Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.832
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Islamic Accounting and Finance Research Pena : Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Jurnal Litbang Provinsi Jawa Tengah Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Jurnal Penelitian Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking DIMASEKA Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Arif Budiharjo
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pekalongan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Human Resources Development Strategy In Baitul Mal Watamwil An-Najah, Pekalongan District Sri Hartono, Bambang; Rohmah, Farida; Budiharjo, Arif
Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking Vol 1 No 1 (2021): Mei 2021
Publisher : Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28918/velocity.v1i1.3685

Abstract

This study aims to describe the human resource development strategy, analyze the internal and external environment of the business, and compile a plan for the development of aspects of human resources in Baitul Mal Wa Tamwil An-Najah. This research is a field research and the approach used in this study is a qualitative method. Conducted at Baitul Mal waTamwil An-Najah Pekalongan from July to December 2017. Data collection techniques in this study were through observation, interviews, and documentation. This study uses descriptive analysis techniques that aim to provide an overview of the research subject based on the data and variables obtained. In addition, there is also a SWOT analysis to provide several recommendations for companies in developing their employees to achieve company goals. Based on the research results, it is known that the human resource development strategy in Baitul Mal waTamwil An-Najah, Pekalongan Regency through orientation, training and education programs, as well as career development. Through the SWOT analysis, points of development plans related to aspects of human resources in Baitul MalwaTamwil An-Najah were obtained which could serve as recommendations and reminders for the company. The development plan is built with the SO (Strength-Opportunity) strategy, the WO (Weakness-Opportunity) strategy, the ST (Strength-Threats) strategy, and the company's WT (Weakness-Threats) strategy. This analysis is expected to improve human resource development strategies.
PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PENJUALAN PRODUK UNGGULAN DAERAH UNTUK PENCIPTAAN KEPUASAN PENGUNJUNG PASAR GROSIR PEKALONGAN Arif Budiharjo
JURNAL PENELITIAN Vol 5 No 2 (2008): Volume 5 Nomor 2 2008
Publisher : Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi terhadap strategi peningkatan kualitas pelayanan produk unggulan daerah untuk penciptaan kepuasan pengunjung ini dilakukan pada pasar grosir kota Pekalongan, yaitu pasar grosir Setono dan pasar grosir MM. Kajian ini meliputi aspek pelayanan penjualan yang meliputi dimensi pelayanan; atribut penjualan lainnya, karakteristik produk yang dijual, dan aspek kepuasan atas konstelasi pasar grosir. Adapun alat analisis yang digunakan adalah important performance analysis (IPA). Hasil riset ini mengungkap bahwa kepuasan pengunjung masih belum atau tidak puas. Untuk itu, hasil kajian ini memberi rekomendasi kepada pengelola grosir dan para pedagang pada kios-kios di pasar grosir-pasar grosir di Pekalongan untuk meningkatkan kualitas pada dimensi pelayanan, kualitas atribut penjualan, dan kualitas karakteristik produk yang dijualnya.
Pengaruh Promosi dan Pelayanan Terhadap Peningkatan Jumlah Nasabah Simpanan Hari Raya (Sariya) Dhaniel Widhi Pratomo; Danang Satrio; Arif Budiharjo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3247

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk memahami serta mengevaluasi dampak promosi dan layanan terhadap peningkatan jumlah nasabah simpanan hari raya (Sariya) di Koperasi X. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah simpanan hari raya (Sariya) di suatu Kecamatan Kabupaten Batang. Jumlah sampel penelitian ini yaitu 91 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang kemudian di olah menggunakan SPSS.. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling, dengan teknik sampling insidental. Pengukuran jawaban instrumen kuesioner menggunakan skala likert dengan 5 tingkatan skor jawaban. Uji validitas istrumen menggunakan metode person’s produck moment correlation, uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Promosi berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan jumlah nasabah, berarti H1 diterima. 2) Pelayanan memiliki positif signifikan terhadap peningkatan jumlah nasabah berarti H2 diterima. 3) Promosi dan pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan jumlah nasabah berarti H3 diterima
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Hermina Pekalongan Siti Pattihatun; Arif Budiharjo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5291

