Articles
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di PT IDS Medical System Indonesia Cabang Medan ]]>
<![CDATA[Alfian Alfian]]>;
<![CDATA[Junita Astramia]]>
<![CDATA[ JURNAL PUNDI Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[AKBP-STIE "KBP" PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31575/jp.v4i2.148
<![CDATA[Improving employee performance giving compensation and motivation is an indicator that can affect employee performance. However, every company has an organization. Organizations have commitments called organizational commitment. With all these variables can improve employee performance at PT. IDS Medical System Indonesia Medan Branch. In the study, it shows that the variable X1 is Compensation, Variable X2 is Motivation and Variable X3 Organizational Commitment called the free variable. While for the dependent variable is the performance of employee Y. for the population and sample in this study amounted to 80 people. The results of the study that the variable compensation and motivation have a significant effect on the performance of employees with a sig value <0.05. However, for organizational commitment variables not so influential with employee performance with a sig value> 0.05.Keywords: Compensation, Motivation, Organizational Commitment, Employee Performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Anggota Polisi SAT Reskrim Polresta Padang ]]>
<![CDATA[Alfian Alfian]]>;
<![CDATA[Nindi Mujisi]]>
<![CDATA[ JURNAL PUNDI Vol 3, No 3 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[AKBP-STIE "KBP" PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31575/jp.v3i3.149
<![CDATA[Performance in an organization is considered important to achieve the goals and objectives set by the organization. To achieve such a professional performance in the police organization, especially on the Satrkrim Polresta Padang as which has been regulated by law, motivation is needed for each of its members. In all the national police organizations without exception and especially Sat Reskrim Polresta Padang has adopted a democratic leadership style which is based on eleven principles of Ki Hajar Dewantara. The variables described in the study are motivation (X1), leadership style (X2), work environment (X3) and employee performance (Y). The hypothesis described by the researcher is 1) the effect of motivation on performance, 2) the influence of leadership style on performance and 3) the influence of the work environment on performance. Based on the results of the study, the authors get conclusions which between motivation and leadership style both have a significant and positive effect on the performance of police members while for the work environment researchers get negative and not significant results on the performance of police members, especially members of the Sat Reskrim Polresta Padang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Alfian Alfian]]>;
<![CDATA[Doni Afrial]]>
<![CDATA[ JURNAL PUNDI Vol 3, No 2 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[AKBP-STIE "KBP" PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31575/jp.v3i2.169
<![CDATA[This research aims to determine the leadership, motivation and work discipline of employees at PT Semen Padang. The sample in this study amounted to 50 employees. The statistical tool used is multiple linear regression (linear regression). Data were analyzed using SPSS 16 Statistical software. The result of the t test (partial) leadership significantly affect performance of employees with sig t 0.000 < 0.05 and 6.747 t-test value, motivation is not significantly affect performance of employees with sig t 0.783 > 0.05 and value of the t-calculate the value of -0.277, work discipline affect job performance of employees with sig t 0.032 < 0.05 and value of the t-test value of 2.212.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kebisingan Dan Masa Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil BKPSDM Kota Pariaman ]]>
<![CDATA[Alfian Alfian]]>;
<![CDATA[Putri Rahayu Gian]]>
<![CDATA[ JURNAL PUNDI Vol 4, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[AKBP-STIE "KBP" PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31575/jp.v4i3.300
