Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.293
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Potensio Jurnal Mirai Management JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI) Jurnal Riset Akuntansi Politala Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ekuilnomi Solusi: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Buletin Abdi Masyarakat (BAM) Economic Reviews Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ilmiah Nusantara Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Jurnal Padamu Negeri Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia
Syaiko Rosyidi
Universitas YPPI Rembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Work-Life Balance, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tempat Pelelangan Ikan I Dan II Tasikagung Rembang Hazizatul Maula; Syaiko Rosyidi
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 2 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i2.11317

Abstract

Job satisfaction is one of the key factors influencing employee productivity and performance across various industrial sectors. This study aims to analyze the effects of work–life balance, work discipline, physical work environment, and job stress on the job satisfaction of employees at Fish Auction Places I and II Tasikagung, Rembang. The work–life balance variable consists of four dimensions: work interference with personal life, personal life interference with work, work–life enhancement, and personal life enhancement. This research employs a quantitative approach using a saturated sampling technique involving the entire population of 48 employees at Fish Auction Places I and II Tasikagung, Rembang. Data were collected through questionnaires that had passed reliability and validity tests. The results indicate that work interference with personal life and personal life interference with work have a significant negative effect on job satisfaction. Job stress has a negative but insignificant effect on job satisfaction, while work–life enhancement has a positive but insignificant effect. Meanwhile, personal life enhancement, work discipline, and the physical work environment have a significant positive effect on job satisfaction. The coefficient of determination shows a value of 0.615 or 61.5%, indicating that 38.5% of job satisfaction is explained by factors outside the research model.
ANALISIS KINERJA KARYAWAN BATIK TULIS SEKAR MULYO LASEM DENGAN FAKTOR LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI Muhammad Ikbal Dhani Febrilianto; Syaiko Rosyidi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 10 No 1 (2026): Edisi Januari - April 2026
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v10i1.7249

Abstract

Karyawan merupakan sebuah aset yang menentukan keberhasilan perusahaan melalui kinerjanya. Studi ini dimaksudkan untuh mengkaji lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi pada kinerja karyawan. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jenis data subjek dan sumber data primer. Terdapat dua jenis faktor yang digunakan, yaitu variabel independen yang terdiri dari lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi, sedangkan kinerja karyawan digunakan sebagai variabel dependen. Objek penelitian melibatkan Batik Sekar Mulyo Lasem, dengan populasi sebanyak 40 karyawan. Metode pengambilan sampel melibatkan seluruh anggota populasi atau disebut sampel jenuh. Data diperoleh melalui survei dengan kuesioner. Teknik analisis data melibatkan analisis regresi linier berganda dengan maksud menjawab hipotesis yang diajukan, sedangkan uji determinasi digunakan untuk memberi informasi mengenai kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen. Temuan ini memperlihatakn variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi masing-masing tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Uji determinasi memberi persentase 57,9% variabel independen dalam penelitian ini mampu menjelaskan kinerja karyawan, lainnya 42,1% disebabkan oleh faktpr lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Terdapat keterbatasan dalam pelaksanaan pengumpulan data dimana banyak responden yang menjawab tidak konsisten, demi mempertahankan jumlah sampel yang terbatas penelitian melakukan proses pengumpulan data kembali pada responden yang menjawab tidak konsisten. Dengan hasil temuan ini diharapkan dapat memberi manfaat dan memberi pengetahuan terutama bagi Batik Tulis Sekar Mulyo Lasem agar kinerja karyawan meningkat secara optimal.
MOTIVASI BISNIS DAN STRATEGI ADAPTASI KOMUNITAS MADURA DALAM FENOMENA WARUNG KELONTONG DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Saifudin Zuhri; Lucia Ika Fitriastuti; Vetriana Agustiningrum; Syaiko Rosyidi; Christina Dini Ika Handayani
Kajian Ekonomi dan Bisnis Vol. 20 No. 2 (2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi SBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51277/keb.v20i2.291