Abstract

The purpose of this study is to test and analyze the influence of human resource management on employee performance at Hermina Pekalongan Hospital. This study uses a simple random sampling method with a sample number of 32. This study used 4 independent variables and 1 dependent variable. Data analysis techniques involve validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regressions, and hypothesis tests. Recruitment and Selection have no influence on employee performance. Training has a positive and significant influence on employee performance. HR Compensation and Maintenance have no effect on employee performance. Employee training is the only independent variable that has an influence on employee performance.
Pendampingan Manajemen Dan Mentalitas Pementasan Kelas Pelaku Seni Drama Salah Satu Sekolah di Pekalongan Dalam Mewujudkan Kemandirian Dan Kolaborasi Tim Arif Budiharjo; Kamila, Dzakiyya Salma; Sudaa, Saniyya Nabila
DIMASEKA Vol 1 No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : FEB Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/dimaseka.v1i2.49

Abstract

Program Pendampingan ini dilakukan pada kelompok sasaran kelas pelaku seni drama, yaitu kelas 12 MIPA 2 pada salah satu Sekolah di Pekalongan. Pendampingan ini dimaksudkan untuk memunculkan kemampuan pelaksanaan kegiatan secara bersama sama atau tim. Dan dalam hal ini adalah proyek pementasan drama kolosal. Pendampingan ini dikarenakan fase para siswa yang masih memerlukan pembelajaran pembelajaran lebih lanjut untuk keperluan berproses, oleh karena itu diperlukan pendampingan. Disamping itu pendampingan ini dimaksudkan untuk menstimuli penumbuhan kemandirian dan kolaborasi tim. Pendampingan dilakukan pada pembentukan tim kerja, yang terdiri dari Tim Manajemen dan Tim Proses Produksi, dan  pendampingan kerja dari kedua tim tersebut, serta pendampingan Achievement Motivation dan pendampingan. Adapun pendampingan ini memunculkan Kesadaran kolektif, Proses bersama sama, Kesediaan berketerlibatan dalam proses. Penguatan tanggung jawab dan mental dalam mensukseskan proyek pementasan. Serta secara individu memungkinkan muncul penguatan sikap dan karakter, Penguatan Shoft Skill dan Koordinasi, Penguatan Kemampuan Komunikasi, Penguatan Komitmen, Penguatan Penghormatan dan penghargaan kepada orang lain, Penguatan mental untuk keberhasilan Bersama.  
Peran Brand Image dalam Memediasi Pengaruh Celebrity Endorser, Product Quality, Social Media Marketing, dan Credibility of Influencer terhadap Purchase Intention Arif Hadi Prasetyo; Arif Budiharjo; Noor Rosyadi; Anis Setyorini
Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif Vol. 4 No. 1 (2026): Januari: Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jpbi.v3i1.1282

Abstract

The growth of the digital economy in the 5.0 era has changed consumer behavior, particularly among students as digital natives. This study aims to analyze the influence of Celebrity Endorsers, Product Quality, Social Media Marketing, and Influencer Credibility on Purchase Intention, with Brand Image as a mediating variable. The research focuses on students in Pemalang Regency who use the Shopee e-commerce platform. A quantitative approach was employed, with data collected from 100 respondents through purposive and accidental sampling. Data analysis was conducted using multiple linear regression, path analysis, and the Sobel test with IBM SPSS 25. The results indicate that all independent variables have a positive and significant effect on Purchase Intention. In addition, Brand Image is proven to mediate the influence of these variables. The findings suggest that enhancing quality perception and selecting credible endorsers aligned with brand values are important strategies for Shopee to increase consumer purchase intention. This study provides empirical contributions to the development of digital marketing literature.
Penguatan Profesionalitas dan Mentalitas Karyawan Tangguh Sebagai Petugas Marketing Simpanan dan Marketing Pembiayaan Pada Sebuah KSPPS di Pekalongan: Pengabdian Masyarakat Arif Budiharjo; Dzakiyya Salma Kamila; Tamamudin; Saniyya Nabila Su’daa
DIMASEKA Vol 2 No 2 (2024): Oktober 2024
Publisher : FEB Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/dimaseka.v2i02.53

