Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENELITIAN Journal of Islamic Accounting and Finance Research Pena : Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Jurnal Litbang Provinsi Jawa Tengah Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Jurnal Penelitian Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking DIMASEKA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Arif Budiharjo
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pekalongan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kecamatan Pekalongan Selatan : Penelitian Susi Mutiara Susanti; Arif Budiharjo
Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2024): Januari
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/entrepreneur.v5i1.8711

Abstract

There is an idea to improve employee performance at the South Pekalongan District Office, Pekalongan City, Central Java Province. This is intended to provide maximum service to the community. This research aims to determine and analyze the influence of the Commitment, Intrinsic Motivation and Work Discipline variables on employee performance in the office. This research uses quantitative methods, and the type of research is causality. Data collection in this research was carried out using a questionnaire method, namely asking respondents through a questionnaire with the substance of the indicators of the variables studied. The population in this study was 61 people, and used a saturated sample or a number of populations used as all respondents. The analysis technique used is SEM-PLS. Before testing with SEM-PLS, all variables studied had gone through data validity and reliability testing, and in this process the data was classified as valid and reliable. Based on the results of hypothesis testing, it is known that organizational affective commitment, intrinsic motivation and work discipline have a significant positive effect on employee performance at the South Pekalongan District Office, Pekalongan City, Central Java Province.
Efektivitas Pemanfaatan Kur Dalam Meningkatkan Keberhasilan Umkm Di Pekalongan: Penlitian Arif Budiharjo; Nabila Su’daa, Saniyya; Wahyudin
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 5 No 1 (2024): Edisi Februari 2024
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jaksi.v5i1.8656

Abstract

Pemanfaatan KUR oleh UMKM, menjadi hal yang harus diseriusi oleh pelaku UMKM. Hal ini karenapemanfaatannya bisa membawa keberhasilan usaha, bisa pula membawa pada susahnyapengembalian pinjaman KUR oleh UMKM. Ada banyak fenomena yang terjadi diantara keduanya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas usaha UMKM dalam pemanfaatanKUR sebagai fasilitasi pinjaman lunak dari suatu Lembaga Perbankan syariah di Pekalongan pada pelakuUMKM sebagai nasabahnya, Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi peningkatan usaha danpeningkatan pendapatan pada UMKM tersebut melalui KUR. Penelitian ini dengan menggunakanmetode kualitatif, dengan pendekatan studi kasus. Pada aspek perolehan data digunakan teknikwawancara mendalam, observasional, dan juga perolehan data data primer dengan cara pengumpulanreferensi dan data data tertulis dari partisipan. Teknis analisis yang digunakan adalah Triangulasi, PolaPenjodohan, dan Teknik Kajian secara Visualisasi. Adapun hasil penelitian ini adalah : pemanfaatan KURdalam peningkatan pendapatan bagi UMKM harus dengan menggunakan prinsip kehati-hatian bagipara pelaku UMKM. Prinsip kehati-hatian tersebut adalah dengan memisahkan kepentingan usaha dankepentingan rumah tangga, sehingga dapat menjadi pengendali bagi kemungkinan penyalahgunaanKUR kepada keperluan konsumtif dan hedonisme. Dan diperlukannya upaya diri melalui internalisasireligius untuk menumbuhkembangkan karakter tidak konsumtif dan hedonis.
Human Resources Development Strategy In Baitul Mal Watamwil An-Najah, Pekalongan District Sri Hartono, Bambang; Rohmah, Farida; Budiharjo, Arif
Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking Vol 1 No 1 (2021): Mei 2021
Publisher : Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28918/velocity.v1i1.3685

