Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.134
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL PUNDI Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Economics and Digital Business Review Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen JURNAL ECONOMINA SWARNA Journal of Innovative and Creativity SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bata Ilyas Educational Management Review
Alfian Alfian
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Bkkbn Provinsi Sumatera Barat Tia Oktavianti; Alfian Alfian
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.970

Abstract

Penelitian dilakukan pada Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Barat. Tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi adalah pegawai Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Barat sebanyak 78 responden. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda berbantuan program komputer SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Barat, punishment berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Barat
Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Puskesmas Basa Ampek Balai Tapan Zona Amelita Utami Zona; Alfian Alfian
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2 (2025): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i1.3768

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh keadilan organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Basa Ampek Balai Tapan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela karyawan yang memberikan kontribusi positif terhadap efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-analitik. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Puskesmas Basa Ampek Balai Tapan. Dengan menggunakan metode sensus, diperoleh sebanyak 94 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kedua, komitmen organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Ketiga, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja serta memperkuat komitmen karyawan.
Pengaruh Work Life Balance, Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat Alfian Alfian; Wynne Andrina Maldanas
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2 (2025): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v5i2.3770

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh work-life balance, reward, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaannya, yang tercermin dalam semangat kerja, disiplin, kinerja yang memuaskan, serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat, dengan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sebanyak 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kedua, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Ketiga, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance, reward, dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BMCKTR (BINA MARGA, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG) PROVINSI SUMATERA BARAT Annisa Ramadani; Alfian Alfian
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 12 (2023): JURNAL ECONOMINA, Desember 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i12.1049

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang) Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data primer diperoleh dengan penelitian langsung pada objek yang diteliti, melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner, data sekunder diperoleh dengan melakukan studi kepustakaan dan menggunakan situs web. Data hasil penelitian ini dinilai dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 213 dan sampel yang digunakan 138 dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis utama yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kuesioner untuk motivasi kerja, kompensasi dan kinerja seluruhnya dinyatakan valid. Motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.327 dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.586. Hasil dari penelitian menunjukan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang) Provinsi Sumatera Barat, dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha. maka, hipotesis pertama (H1) dalam penelitian ini dinyatakan diterima. Dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang) Provinsi Sumatera Barat, dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha. maka, hipotesis kedua (H2) dalam penelitian ini dinyatakan diterima.
Co-Authors Abaharis, Henryanto Annisa Ramadani Aulia Wendrita Badri, Juarsa Das, Nidia Anggreni Doni Afrial Elva Dona Hidayati, Habibatul Ilham Febrian Jofrizal Jofrizal Junita Astramia M. Imamuddin Magdalena, Maria Nindi Mujisi Nur Ikhlas Oktaviana Oktaviana Putra, Yosep Eka Putri Rahayu Gian Randa Guswinta Refni Susanti Retnadita Susanti Robbi Hermawan Rony Pangadilan Rozinovianti Rozinovianti Susanto, Romi Tia Oktavianti Vina Dwi Putri Wynne Andrina Maldanas Yunita Ria Ananda Zona Amelita Utami Zona Zusmawati Zusmawati