Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.601
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOUL : Jurnal Ilmiah Psikologi Aptisi Transactions on Management Jurnal Janitra Informatika dan Sistem Informasi Jurnal Teknologi Sistem Informasi Startupreneur Business Digital (SABDA Journal) Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Sanskara Manajemen dan Bisnis AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Cocos Bio Jurnal Ilmiah Informatika dan Komputer
Rony Setiawan
Universitas Kristen Maranatha
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia

 1 
Kausalitas Kinerja Karyawan dengan Motivasi dan Lingkungan Kerja serta Mediator Kepuasan Kerja Triwinata Sutedjo, Yonathan; Setiawan, Rony
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 03 (2024): Agustus 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i03.385

Abstract

Employee performance always plays a very important role in the survival and sustainability of every company over a long time horizon. Based on literature and empirical reviews, it is known that optimal employee performance can be determined or caused by having positive work attitudes. Employees who have a better perception and perspective regarding work, environment, and job satisfaction tend to strive in performing and achieving work performance with an increasing trend. This research aims to investigate the cause and effect relationship between motivation and work environment on employee performance with job satisfaction as a mediator. Carried out using simple random sampling and digital questionnaire design, this research involved 86 employees of PT X, one of the largest housing project development services companies in Bandung. After applying multiple regression studies and the Sobel test, through this study, it has been proven that job satisfaction and employee performance are influenced by motivation and work environment, while employee performance is not influenced by job satisfaction and job satisfaction is not a mediator of employee performance which is caused by motivation and work environment. This research should serve as a facilitator of constructive input for wiser human resource management by the companies concerned and the development of similar studies in the future by other researchers.
Work-Life Balance dan Stres Kerja sebagai Determinan Kepuasan Kerja Grace, Tania Dewi; Setiawan, Rony
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 04 (2024): November
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i04.600

Abstract

Sumber daya manusia, sebagai aset berharga, ialah penggerak bagi beragam sumber daya lainnya yang hadir di perusahaan. Keberhasilan setiap perusahaan seyogianya bersumber dari kontribusi sinergis para karyawan dengan optimalnya rasa kepuasan mereka dalam bekerja. Kepuasan karyawan dalam bekerja dapat ditimbulkan oleh cara pandang sehat dari insan organisasional untuk mencapai work-life balance yang ideal dan kepemilikan persepsi positif dalam menyikapi stres yang dialami dari pekerjaan di perusahaan. PT QQ merupakan suatu bisnis jasa yang sangat memerhatikan kepuasan kerja para karyawannya, yang mana terbukti dari kehadiran visi misi mereka dengan kiblat untuk mendorong terciptanya hubungan kerja yang harmonis. Untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja sebagai resultan dari work-life balance dan stres kerja, adalah tujuan utama dari riset ini. Desain teknik perolehan data primer dilaksanakan melalui simple random sampling dengan keterlibatan 47 orang karyawan yang terhimpun melalui kombinasi cara survei dengan kuesioner digital dan manual. Dengan menempuh analisis regresi secara linier dan berganda, terbukti melalui riset ini bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh work-life balance, sedangkan kepuasan kerja tidak dipengaruhi oleh stres kerja. Perusahaan yang bersangkutan sebaiknya berupaya lebih proaktif untuk lebih memerhatikan fasilitas kerja, sistem kerja, kondisi kesehatan mental karyawan, jalur kemajuan karir, serta pengembangan program integrasi dan sosialisasi.
Co-Authors Aprillia, Ariesya Azkiya, Nisrina Dewi, Dinda Puspita Ferry Firmansyah Grace, Tania Dewi Mahardika, Yova Era Muhammad Maulana Nicola, Gabriela Novita Dian Iva Prestiana Nuraeni Julianingsih, Nadya Prananda, Cepi Ramdhani, Muhammad Ikmal Rhomadon, Akbar Zaki Sari, Ayuni Mitra Siti Nurhidayah Sumardi Sunenti, Wawah Sri Triwinata Sutedjo, Yonathan Viani, Fairdana Wicaksana, Haqqi Aulia