Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.961
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Journal on Education Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen
Amirul Syah
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Improving Students' Mathematical Problem-Solving Ability through the Use of External Representations Amirul Syah; Harizahayu Harizahayu; Gamar Al Haddar; Annisah Annisah; Emy Yunita Rahma Pratiwi
Journal on Education Vol 5 No 2 (2023): Journal on Education: Volume 5 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v5i2.1274

Abstract

This study has the objectives, namely first, to find out whether students' mathematical problem-solving abilities can be improved by using external representations. Second, analyzing student activities in learning mathematics by using external representations. Third, analyzing student responses to learning mathematics by using external representations. This research uses classroom action research (CAR) or classroom action testing (PTK) methods. According to O'Brien in Mulyatiningsih, "action research is carried out when a group of people (students) identify the problem, then the researcher determines an action to overcome it." Classroom Action Research (CAR) seeks to develop and reflect on a learning model with the aim of improving learning processes and outcomes. Based on the results of the research, it can be concluded that: learning using external representations can improve mathematical problem solving abilities; it can be seen that there is an increase in the number of students who score above the KKM in cycle II, with the percentage of students who are declared complete (reaching the KKM) at 71.4%, or as many as 20 students are higher than in cycle I, with a percentage of 53.57%, or as many as 15 students who are declared complete. This means that most students have achieved learning mastery resulting from learning through the use of external representations
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Alzen Alzen; Amirul Syah
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan metode kuantitatif dengan populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, menggunakan teknik sampling random dimana jumlah populasi diambil secara acak dengan menggunakan rumus slovin terdapat 73 sampel. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket (kuesioner). Penelitian ini dilakukan dengan berbagai argumentasi disertai dengan pengujian menggunakan teknik analisis data, regresi linier berganda, uji t, uji F serta koefisien determinasi. Dari hasil uji penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dari hasil uji penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera. Dari hasil uji penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
Analisis Laba Dalam Memprediksi Arus Kas Di Masa Mendatang Amirul Syah; Salman Farisi; Muslih Muslih
Jurnal Riset AKuntansi dan Bisnis Vol 23, No 2 (2023): September
Publisher : Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/14801

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memprediksi arus kas di masa mendatang dengan menggunakan laba kotor dan laba bersih. Penelitian ini dilakukan pada Perum Perumnas Regional I Medan periode 2014 – 2020. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan penelitian deskriptif, sumber data yang digunakan adalah data sekunder, jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dokumentasi. Berdasarkan penelitian dapat disimpulkan bahwa arus kas Perum Perumnas Regional I Medan dengan menggunakan laba kotor dan laba bersih pada tahun 2014 – 2020 tergolong baik meskipun terjadinya penurunan laba kotor dan laba bersih pada tahun 2017, bahkan pada laba bersih bernilai negatif. Penyebab terjadinya penurunan  laba bersih yang negatif pada tahun 2017 adalah penurunan dari pendapatan bersih dan laba bersih setelah pajak yang diterima oleh perusahaan. Agar arus kas perusahaan semakin baik lagi sebaiknya Perum Perumnas Regional I Medan berusaha untuk memanfaatkan aktiva yang seefektif mungkin, menghindari besarnya beban meningkatnya volume pendapatan serta mengurangi pengeluaran biaya – biaya yang tidak diperlukan sehingga dapat menghasilkan laba yang lebih optimal dan mampu menciptakan nilai tambah ekonominya.
Peran Moderasi Stress Kerja Dalam Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Safrida Safrida; Amirul Syah; Muhammad Endang Asmara
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari suatu organisasi (instansi) salah satunya adalah terdapatnya karyawan-karyawan yang bekerja secara efektif dan efisien. Berdasarkan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan terlihat bahwa masalah yang terjadi ada pada konflik dan stres kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Mengetahui pengaruh konflik terhadap stres kerja pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Mengetahui Stres kerja memediasi konflik dan kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang terdapat pada PT. Jasa Raharja Persero Cabang Sumatera Utara yang berjumlah 130 dan sampel sebanyak jumlah dari populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan antara konflik (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Ada pengaruh signifikan antara stres kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik (X) terhadap stres kerja (Z) pada  Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Konflik (X) berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan (Y) tanpa melalui stres kerja (Z), dengan itu stres kerja tidak dimediasi oleh konflik terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara.
Peranan Intervening Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Safrida Safrida; Amirul Syah; Muhammad Endang Asmara
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh leader member exchage (Lmx) dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behaviour (ocb) sebagai variabel  Intervening  pada Dinas Tenagakerjaan  Kota Medan baik itu secara langung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada pengaruh Leader member Exchange terhadap Kinerja Pegawai. Tidak ada pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Leader member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior. Ada pengaruh Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Tidak ada pengaruh Leader member Exchange terhadap Kinerja Pegawai kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Ada pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. hasil pengujian nilai R-Square diperoleh hasil bahwa model jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0,799 dan 0,483. Dengan kata lain kemampuan variabel X yaitu Leader Member Exchenge   dan Kompensasi dalam menjelaskan vaiabel Z yaitu Organizational Citizenship Behavior adalah sebesar 79,9% dengan demikian model tergolong substansial (kuat) dan kemampuan variabel X yaitu Leader Member Exchenge    dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu Kinerja Pegawai adalah sebesar 48,3% dengan demikian model tergolong substansial (rendah).
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Safrida Safrida; Amirul Syah; Muhammad Endang Asmara
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Amindy Barokah Sumut. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Amindy Barokah Sumut. sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 67 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Amindy Barokah Sumut dimana di peroleh (thitung 6,055) (ttabel 1.997) dan angka sig 0.000 0.05. Secara parsial diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimana di peroleh (thitung 8,715) (ttabel 1.997) dan angka sig 0.000 0.05. Secara simultan diketahui bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Amindy Barokah Sumut dimana di peroleh (fhitung 194,642) (ftabel 3.14) dan angka sig 0.000 0.05.
Co-Authors Alzen Alzen Annisah Annisah Emy Yunita Rahma Pratiwi Gamar Al Haddar Harizahayu, Harizahayu Muhammad Endang Asmara Safrida Salman Farisi