Abstract

This study aims to describe the human resource development strategy, analyze the internal and external environment of the business, and compile a plan for the development of aspects of human resources in Baitul Mal Wa Tamwil An-Najah. This research is a field research and the approach used in this study is a qualitative method. Conducted at Baitul Mal waTamwil An-Najah Pekalongan from July to December 2017. Data collection techniques in this study were through observation, interviews, and documentation. This study uses descriptive analysis techniques that aim to provide an overview of the research subject based on the data and variables obtained. In addition, there is also a SWOT analysis to provide several recommendations for companies in developing their employees to achieve company goals. Based on the research results, it is known that the human resource development strategy in Baitul Mal waTamwil An-Najah, Pekalongan Regency through orientation, training and education programs, as well as career development. Through the SWOT analysis, points of development plans related to aspects of human resources in Baitul MalwaTamwil An-Najah were obtained which could serve as recommendations and reminders for the company. The development plan is built with the SO (Strength-Opportunity) strategy, the WO (Weakness-Opportunity) strategy, the ST (Strength-Threats) strategy, and the company's WT (Weakness-Threats) strategy. This analysis is expected to improve human resource development strategies.
PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PENJUALAN PRODUK UNGGULAN DAERAH UNTUK PENCIPTAAN KEPUASAN PENGUNJUNG PASAR GROSIR PEKALONGAN Arif Budiharjo
JURNAL PENELITIAN Vol 5 No 2 (2008): Volume 5 Nomor 2 2008
Publisher : Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi terhadap strategi peningkatan kualitas pelayanan produk unggulan daerah untuk penciptaan kepuasan pengunjung ini dilakukan pada pasar grosir kota Pekalongan, yaitu pasar grosir Setono dan pasar grosir MM. Kajian ini meliputi aspek pelayanan penjualan yang meliputi dimensi pelayanan; atribut penjualan lainnya, karakteristik produk yang dijual, dan aspek kepuasan atas konstelasi pasar grosir. Adapun alat analisis yang digunakan adalah important performance analysis (IPA). Hasil riset ini mengungkap bahwa kepuasan pengunjung masih belum atau tidak puas. Untuk itu, hasil kajian ini memberi rekomendasi kepada pengelola grosir dan para pedagang pada kios-kios di pasar grosir-pasar grosir di Pekalongan untuk meningkatkan kualitas pada dimensi pelayanan, kualitas atribut penjualan, dan kualitas karakteristik produk yang dijualnya.
Penguatan Profesionalitas dan Mentalitas Karyawan Tangguh Sebagai Petugas Marketing Simpanan dan Marketing Pembiayaan Pada Sebuah KSPPS di Pekalongan: Pengabdian Masyarakat Arif Budiharjo; Kamila, Dzakiyya Salma; Tamamudin; Su’daa, Saniyya Nabila
DIMASEKA Vol 2 No 02 (2024): Oktober 2024
Publisher : FEB Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/dimaseka.v2i02.53

Abstract

Kegiatan Pendampingan ini dilakukan pada sebuah KSPPS di Kota Pekalongan, dengan kelompok sasarannya adalah karyawan KSPPS tersebut. Lebih dikhususkan pada karyawan petugas marketing simpanan dan marketing pembiayaan. Pendampingan ini bertujuan untuk mengembangkan karakter profesionalitas dan ketangguhan mentalitas bagi petugas marketing simpanan dan marketing pembiayaan dalam mengatasi permasalahan permasalahan tuntutan pekerjaan yang berat dan kondisi di lapangan yang penuh dengan persaingan yang keras. Kedua permasalahan ini yang memungkinkan munculnya burnout, stres kerja, work inscurity, dan beban kerja yang dirasa berat. Pendampingan ini menghasilkan penemuan akar permasalahan dan juga alur pemikiran solusi penyelesaiannya, serta internalisasi nilai nilai dan knowledge yang dapat meningkatkan profesionalitas kerja dan ketangguhan mental karyawan petugas marketing simpanan dan marketing pembiayaan. Adapun nilai nilai tersebut dapat dijadikan suatu penanaman mindset, yang berupa organisasi merupakan tempat berproses untuk pengembangan diri, dan keterlibatan individu sangat diperlukan dalam pengembangan dirinya.
Pengaruh Promosi dan Pelayanan Terhadap Peningkatan Jumlah Nasabah Simpanan Hari Raya (Sariya) Dhaniel Widhi Pratomo; Danang Satrio; Arif Budiharjo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3247

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk memahami serta mengevaluasi dampak promosi dan layanan terhadap peningkatan jumlah nasabah simpanan hari raya (Sariya) di Koperasi X. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah simpanan hari raya (Sariya) di suatu Kecamatan Kabupaten Batang. Jumlah sampel penelitian ini yaitu 91 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang kemudian di olah menggunakan SPSS.. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling, dengan teknik sampling insidental. Pengukuran jawaban instrumen kuesioner menggunakan skala likert dengan 5 tingkatan skor jawaban. Uji validitas istrumen menggunakan metode person’s produck moment correlation, uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Promosi berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan jumlah nasabah, berarti H1 diterima. 2) Pelayanan memiliki positif signifikan terhadap peningkatan jumlah nasabah berarti H2 diterima. 3) Promosi dan pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan jumlah nasabah berarti H3 diterima
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Hermina Pekalongan Siti Pattihatun; Arif Budiharjo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5291

