Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.338
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dialektika Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Mitra Manajemen International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC) Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Multidisiplin Sahombu Journal of Economics and Business (JECOMBI) J-CEKI
Jeffry Latumahina
Faculty Of Economics And Business, Bina Sarana Informatika University, Indonesia
Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
The Influence of Work Flexibility and Leadership on Work Engagement of Generation Z with Job Satisfaction as an Intervening Variable Joesah, Nurzalinar; Latumahina, Jeffry; Armaniah, Henny
Journal of Economics and Business (JECOMBI) Vol. 6 No. 02 (2025): Journal of Economics and Business (JECOMBI), May 2025
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze how work flexibility and leadership affect Generation Z’s work engagement, both directly and indirectly through job satisfaction. The research employs a quantitative survey approach, collecting data from 97 Generation Z employees across various industries in Indonesia. The Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) technique was used for data analysis, with the sample size determined using Cochran’s formula. The findings indicate that work flexibility significantly enhances job satisfaction but does not directly impact work engagement. In contrast, leadership strongly influences both job satisfaction and work engagement. Furthermore, job satisfaction mediates the relationship between leadership and work engagement, while no significant mediation effect is found for work flexibility. These results highlight the critical role of leadership in fostering engagement among Generation Z  employees. Organizationsaiming to enhance workforce engagement should focus on supportive leadership approaches while also ensuring work flexibility to improve job satisfaction. The study provides practical insights for human resource management strategies and suggests further research to explore additional moderating factors that may influence these relationships.
The Influence of Psychological Empowerment and Psychological Safety on Lecturer Performance with Servant Leadership as a Mediating Variable Latumahina, Jeffry; Syamsudin, Syamsudin; Joesah, Nurzalinar
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 5 No. 5 (2025): Jurnal Multidisiplin Sahombu, July - August (2025)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of psychological empowerment and psychological safety on lecturer performance, with servant leadership serving as a mediating variable. Using a quantitative approach, data were collected through purposive sampling from a group of university lecturers. The analysis employed Partial Least Squares Structural Equation Modeling to evaluate measurement and structural models. Findings indicate that both psychological empowerment and psychological safety significantly enhance lecturer performance, while servant leadership plays a pivotal mediating role in strengthening these effects. The results highlight that fostering a supportive work environment and empowering academic staff are crucial for improving performance in higher education. Theoretically, this research extends the understanding of human resource management in academic contexts, particularly the interplay between empowerment, safety, and leadership. Practically, the study offers recommendations for educational institutions to cultivate servant leadership and ensure psychological well-being to optimize lecturer contributions.
Analisis Peran Paralegal Dalam Implementasi Prosedur Administrasi Pendaftaran Perkara Secara Elektronik (Studi pada Kantor Hukum Prisma Nusa Consulting Kota Jakarta Pusat) Latumahina, Jeffry
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 3 No. 1 (2023): Mei 2023
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v3i1.1973

Abstract

Saat ini hampir semua lini kehidupan sehari-hari telah terhubung dengan internet dengan begitu masif karena Revolusi Industri 4.0. Perkembangan teknologi ini turut memengaruhi sistem layanan pemerintah. Salah satu bentuk revolusi teknologi tersebut hadir dalam bentuk aplikasi Pendaftaran Perkara Secara Elektronik (e-Court). E-Court merupakan aplikasi yang berguna untuk membantu kerja para pengacara di dalam melakukan pendaftaran perkara secara online. Aplikasi E-Court merupakan suatu instrumen dalam pengadilan sebagai bentuk pelayanan terhadap masyarakat dalam hal pendaftaran perkara secara elekronik yang antara lain  meliputi pembayaran secara online, input berkas,  pemanggilan sidang secara online, dan persidangan secara online. Saat ini, untuk beberapa persyaratan yang harus diinput melalui aplikasi e-court bahkan dapat dilaksanakan oleh tenaga paralegal yang tidak berlatar belakang lulusan fakultas hukum. Staf paralegal yang bukan lulusan fakultas hukum ini sangat  membantu para pengacara di dalam melakukan proses administrasi pendaftaran perkara secara elektronik. Berdasarkan hal tersebut maka, tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apa saja peran paralegal dalam implementasi prosedur administrasi pendaftaran perkara secara elektronik dan bagaimana prosedur pendaftaran perkara secara elektronik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif untuk mendeskripsikan keadaan yang akan diamati di lapangan dengan lebih spesifik, transparan, dan mendalam.  
Keputusan Pembelian pada Fitur Tiktok Shop dengan Kepercayaan dan Kemudahan Penggunaan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Fransisco, Sonny; Joesah, Nurzalinar; Latumahina, Jeffry
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v4i2.2001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keputusan pembelian pada fitur TikTok shop dengan fokus pada kepercayaan dan kemudahan penggunaan, serta mempertimbangkan kepuasan sebagai variabel intervensi. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan melalui survei terhadap 100 pelanggan toko TikTok. Analisis regresi digunakan untuk mengevaluasi hubungan antara variabel-variabel ini. Metodologi Partial Least Squares (PLS) dengan software smart PLS 3.0 merupakan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengevaluasi hipotesis. Analisis rute, yang merupakan perpanjangan dari analisis regresi, digunakan dalam penelitian ini untuk menguji tujuh hipotesis dan menilai hubungan antara variabel terikat dan bebas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan, sehingga hipotesis pertama diterima. Kemudahan berpengaruh terhadap keputusan pembelian sehingga hipotesis kedua diterima. Kepercayaan berpengaruh terhadap kepuasan, sehingga hipotesis ketiga diterima. Kepuasan berpengaruh terhadap keputusan pembelian, sehingga hipotesis keempat diterima. Kepuasan berpengaruh terhadap keputusan pembelian, sehingga hipotesis kelima diterima. Kepuasan berperan sebagai kontrol parsial dalam hubungan persepsi kepercayaan terhadap Keputusan pembelian. Hubungan antara kepercayaan dengan keputusan pembelian yang dimediasi oleh kepuasan dinyatakan signifikan. R-Square yang disesuaikan dengan keputusan sebesar 0,794, terlihat bahwa kepercayaan dan kemudahan pengunaan dapat memberikan kontribusi sebesar 79,4% terhadap variasi keputusan pembelian. Menurut R-Square yang disesuaikan untuk kepuasan sebesar 0,738, kepercayaan dan kemudahan penggunaan bersama-sama menyumbang 73,8% variasi kepuasan. Keputusan pembelian secara utuh dipengaruhi oleh variabel kepercayaan, kemudahan penggunaan dan kepuasan sebesar 83,17% dan sisanya oleh variabel lain di luar model penelitian.
Co-Authors ALOYSIUS RANGGA ADITYA NALENDRA, ALOYSIUS RANGGA Arman Syah Putra Arman Syah Putra Bryan Kalbu Adhi Faif Yusuf Fransisco, Sonny Henny Armaniah Inggit Dessy Susanti Lela Elvira Nurzalinar Joesah RR Roosita Cindrakasih Sabil Sabil Sabil Sabil Slamet Heri Winarno Sultan Himawan Syamsudin Syamsudin