<![CDATA[ Fast traslate Icon translate Fast traslate Icon translate This study aims to analyze the effect of noise and work time on work stress on civil servants working at BKPSDM Pariaman City. This study includes quantitative research. This research population is all civil servants who work at BKPSDM Pariaman City. Sampling method using census. Then choose a sample size of 33 people. The analysis technique used is multiple regression analysis using SPSS version 16.0. The results based on multiple regression analysis show that noise does not significantly influence work stress that occurs in civil servants working at BKPSDM Pariaman City. This supports the results of previous studies conducted by Lathifa Rusyda Gani, Dwita Aryadina, Laksmi Indreswari and Alif Mardijana (2005) who stated that noise had no significant effect on work stress at a significant level of 0.654. . In addition, the period of work has a significant effect on work stress that occurs in civil servants who work in BKPSDM Pariaman CityKeyword : Noise, Work Time, Work Stress]]>
<![CDATA[PELATIHAN PEMBUATAN PROFIL KEWIRAUSAHAAN SISWA SMA 2 VII KOTO SUNGAI SARIAK ]]>
<![CDATA[Elva Dona]]>;
<![CDATA[Habibatul Hidayati]]>;
<![CDATA[Henryanto Abaharis]]>;
<![CDATA[Juarsa Badri]]>;
<![CDATA[Alfian Alfian]]>;
<![CDATA[Zusmawati Zusmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Abdimas Bina Bangsa Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Abdimas Bina Bangsa ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Bina Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46306/jabb.v3i2.228
<![CDATA[The purpose of the training carried out by the community service implementation team is to help students of SMA 2 VII Koto Sungai Sariak use the application in creating their entrepreneurial profile. The training material is the use of the KineMaster application in creating student business profiles. The training is carried out directly at the school. The method of implementing the training is presentation and hands-on practice. The training material was delivered by presenting the use of the KineMaster application directly from the cellphone to the infocus screen using a connector that had been prepared by the service team. The result of this training is that Ninety percent of students (21 people) can use the application on their respective cellphones and another ten percent (2 people) cannot do so with the problem that their existing cellphones do not support downloading applications. In general, students can make video texts that are equipped with audio and can be applied to their business profiles. Difficulties faced by students can be solved directly by the team ]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Universitas Andalas ]]>
<![CDATA[Ilham Febrian]]>;
<![CDATA[Alfian Alfian]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1255
<![CDATA[Salah satu institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan dan gawat darurat di Kota Padang. Namun, masih banyak keluhan yang dirasakan oleh pegawai RS Universitas Andalas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai Rumah Sakit Universitas Andalas. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling, dengan jumlah karyawan sebanyak 132 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kemudian dianalisis secara deskriptif dan Independent-Sample T-Test dengan program SPSS versi 21. Hasil analisis data menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai RS Universitas Andalas.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen di Kadai Kopi Nipah Padang ]]>
<![CDATA[Vina Dwi Putri]]>;
<![CDATA[Alfian Alfian]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 1 (2023): April 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (587.501 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen di Kadai Kopi Nipah Padang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang berbelanja di Kadai Kopi Nipah Padang. Dimana jumlah populasi Kadai Kopi Nipah Padang pada 6 bulan terakhir berjumlah 2.144 konsumen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling dengan metode pengambilan sampelnya accidental sampling yang didasarkan pada kriteria tertentu yaitu konsumen yang pernah berbelanja di Kadai Kopi Nipah Padang, adapun jumlah sampel adalah sebanyak 95 orang yang didapat dengan menggunakan rumus slovin. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sedangkan sumber datanya adalah sumber data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 21.00. Hipotesis di uji dengan menggunakan uji t pada ? = 0.05. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas pelayanan dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Kadai Kopi Nipah Padang.]]>
<![CDATA[DAMPAK KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DPRD KABUPATEN TANAH DATAR ]]>
<![CDATA[Rozinovianti Rozinovianti]]>;
<![CDATA[Alfian Alfian]]>
<![CDATA[ JURNAL PUNDI Vol 7, No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[AKBP-STIE "KBP" PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31575/jp.v7i1.462