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis motivasi bisnis orang asal Madura yang mendirikan usaha warung kelontong di Daerah Istimewa Yogyakarta. Selama ini khazanah kajian terhadap kewirausahaan orang Madura didominasi analisis yang mendeskripsikan perilaku bisnis melalui narasi etos kerja dan karakter budaya yang bersifat esensialistik. Dominasi pendekatan tersebut akan dikritisi dalam penelitian ini dengan menggunakan perspektif kewirausahaan etnis dan konsep ekonomi tertanam (embedded economy). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan etnografi melalui observasi partisipatif dan wawancara mendalam. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa orang Madura dalam berbisnis tidak hanya dimotivasi oleh kebutuhan ekonomi, tetapi juga dipengaruhi oleh nilai-nilai dasar yang melekat dalam identitas, kultur, dan sistem sosialnya, seperti harga diri, tanggung jawab keluarga, pengalaman migrasi, serta jaringan sosial sesama perantau. Fenomena kehadiran usaha warung kelontong Madura di tengah determinasi waralaba modern maupun masyarakat lokal Yogyakarta bermakna sebagai strategi bisnis, kemampuan adaptasi ekonomi, namun juga sekaligus menjadi arena reproduksi identitas dan solidaritas sosial. Temuan penelitian ini memberi kontribusi pengkayaan khazanah kajian manajemen sumber daya manusia untuk konteks UMKM dengan memperkenalkan konsep embedded motivation sebagai pendekatan konseptual dalam memahami manajemen SDM yang bergerak dalam ranah kewirausahaan etnis.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru di MAN 2 Rembang Rahma Fitriyana; Syaiko Rosyidi
Economic Reviews Journal Vol. 5 No. 1 (2026): Economic Reviews Journal
Publisher : Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mrj.v5i1.1055

Abstract

This study aims to analyze the effect of motivation, work environment, and compensation on teacher job satisfaction at MAN 2 Rembang. The population of this study consisted of all teachers with Civil Servant (PNS) and Government Employee with Work Agreement (PPPK) status, totaling 68 respondents, who were simultaneously used as the research sample through purposive sampling technique. Data were collected using a likert scale questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results indicate that motivation, work environment, and compensation simultaneously have a significant effect on teacher job satisfaction. Partially, the work environment has a positive and significant effect on teacher job satisfaction, while motivation and compensation show a positive but not significant effect. The Adjusted R² value of 0.838 indicates that 83.8% of the variation in teacher job satisfaction is explained by motivation, work environment, and compensation, while the remaining 16.2% is influenced by other factors outside this study. These findings are expected to provide useful insights for school management in improving teacher job satisfaction.
Pengaruh Job Description, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang Siti Nurul Komariah; Syaiko Rosyidi
Jurnal Ekuilnomi Vol. 8 No. 1 (2026): Ekuilnomi Vol 8(1), Feb 2026
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/zjxdsr52