Abstract

The purpose of this study is to test and analyze the influence of human resource management on employee performance at Hermina Pekalongan Hospital. This study uses a simple random sampling method with a sample number of 32. This study used 4 independent variables and 1 dependent variable. Data analysis techniques involve validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regressions, and hypothesis tests. Recruitment and Selection have no influence on employee performance. Training has a positive and significant influence on employee performance. HR Compensation and Maintenance have no effect on employee performance. Employee training is the only independent variable that has an influence on employee performance.
Pendampingan Manajemen Dan Mentalitas Pementasan Kelas Pelaku Seni Drama Salah Satu Sekolah di Pekalongan Dalam Mewujudkan Kemandirian Dan Kolaborasi Tim Arif Budiharjo; Kamila, Dzakiyya Salma; Sudaa, Saniyya Nabila
DIMASEKA Vol 1 No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : FEB Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/dimaseka.v1i2.49

Abstract

Program Pendampingan ini dilakukan pada kelompok sasaran kelas pelaku seni drama, yaitu kelas 12 MIPA 2 pada salah satu Sekolah di Pekalongan. Pendampingan ini dimaksudkan untuk memunculkan kemampuan pelaksanaan kegiatan secara bersama sama atau tim. Dan dalam hal ini adalah proyek pementasan drama kolosal. Pendampingan ini dikarenakan fase para siswa yang masih memerlukan pembelajaran pembelajaran lebih lanjut untuk keperluan berproses, oleh karena itu diperlukan pendampingan. Disamping itu pendampingan ini dimaksudkan untuk menstimuli penumbuhan kemandirian dan kolaborasi tim. Pendampingan dilakukan pada pembentukan tim kerja, yang terdiri dari Tim Manajemen dan Tim Proses Produksi, dan  pendampingan kerja dari kedua tim tersebut, serta pendampingan Achievement Motivation dan pendampingan. Adapun pendampingan ini memunculkan Kesadaran kolektif, Proses bersama sama, Kesediaan berketerlibatan dalam proses. Penguatan tanggung jawab dan mental dalam mensukseskan proyek pementasan. Serta secara individu memungkinkan muncul penguatan sikap dan karakter, Penguatan Shoft Skill dan Koordinasi, Penguatan Kemampuan Komunikasi, Penguatan Komitmen, Penguatan Penghormatan dan penghargaan kepada orang lain, Penguatan mental untuk keberhasilan Bersama.  
Improving positive work behavior of back office employees at sharia microfinance institutions with involvement in religious work life to anticipate fraud Budiharjo, Arif; Andriyani, Komala; Kamila, Dzakiya Salma; Hasan, Norraidah Abu
Journal of Islamic Accounting and Finance Research Vol. 6 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/jiafr.2024.6.1.17778

Abstract

Purpose - This research aims to determine how efforts to anticipate employee fraud, especially in the back office, are made through human resource development management. How HRD develops the conceptualization of quality work life with religiosity-based organizational cohesiveness nuances in strengthening the positive work behavior patterns of the back office so that fraud does not occur.Method - This research is a qualitative case study with the object of research at SMFIs. Data were obtained using in-depth interviews, observations, and by taking notes. The analysis techniques used were triangulation, visualization of results and patterns of matching between findings with previous research results and existing theories.Result - The research results are the conceptual development of quality work life nuanced cohesion with religiosity.Implication - The recommendations of this study are to strengthen the positive work behavior of Back Office Employees to anticipate fraud. And other recommendations to strengthen Religiosity Organizational Cohesion on the Quality of Work Life with Employee Involvement.Originality - This research is a study that solves the problem of negative behavior with an HR development approach, namely trying to color the Quality of Work Life with Religiosity Organizational Cohesion.
Co-Authors Andriyani, Komala Bambang Sri Hartono Danang Satrio Dhaniel Widhi Pratomo Dyah Prasetyani Farida Rohmah Hartono, Bambang Sri Hasan, Norraidah Abu Jannah, Kamalina D in Kamalina D in Jannah Kamila, Dzakiya Salma Kamila, Dzakiyya Salma Latief Zaenuddin Nur Nabila Su’daa, Saniyya Riyanti Rohmah, Farida Saniyya Nabila Su’daa Siti Pattihatun Sri Hartono, Bambang Sudaa, Saniyya Nabila Susi Mutiara Susanti Su’daa, Saniyya Nabila Syamsiar, Syamsiar Tamamudin Wahyudin