<![CDATA[ABSTRACTThis study aims to examine the effect of leadership style on employee performance and to examine the effect of the work environment on employee performance at the Secretariat of the DPRD, Tanah Datar Regency. This type of research is quantitative. The population in this study were employees at the Tanah Datar Regency DPRD Office, totaling 54 employees. The technique in taking this sample uses a total sampling technique (overall sample), total sampling is a sampling technique where the number of samples is the same as the population so that the total sample in this study is 54 employees. The types of data in this study are quantitative and qualitative data. While the data sources are primary and secondary data. The data analysis technique used multiple linear regression analysis using IBM SPSS statistics for Windows version 22. The hypothesis was tested using the t test at α = 0.05. The results showed that leadership style and work environment had a positive and significant effect on employee performance at the Tanah Datar District DPRD Office.Keywords: Employee Performance, Leadership Style, Work EnvironmentABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpin terhadap kinerja pegawai dan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Tanah Datar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Tanah Datar yang berjumlah 54 orang pegawai. Teknik dalam pengambilan sampel ini menggunakan teknik total sampling (sampel keseluruhan), total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi sehingga jumlah sampel penelitian ini adalah 54 orang pegawai. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan kualitatif. Sedangkan sumber datanya adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan mengggunakan bantuan IBM SPSS statistic for windows versi 22. Hipotesis diuji dengan menggunakan uji t pada α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Tanah Datar. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja]]>
<![CDATA[INOVASI PEWARNAAN ALAMI BATIK TANAH LIEK SALINGKA TABEK KOTO BARU SOLOK ]]>
<![CDATA[Henryanto Abaharis]]>;
<![CDATA[Juarsa Badri]]>;
<![CDATA[Alfian Alfian]]>;
<![CDATA[Nidia Anggreni Das]]>
<![CDATA[ SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 6 (2023): SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55681/swarna.v2i6.633
<![CDATA[Seiring berjalannya waktu, kebutuhan akan permintaan produksi batik semakin meningkat. Begitu juga dengan penggunaan bahan-bahan kimia atau pewarna sintetis dalam proses produksi batik semakin tak terbendung. Bahan-bahan kimia sisa proses pewarnaan batik dapat menyebabkan pencemaran yang akan berdampak buruk pada lingkungan. Pengalihan penggunaan bahan-bahan pewarna kimia dengan bahan alami merupakan salah satu solusinya, dan pemanfaatan bahan-bahan alami secara baik tidak akan membawa dampak buruk bagi lingkungan. Berdasarkan kondisi tersebut usaha batik salingka tabek melakukan inovasi pewarnaan alami dengan bahan-bahan yang bersumber dari lingkungan di sekitar pengrajin batik. Tujuan dari pengabdian pada masyarakat ini adalah untuk meningkatkan kesadaran para pengrajin terhadap kelestarian lingkungan dan ekosistem yang ada di sekitarnya dan untuk meningkatkan pengetahuan para pengrajin mengenai tata cara perwarnaan alami batik menggunakan bahan-bahan yang ada di sekitar lingkungan para pengrajin.]]>
<![CDATA[INOVASI PEWARNAAN ALAMI BATIK TANAH LIEK SALINGKA TABEK KOTO BARU SOLOK ]]>
<![CDATA[Henryanto Abaharis]]>;
<![CDATA[Juarsa Badri]]>;
<![CDATA[Alfian Alfian]]>;
<![CDATA[Nidia Anggreni Das]]>
<![CDATA[ SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 6 (2023): SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55681/swarna.v2i6.633
<![CDATA[Seiring berjalannya waktu, kebutuhan akan permintaan produksi batik semakin meningkat. Begitu juga dengan penggunaan bahan-bahan kimia atau pewarna sintetis dalam proses produksi batik semakin tak terbendung. Bahan-bahan kimia sisa proses pewarnaan batik dapat menyebabkan pencemaran yang akan berdampak buruk pada lingkungan. Pengalihan penggunaan bahan-bahan pewarna kimia dengan bahan alami merupakan salah satu solusinya, dan pemanfaatan bahan-bahan alami secara baik tidak akan membawa dampak buruk bagi lingkungan. Berdasarkan kondisi tersebut usaha batik salingka tabek melakukan inovasi pewarnaan alami dengan bahan-bahan yang bersumber dari lingkungan di sekitar pengrajin batik. Tujuan dari pengabdian pada masyarakat ini adalah untuk meningkatkan kesadaran para pengrajin terhadap kelestarian lingkungan dan ekosistem yang ada di sekitarnya dan untuk meningkatkan pengetahuan para pengrajin mengenai tata cara perwarnaan alami batik menggunakan bahan-bahan yang ada di sekitar lingkungan para pengrajin.]]>