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting yang wajib dimiliki setiap instansi untuk keberhasilan tercapainya tujuan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah bagaimana dampak job description, budaya organisasi, motivasi kerja, serta pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Rembang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Pemilihan sampel menerapkan metode sampel jenuh di mana sebanyak 41 pegawai BKD Kabupaten Rembang dijadikan sebagai subjek penelitian. Data yang digunakan yakni data primer yang diperoleh dari jawaban responden melalui kuesioner yang diberikan. Penelitian ini menerapkan analisis regresi linier berganda dengan aplikasi pengolahan data SPSS 25. Hasil penelitian penelitian ini mengindikasikan variabel job description dan budaya organisasi memberikan dampak positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara variabel motivasi kerja dan pengalaman kerja terbukti menunjukkan dampak positif signifikan terhadap kinerja pegawai
Digitalisasi Usaha UMKM Azel Salon Melalui Branding, QRIS, dan Konten Digital di Desa Sumberjo setyono deni handika; Khunafa Nur Khoiriah; Mukasih Tri Agustina; Syaiko Rosyidi
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 7 No. 2 (2026): Edisi Mei - Agustus
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kuliah Kerja Usaha (KKU) adalah program pengabdian kepada masyarakat yang wajib dijalani mahasiswa sebagai bagian dari kurikulum perguruan tinggi. Azel Salon & Beauty Lash di Desa Sumberjo, Kecamatan Rembang menghadapi permasalahan krusial berupa belum terdaftarnya lokasi usaha di Google Maps, banner promosi yang pudar, sistem pembayaran manual yang rentan penipuan, minimnya konten promosi digital, serta keterbatasan pengelolaan media sosial yang menghambat pertumbuhan pelanggan. Metode pelaksanaan dilakukan melalui empat tahapan yaitu observasi dan identifikasi masalah, perencanaan program pendampingan, pelaksanaan program pendampingan, serta monitoring dan evaluasi yang dilaksanakan pada bulan April 2026. Program yang dilaksanakan meliputi pendaftaran Google Maps, pembuatan banner, aktivasi QRIS beserta edukasi pencegahan penipuan, pembuatan akun Instagram bisnis, pelatihan editing video menggunakan CapCut, dan pelatihan pemanfaatan AI Gemini untuk konten promosi. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman pemilik terhadap pemasaran digital dari 50% meningkat menjadi 80%, peningkatan jumlah pelanggan dari ±130 menjadi ±150 per bulan, akun Instagram @azel_salon berhasil dibuat dengan 32 pengikut dan rata-rata 180 views per konten video, serta lokasi usaha telah terdaftar di Google Maps dengan 11 ulasan. Kegiatan ini berkontribusi nyata terhadap peningkatan literasi digital dan daya saing UMKM jasa kecantikan di era ekonomi digital.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di MAN 1 Rembang Agus Merdeka Kusuma Rahayu; Syaiko Rosyidi
Jurnal Riset Akuntansi Politala Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Riset Akuntansi Politala
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian bagi Masyarakat Politeknik Negeri Tanah Laut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34128/jra.v9i1.671

Abstract

The aim of this study is to test and analyze the influence of leadership style, communication, work motivation, and work environment on the performance of MAN 1 Rembang teachers. By using a quantitative approach and applying a saturated sampling method involving the entire population, namely 39 civil servant and PPPK teachers at MAN 1 Rembang as informants. Information data were obtained by distributing questionnaires and analyzed using multiple linear regression techniques and assisted by the IBM SPSS version 25 application. These findings reveal that leadership style has a significant negative effect on teacher performance, communication and work motivation both have a significant positive impact on teacher performance, on the other hand the work environment shows a positive but insignificant output on teacher performance.
Co-Authors Agus Merdeka Kusuma Rahayu Agustina Widodo Ahmad Fathur Rizky Ahmad Saiful Ade Prayoga Alvin Mukti Prasetya Angelina Salsa Faradilla Boyke Dian Nugroho Christina Dini Ika Handayani Damayanti Damayanti Dian Anita Sari Dian Ayu Liana Dewi Elsamia Ramadhani Juairiyah Fatikhatul Ulya Fitri Cahyaning Maharani Hazizatul Maula Imam Dwi Riyanto Dwi Riyanto Juwahir, Mohamad Khoiriyah, Ila Atul Khunafa Nur Khoiriah Lucia Ika Fitriastuti Ma’sum, Muhammad Ali Maharani, Fitri Cahyaning Maisyaroh, Siti Maisyaroh, Siti Maisyaroh Maro'ah, Aliyatul Ming Ming Lukiarti Muhammad Ali Ma’sum Muhammad Fahmi Jalu Andika Muhammad Ikbal Dhani Febrilianto Muhammad Tahwin Mukasih Tri Agustina Mulyono, Deni Tri Nihayah, Nafisatun Prili Handayani Rahma Fitriyana Rifqi Suprapto Rinda Citra Septiana Riyanto, Imam Dwi Riyanto Dwi Saifudin Zuhri Santoso, Wahyu Agus Septi Cahya Sari setyono deni handika Siti Nastain Soirhoh Siti Nurul Komariah Sofi'i, Ahmad Umam Sunarto Sunarto Sunarto Sunarto Suprapto, Rifqi Susanti Dwi Ilhami Syahrani Amalia Putri Vetriana Agustiningrum Wahyu Agus Santoso Wahyu Mahendra