAIAN PADA UPT PENGEMBANGAN BENIH HORTIKULTURA (PBH) JAWA TIMUR Aminulloh, Nu'man; Hastari, Sri; Dwiharto, Joes
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 1, No 1 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v1i1.3

Abstract

Optimalisasi kepegawaian merupakan suatu pencapaian hasil kerja sesuai visi dan misi organisasi yang didukung oleh implementasi total quality managemen (TQM) dan kualitas pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak implementasi total quality managemen (TQM) terhadap kualitas pegawai dan optimalisasi kepegawaian. Metode penelitian menggunakan bentuk pendekatan kuantitatif. Populasi sekaligus sampel penelitian terdiri dari 45 orang pegawai UPT Pengembangan Benih Hortikultura (PBH) Jawa Timur. Hasil penelitian : 1) Variabel tahap persiapan berpengaruh signifikan terhadap variabel tahap perencanaan dengan nilai path coefficient sebesar 0,834. 2) Variabel tahap perencanaan berpengaruh signifikan terhadap variabel tahap pelaksanaan dengan nilai path coefficient sebesar 0,745. 3) Variabel tahap persiapan berpengaruh signifikan terhadap variabel kualitas pegawai dengan nilai path coefficient sebesar 0,842. 4) Variabel kualitas pegawai berpengaruh signifikan terhadap variabel optimalisasi kepegawaian dengan nilai path coefficient sebesar 0,785. 5) Koefisien determinasi total pada model penelitian adalah 0,897 atau dengan kata lain informasi yang terkandung dalam model sebesar 89,7%. Kata Kunci: Optimalisasi kepegawaian, total quality managemen (TQM), kualitas pegawai
STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA BERDASARKAN ANALISIS KELAYAKAN PADA UKM TAPE Amaliyanti, Cheililla Suci; Hastari, Sri
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 3, No 1 (2018): JUNI 2018
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v3i1.24

Abstract

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu bagian penting dari perekonomian suatu negara ataupun daerah. Jumlah UMKM di Indonesia cukup banyak berpotensi untuk meningkatkan perekonomian negara, namun dalam hal pengembangannya para pengusaha seringkali dihadapkan pada berbagai macam hambatan. Untuk itu diperlukan upaya dari pemerintah dalam mengembangkan UMKM ini. Analisis kelayakan adalah suatu kegiatan untuk menilai sejauh mana manfaat yang dapat diperoleh dalam melaksanakan suatu kegiatan usaha dan merupakan suatu bahan pertimbangan dalam mengambil suatu keputusan. Dalam penelitian ini yang dilakukan pada UKM Tape Super Manis Khas Pasuruan usaha ini dapat dikatakan layak. Hal ini didapat dari analisis finansial yang menunjukkan bahwa NPV > 0 yaitu sebesar Rp 47.441.121 begitu pula dengan Net B/C dan IRR berturut-turut sebesar 1,272 yang dikatakan layak karena Net B/C > 1 dan IRR > tingkat discount rate yang berlaku yaitu 7% dengan nilai sebesar 18,5%. Sedangkan untuk pengembalian investasi slama 4 tahun 10 bulan yang lebih rendah dari umur ekonomisnya yaitu 5 tahun. Dalam perumusan strategi yang dilalukan melalui analisis faktor Eksternal dan Internal yang kemudian dirumuskan dalam matriks I-E, SWOT dan QSPM alternative strategi yang dipilih adalah  menjalin kerjasama dengan agen distributor yang potensial untuk menambah pangsa pasar. Kata Kunci : UMKM, Analisis Kelayakan, Strategi Pengembangan Usaha
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN GONDANGWETAN Hafiz, M. Razif; Hastari, Sri; Rizqi, Ascosenda Ika
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 4, No 2 (2019): DESEMBER
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v4i2.41

