Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.421

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS JPM (Jurnal Pemberdayaan Masyarakat) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen ABDI SABHA (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen Journal of International Conference Proceedings International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)

Salman Farisi

Faculty Of Economics And Business, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Author-ID : 2530887

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

Peran Mediasi Kelelahan Emosional: Kepemimpinan, Self Efficacy dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Salman Farisi; Yudi Siswadi; Ade Gunawan
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 23, No 1 (2022): April - September
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jimb.v23i1.9602

Purpose The purpose of this research is to formulate a measurement model of Emotional Exhaustion for non-permanent lecturers with SEM-PLS at Private Islamic Higher Education (PTAIS) in North Sumatra.Methodology The research population is all non-permanent lecturers of Private Islamic Higher Education (PTAIS) in North Sumatra. To determine the sample size, Maximum Likelihood estimation is used in the Structural Equation Model (SEM). Therefore, based on the need for researchers to use data analysis techniques using the Structural Equation Model and also because later the maximum likelihood estimation technique will be used which requires a sample size of 100-200 samples, the researcher will take a sample of 100-200 non-permanent lecturers. The analytical method used is SEM-PLS analysis.Findings The results showed that there was a significant effect of Role Conflict on Emotional Exhaustion. There is a significant effect of Self Efficacy on Emotional Exhaustion. There is a significant influence of Leadership on Emotional Exhaustion. There is a significant effect of Emotional Exhaustion on Job Satisfaction. There is a significant effect of Role Conflict on Job Satisfaction. There is a significant effect of Self Efficacy on Job Satisfaction. There is a significant influence of Leadership on Job Satisfaction. There is no significant effect of Leadership on Job Satisfaction through Emotional Exhaustion. There is no significant effect of Role Conflict on Job Satisfaction through Emotional Exhaustion. And there can be no significant effect of Self efficacy on Job Satisfaction through Emotional ExhaustionOriginality/Novelty The research model uses five (5) variables and applies the concept of mediation, where each relationship in the research model is analyzed by SEM-PLS.Implications This study has shown that Emotional Exhaustion does not have a mediating effect on the influence of leadership, self-efficacy and role conflict on job satisfaction. Starting from the results of this study, the recommendation for further research is to try to analyze or use the Emotional Exhaustion variable as an independent variable, not as a mediating variable.

MODEL EMPIRIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI MEDAN Jufrizen Jufrizen; Salman Farisi; Muhammad Elfi Azhar; Raihanah Daulay
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 4 No 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Penelitian memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja dosen dengan Organizational citizenship behavior sebagai variable mediasi pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. Populasi penelitian adalah seluruh Dosen pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yang ada di Medan dosen yang memiliki fungsional. Dalam penelitian ini hanya dibatasi pada dosen Dosen yang memiliki jabatan fungsional Asisten Ahli, Lektor dan Lektor Kepala yang berdomisili di Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan Model Persamaan Struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dan organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. Serta motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Dosen melalui variabel Organizational Citizenship Behaviour. Oleh karena itu penelitian ini, mendorong pihak Manajemen Perguruan Tinggi Swasta di Medan harus dapat membangun iklim organisasi yang baik dengan menjalin hubungan yang harmonis antara dosen dengan pemimpin maupun dosen dengan dosen lainnya dan pihak Manajemen Perguruan Tinggi dapat meningkatkan motivasi dosen dengan memberikan fasilitas yang nyaman, agar para dosen dalam menjalankan aktivitasnya berjalan dengan baik dan nantinya akan meningkatkan kinerja dosen.

Pembinaan dan Pendampingan Internet Marketing Guna Peningkatan Daya Saing pada Usaha Mikro Handycraft di Kota Medan Dedek Kurniawan Gultom; Delyana Rahmawany Pulungan; Salman Farisi
Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Vol 4 No 1 (2019): Mei
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM)

The implementation of the Community Partnership Program (PKM) aims to provide guidance and assistance to partners of micro handicraft entrepreneurs in implementing and implementing internet marketing as a means of business promotion to improve competitiveness and be able to manage business management that has an impact on expanding market aspects. This PKM program is held in 12 (twelve) months. The stages in implementing this PKM begin with Preparation, Direct Practice, Self-training, Implementation, Evaluation, and Development. The approach method used is the Learning Needs Based Method, Learning Goals and Objective, and Participant Center. The results achieved at this PKM are that Partners already have an Online Shop Website, scientific publications in community service journals, Publications on mass media / online, increased understanding, and business management skills and internet marketing, increased competitiveness, increased science, and technology in society and improved governance community value in the form of peace.