Abstract

Kegiatan Pendampingan ini dilakukan pada sebuah KSPPS di Kota Pekalongan, dengan kelompok sasarannya adalah karyawan KSPPS tersebut. Lebih dikhususkan pada karyawan petugas marketing simpanan dan marketing pembiayaan. Pendampingan ini bertujuan untuk mengembangkan karakter profesionalitas dan ketangguhan mentalitas bagi petugas marketing simpanan dan marketing pembiayaan dalam mengatasi permasalahan permasalahan tuntutan pekerjaan yang berat dan kondisi di lapangan yang penuh dengan persaingan yang keras. Kedua permasalahan ini yang memungkinkan munculnya burnout, stres kerja, work inscurity, dan beban kerja yang dirasa berat. Pendampingan ini menghasilkan penemuan akar permasalahan dan juga alur pemikiran solusi penyelesaiannya, serta internalisasi nilai nilai dan knowledge yang dapat meningkatkan profesionalitas kerja dan ketangguhan mental karyawan petugas marketing simpanan dan marketing pembiayaan. Adapun nilai nilai tersebut dapat dijadikan suatu penanaman mindset, yang berupa organisasi merupakan tempat berproses untuk pengembangan diri, dan keterlibatan individu sangat diperlukan dalam pengembangan dirinya.
Improving positive work behavior of back office employees at sharia microfinance institutions with involvement in religious work life to anticipate fraud Arif Budiharjo; Komala Andriyani; Dzakiya Salma Kamila; Norraidah Abu Hasan
Journal of Islamic Accounting and Finance Research Vol. 6 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/jiafr.2024.6.1.17778

Abstract

Purpose - This research aims to determine how efforts to anticipate employee fraud, especially in the back office, are made through human resource development management. How HRD develops the conceptualization of quality work life with religiosity-based organizational cohesiveness nuances in strengthening the positive work behavior patterns of the back office so that fraud does not occur.Method - This research is a qualitative case study with the object of research at SMFIs. Data were obtained using in-depth interviews, observations, and by taking notes. The analysis techniques used were triangulation, visualization of results and patterns of matching between findings with previous research results and existing theories.Result - The research results are the conceptual development of quality work life nuanced cohesion with religiosity.Implication - The recommendations of this study are to strengthen the positive work behavior of Back Office Employees to anticipate fraud. And other recommendations to strengthen Religiosity Organizational Cohesion on the Quality of Work Life with Employee Involvement.Originality - This research is a study that solves the problem of negative behavior with an HR development approach, namely trying to color the Quality of Work Life with Religiosity Organizational Cohesion.
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Hermina Pekalongan Siti Pattihatun; Arif Budiharjo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5291

Abstract

The purpose of this study is to test and analyze the influence of human resource management on employee performance at Hermina Pekalongan Hospital. This study uses a simple random sampling method with a sample number of 32. This study used 4 independent variables and 1 dependent variable. Data analysis techniques involve validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regressions, and hypothesis tests. Recruitment and Selection have no influence on employee performance. Training has a positive and significant influence on employee performance. HR Compensation and Maintenance have no effect on employee performance. Employee training is the only independent variable that has an influence on employee performance.
Co-Authors Anis Setyorini Arif Hadi Prasetyo Bambang Sri Hartono Danang Satrio Dhaniel Widhi Pratomo Dyah Prasetyani Dzakiya Salma Kamila Dzakiyya Salma Kamila Farida Rohmah Hartono, Bambang Sri Jannah, Kamalina D in Kamalina D in Jannah Kamila, Dzakiyya Salma Komala Andriyani Latief Zaenuddin Nur Nabila Su’daa, Saniyya Noor Rosyadi Norraidah Abu Hasan Riyanti Rohmah, Farida Saniyya Nabila Su’daa Saniyya Nabila Su’daa Siti Pattihatun Sri Hartono, Bambang Sudaa, Saniyya Nabila Susi Mutiara Susanti Syamsiar, Syamsiar Tamamudin Wahyudin