Abstract

Kajian ini menganalisa pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja pada kinerja pegawai kantor Kecamatan Gondangwetan di Kabupaten Pasuruan. Tujuan dari studi ini adalah untuk menentukan seberapa jauh pengaruh disiplin kerja dan moral, baik sebagian atau simultaneouslyto mencari tahu mana satu antara disiplin kerja dan moral yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan dari Gondangwetan Kantor kecamatan di Kabupaten Pasuruan. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan membagikan kuesioner ke 36 responden dengan menggunakan Skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah multi linear regresi metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen yang terdiri dari disiplin kerja (X1) dan semangat kerja (X2) memiliki pengaruh positif pada kinerja pegawai kantor Kecamatan gondangwetan di Kabupaten Pasuruan.Berdasarkan koeffisien beta dari masing-masing variabel independen yang terdiri dari berbagai disiplin kerja karyawan dan semangat kerja, menunjukkan bahwa variabel moral kerja memiliki pengaruh dominan pada kinerja karyawan kantor Kecamatan Gondangwetan di Kabupaten Pasuruan adalah 40, 8%, sedangkan koefisien R2 adalah 0806 yang berarti variabel disiplin kerja dan moral bersama-sama menyumbang 80, 6% untuk kinerja karyawan kantor Kecamatan Gondangwetan di Kabupaten Pasuruan, sementara 19, 4% dipengaruhi oleh lainnya variabel di luar model yang tidak hadir dalam studi. Kata kunci: disiplin kerja, semangat kerja dan kinerja.
PENGARUH KEPUASAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Pasuruan) Bariroh, Firli; Hastari, Sri; Dwiharto, Joes
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 2, No 2 (2017): DESEMBER 2017
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v2i2.19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. POS INDONESIA (PERSERO) Kota Pasuruan. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, dimana jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yang berjumlah 41 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan taraf nyata 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan nilai Fhitung = 17,199 > Ftabel  4,08 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula dengan uji parsial (uji t) untuk variabel Kepuasan Kerja (X1) diperoleh nilai thitung = 5,865 > ttabel 2,022 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 , akan tetapi terdapat variabel Stres Kerja (X2) yang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai thitung = 1,304 < ttabel 2,022 dengan taraf signifikansi 0,200 > 0,05. Sedangkan besarnya hubungan Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai R2 sebesar 0,475 atau 47,5% sedangkan sisanya 52,5% di pengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.
KONTRIBUSI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP CITRA PERUSAHAAN DI PT. SUPER UNGGAS JAYA Rofi’I, Achmad; Pudyaningsih, A. Ratna; Hastari, Sri
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 2, No 1 (2017): JUNI 2017
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v2i1.14

Abstract

This study aims to analyze the contribution of Corporate Social Responsibility at PT. Super Unggas Jaya and to determine the dominant CSR variables affect the image of the company at PT. Super Poultry Jaya, which is measured by the indicators of CSR, namely the performance variables and variable social responsibility performance of the impact of the product. This study uses a quantitative research method with type research sample proportions (proportional sampling) by using primary data and secondary data, the population in this study is the youth Sukorejo ranging from citizen representatives RW.08 until RW.012, and as many as 50 people to be the study sample. These results indicate there is a contribution of independent variables on the dependent variable of 75%, by doing T test are variable (X1) with (Y) with the result tcount (8.280) > ttable (2.01174) with a probability value of 0.0000 < 0,05 same thing was also obtained by the variable (X2) that have a significant effect on the (Y) with the result tcount (6.555)> ttable (2.01174). From the test results T can also be concluded that the variable (X1) is more dominant than the variable X2, obtained from the beta in standartdized coefficient (0.612> 0.484) and also produced a correlation value in the variable performance of societal 45% and the correlation value variable performance responsibility responsible for 31% of the impact of the product. In F test are significantly and positively influence simultaneously between variables X1 and variable X2 to company image with a value of count (74.513) > table (3.20). Keywords: CSR, Social Performance, Performance Products Liability Of Impact
PENGARUH KUALITAS MAKANAN DAN FAKTOR SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI MR. CRUNCH Nisak, Siti Choirun; Pudyaningsih, A. Ratna; Hastari, Sri
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 5, No 2 (2020): DESEMBER
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v5i2.52