Pengaruh Harga dan Promosi Terhadap Loyalitas Pelanggan Pengguna Jasa Transportasi Online di Kota Medan Salman Farisi; Qahfi Romula Siregar
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v3i1.4941

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh harga dan promosi terhadap loyalitas pelanggan jasa transportasi online di Kota Medan mengingat tingkat permintaan jasa layanan transportasi online yang semakin meningkat dan penyedia layanan yang terus bermunculan. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah tak terhingga, dengan teknik accidental sampling, sehingga diambil sampel 100 orang. Jenis data yang dikumpulkan untuk mendukung variabel yang diteliti adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara (Interview), daftar pertanyaan (Questionaire) dan studi dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan program software SPSS (statistic package for the social science) 20.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, masing-masing variabel Harga dan Promosi berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan Gojek di Kota Medan dan secara simultan, variabel harga dan promosi berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan Gojek di Kota Medan.

Pengaruh Return On Assets Dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham Qahfi Romula Siregar; Salman Farisi
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2018): September
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara Return On Asset (ROA), dan Earning Per Share (EPS) sebagai variabel independen terhadap Harga Saham sebagai variabel dependen pada Perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). untuk periode 2012 2016. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 12 perusahaan, sedangkan sampel yang memenuhi kriteria dalam penarikan sampel untuk penelitian ini berjumlah 6 Perusahaan Tekstil dan Garmen. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R-Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Return On Assets (ROA) secara parsial menunjukkan hasil positif dan tidak signifikan atau tidak berpengaruh pada Harga Saham, Earning Per Share (EPS) secara parsial menunjukkan nilai negatif dan tidak signifikan atau tidak berpengaruh pada Harga Saham dan secara bersamaan Return On Assets (ROA) dan Earning Per Share (EPS) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).

Peranan Kinerja Pegawai : Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Disiplin Kerja Salman Farisi; Willy Yusnandar; Sheila Nadya
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (454.296 KB)

Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, penempatan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Medan. Dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan populasi sebanyak 52 dengan sampel sebanyak 52 pegawai, dimana pengmabilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan, Corrected Item Total dan uji realibilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi terdapat pengaruh positif signifikan sedangkan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan secara simultan kompetensi, penempatan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.

ANALISIS CAPITAL ADEQUACY RATIO, BIAYA OPERASIONAL ATAS PENDAPATAN OPERASIONAL DAN RETURN ON ASSETS PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN Umi Kalsum; Salman Farisi; Riska Suriyana
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (572.207 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Capital Adequacy Ratio, Biaya Operasional atas Pendapatan Operasional, dan Return on Asset pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan dengan menggunakan Peraturan Bank Indonesia Tahun 2004.Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif.Penelitian deskriptif kuantitatif yaitu kegiatan pengumpulan data dan analisis data dengan tujuan mendeskripsikan gambaran secara aktual dan akurat mengenai fakta serta hubungan antara fenomena yang diselidiki. Penelitian deskriptif dalam penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang Capital Adequacy Ratio, Biaya Operasional atas Pendapatan Operasional, dan Return on Assets menggunakan peraturan Bank Indonesia melalui Surat Edaran Bank Indonesia Nomor 6/23/DPNP/2004. Yang dianalisis dalam laporan keuangan periode tahun 2011 sampai dengan periode tahun 2017. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Capital Adequacy Ratio, Biaya Operasional atas Pendapatan Operasional, dan Return on Assets pada PT. Bank SUMUT dari tahun 2011 sampai dengan tahun 2017 bersifat fluktuatif yaitu disetiap tahunnya mengalami peningkatan dan penurunan. Hal ini ditunjukkan dengan angka Capital Adequacy Ratio yang tertinggi pada tahun 2016 sebesar 16.42% dan angka terendah pada tahun 2012 sebesar 13.24%. Biaya Operasional atas Pendapatan Operasional yang tertinggi pada tahun 2015 sebesar 80.50% dan angka terendah pada tahun 2013 sebesar 72.89%. Return on Assets yang tertinggi pada tahun 2013 yaitu sebesar 3.41% dan angka terendah pada tahun 2015 sebesar 2.60%. Angka-angka yang fluktuatif pada setiap rasio masih tetap masuk dalam kriteria penilaian dengan pringkat sangat sehat sesuai dengan Surat Edaran Bank Indonesia No 6/23/DPNP/2004.

Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Salman Farisi; Ririn Ulba Utari
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (785.834 KB)

The purpose of this study was to determine the effect of work stress on employee performance, to determine the effect of the work environment on employee performance, and to determine the effect of work stress and work environment on employee performance at the North Sumatra provincial health office. This study uses the theory of human resource management related to work stress, work environment, and employee performance. The approach used in this research is an associative and quantitative approach. The population in this study was 860, while the samples calculated using the Slovin formula totaled 90 people. Data collection techniques in this study used a questionnaire technique. Data analysis techniques in this study used Multiple Linear Regression Test, Classical Assumption Test, Hypothesis Test (T Test and F Test), and the Coefficient of Determination. Data processing in this study uses SPSS software program version 22. Partially known that Job Stress has an influence on employee performance at the Health Office of North Sumatra Province. Partially known that the work environment has an influence on the performance of employees at the North Sumatra Provincial Health Office. Simultaneously it is known that work stress and work environment

ANALISIS RASIO LIKUIDITAS DAN RASIO PROFITABILITAS UNTUK MENGUKUR KINERJA PERUSAHAAN PADA PT. IKAPHARMINDO PUTRAMAS. Tbk Yusneni Afrita Nasution; Salman Farisi; Azharul Majid Lubis
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (799.218 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan perusahaan pada PT. Ikapharmindo Putramas. Tbk berdasarkan rasio likuiditas dan rasio profitabilitas pada tahun 2013 s/d 2017. pendekatan penelitian ini yaitu deskriptif, dengan objek penelitian yaitu laporan keuangan PT.Ikapharmindo Putramas.Tbk, pada tahun 2013 s/d 2017 dengan menganalisis rasio likuiditas dan rasio profitabilitas. Hasil penelitian menunjukkan Kinerja keuangan PT.Ikapharmindo Putramas.Tbk dilihat dari rasio likuiditas meliputi current ratio, cash ratio, dan quick ratio dikatakan cukup baik meskipun masih terjadi peningkatan dan penurunan (fluktuasi) Hal ini dapat dikatakan PT.Ikapharmindo Putramas.Tbk masih mampu meningkatkan aktiva lancar, persediaan dan jumlah kas yang dimiliki perusahaan dan juga PT.Ikapharmindo Putramas.Tbk masih mampu melaksanakan kewajiban lancarnya, sedangkan dilihat dari rasio profitabilitas meliputi return on asset, return on equity dan net profit margin dikatakan cukup baik meskipun masih terjadi peningkatan dan penurunan (fluktuasi) Hal ini dapat dikatakan PT.Ikapharmindo Putramas.Tbk masih mampu memanfaatkan laba bersih, total aktiva dan ekuitas yang dimiliki perusahaan dalam memperoleh keuntungan

Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan Ilyas Hadi Pane; Salman Farisi
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (786.624 KB)

This study aims to determine the effect of job stress and compensation on job satisfaction at the Medan City Education Office. This research is a quantitative study using questionnaire data collection techniques. The population in this study amounted to 108 employees and the sample taken was 85 employees of the Medan City Education Office. The sampling technique used was purposive sampling technique. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results showed that the value of Job Stress T = 6.187 then obtained Tcount>Ttable or 6.187>1,663, a significant value of 0.000 T table or 4.808>1,663, a significant value of 0.000 Ftable or 67.567>2,716, a significant value of 0.000

Co-Authors Ade Gunawan Alzen Alzen Amalia Desviany Amirul Syah Azharul Majid Lubis Cindy Permata Sari Deby Paramita Dedek Kurniawan Gultom Delyana R. Pulungan Ilyas Hadi Pane Jasman Saripuddin Jufrizen Luthfi Aulia Sipayung Maya Sari Muhammad Arif Muhammad Elfi Azhar Nugraha Pratama Qahfi Romula Siregar Raihanah Daulay Ririn Ulba Utari Riska Suriyana Sheila Nadya Umi Kalsum YUDI SISWADI Yusnandar, Willy Yusneni Afrita Nasution

Title

Found 23 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 23 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 23 Documents
Search