Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.255
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IQTISHODUNA Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora International Journal of Local Economic Governance Erudio: Journal of Educational Innovation Journal of Public Administration Studies Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum PROJECT (Professional Journal of English Education) JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies Jurnal Inovasi Pembelajaran di Sekolah Life Science
Siti Rochmah
Universitas Brawijaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

 1 
Analisis Upah, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Arsyla Bangkit Mandiri Endahsari, Bella; Ernawati, Fidyah Yuli; Rochmah, Siti
JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 1 No 1 (2019): Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak. Populasi dalam penelitian ini adalah Produktivitas karyawan PT. Arsyla Bangkit Mandiri di Kab. Semarang, sebanyak 196 karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah variabel Upah mempunyai pengaruh dominan terhadap variabel terikat produktivitas karyawan, untuk itu perusahaan harus bisa memberikan insentif diluar upah setempat. Dan organisasi buruh yang ada di PT. Arsyla Bangkit Mandiri di Kab. Semarang harusnya lebih aktif dalam menampung dan menyalurkan aspirasi semua karyawan karena itu sangat penting untuk kesejahteraan bersama. Oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan kembali agar perusahaan dapat mempertahankan apa yang dapat membuat karyawan meningkatkan produktivitas kerjanya. Abstract. The population in this study is the productivity of employees of PT. Arsyla Bangkit Mandiri in the Regency. Semarang, as many as 196 employees. The results of this study are the Wage variable has a dominant influence on the dependent variable of employee productivity, for that the company must be able to provide incentives beyond local wages. And labor organizations in PT. Arsyla Bangkit Mandiri in the Regency. Semarang should be more active in accommodating and channeling the aspirations of all employees because it is very important for the common welfare. Therefore the company must reconsider so that the company can maintain what can make employees increase work productivity
Pengaruh Kecerdasan Pribadi Dan Kecakapan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Rochmah, Siti; Julfi, Yohanes
JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 1 No 1 (2019): Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstraksi. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan uji regresi menunjukan kecerdasan pribadi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Disitributor sepatu homyped di Semarang. Dengan menggunakan data empiris yang diperoleh dari kuesioner dapat dibuktikan bahwa kecerdasan pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan data empiris yang diperoleh dari kuesioner dapat dibuktikan bahwa kecakapan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Abstract. The results of hypothesis testing conducted with regression tests show personal intelligence has a positive and significant effect on the performance of employees in homyped shoe distributors in Semarang. By using empirical data obtained from the questionnaire it can be proven that personal intelligence has a positive and significant effect on employee performance. By using empirical data obtained from the questionnaire it can be proven that social skills have a positive and significant effect on employee performance.
Co-Authors Agus Suryono Ali Asfar Aryanto, Tossy Efrita Norman Elfrida Ratnawati Endahsari, Bella Enni Suwarsi Rahayu Fadillah Putra Fauziyanti, Wachidah Fidyah Yuli Ernawati, Fidyah Yuli Hayat, Ainul Hermawan Hermawan Ismuhadi Heru Wijayanto Julfi, Yohanes Lastiti, Niken M. Saleh Soeaidy Nai Supartini Nakamnanu, Kusi Hendra Nugrahani, Shinta Awalia Rizky Rohmah, Laily Miftahur rosalia, Mella Soesilo Zauhar Sumartono Sumartono Sumartono, S Susita, Erma Lia Tjitjik Rahaju Trisnawati Trisnawati `Riyanto, Riyanto