Abstract

Di era modern ini semakin ketat persaingan usaha makanan sejenis yang di tawarkan di pasar dengan berbagai ide dan inovasi untuk meningkatkan kualitas produk mererka. Kualitas makanan dapat mempengaruhi keputusan pembelian konsumen, oleh karena itu setiap usaha makanan selalu berinovasi menu yang dapat menarik pelanggan. Hal ini pun juga dilakukan oleh pelaku usaha kuliner Mr. Crunch agar konsumen merasa puas dan menjadi loyal terhadap produk mereka. Selain kualitas maknan, tentunya ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas makanan dan faktor sosial terhadap keputusan pembelian konsumen. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Accidental Sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan uji kelayakan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunankan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif kualitas makanan dan faktor social terhadap keputusan pembelian konsumen secara simultan maupun parsial masing-masing variabel bebas. Dari hasil uji hipotesis secara simultan (Uji F) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai 0,05, hal ini berarti kualitas makanan dan factor sosial berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Untuk hasil secara parsial diperoleh nilai signifikansi untuk variabel kualitas makanan sebesar 0,000 dan faktor soaial sebesar 0,027 yang lebih kecil dari 0,05, hal ini juga berarti ada pengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen. Kualitas makanan dan faktor sosial memberikan kontribusi terhadap keputusan pembelian konsumen sebesar 72,9% dan sisanya 27,1% dipengaruhi faktor lain diluar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kualitas Makanan, Faktor Sosial, Keputusan Pembelian Konsumen, Analisis Linier Berganda
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN Jufri, A.; Hastari, Sri; Wahyudi, Paring
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 5, No 1 (2020): JUNI
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v5i1.43

Abstract

Dinas Kesehatan merupakan suatu instansi yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan masyarakat, dimana keberhasilan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dalam instansi tergantung pada semangat kerja para pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap Semangat kerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Pasuruan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dan merupakan penelitian populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kota Pasuruan sebanyak 67 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai sebesar 0,567 dan nilai t hitung 6,242 > t tabel 1,997 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Ada pengaruh positif yang signifikan antara Disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai sebesar 0,306 dan nilai t hitung 3,749 > t tabel 1,997 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Ada pengaruh yang posistif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai, hal ini dibuktikan dimana F hitung 53,967 > F tabel 3,14 atau signifikansi F 0,000 <0,05. Koefisin determinasi (adjusted R2) adalah 0,616 yang berarti terdapat pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Pasuruan, persentase pengaruhnya sebesar 61,6% dan 38,4% lainnya dipengaruhi oleh hal atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Lingkungan kerja, Disiplin kerja, dan Semangat kerja, Regresi Linier Berganda
Co-Authors A. Ratna Pudyaningsih Abdul Rahman A Agus Triyanto Akramiah, Nurul Amal, Muhammad Ikhlasul Amaliyanti, Cheililla Suci Amang Joyo Wiyono Aminulloh, Nu'man Amira Rakhmah Amira, Adelia Hana Ary Putri, Risty Yunike Ascosenda Ika Rizqi Bambang Rahadi Bambang Sutikno Bambang Sutikno Bariroh, Firli Djaziah, Nis Dwiharto, Joes Dwita Laksmita Dwita Laksmita R Dwita Laksmita Rachmawati Erwantiningsih, Eni Eva Mufidah Faizah, Aswin Farikha, Fitra Ainun Ghifary, M Tahajjudi Ghifary, MT. Hafiz, M. Razif Hari Wahyuni Jufri, A. Kamil, Febrina Nur Halizah Latifa M.T Ghifari Malisti, Rofina Fitria Maulana Sari , Isny Mutmainnah Mutmainnah Novianti, Syilfilia Dita Nurul Akramiah Oktafiah, Yufenti Pudyaningsih, A. Ratna Pudyaningsih, Agnes Ratna Pudyaningsih, Ratna Rahmawati, Ragilia Rofi’i, Achmad Siti Choirun Nisak, Siti Choirun Subagio, Dyajeng Puteri Woro Sutikno, Bambang Syamsul Islam Wahyudi, Paring Wardani, Pramita Sukma Woro Subagio, Dyajeng Puteri Yufenti Oktafiah Yusril Deva Fadhila Zulfikar, Rohmad Sholeh