Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Jurnal Abdi Insani Target : Jurnal Manajemen Bisnis J-MARKS
Mukmin Suryatni
Universitas Mataram
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : J-MARKS

 1 
Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan Teknisi PT. PLN (Persero) PLTMGU Lombok Peaker Rizal Aidi; Agusdin; Mukmin suryatni
J-MARK (Jurnal Manajemen Risiko dan Keuangan) Vol 1 No 1 (2022): November
Publisher : Institut Studi Islam Sunan Doe

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (362.347 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial (X1), Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (X3) terhadap Kinerja karyawan teknisi PT. PLN (Persero) Lombok Peaker. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitaif dengan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan menggunakan metode sensus.  Metode analisis data menggunakan analisis linier berganda. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara dan dokumentasi. Alat pengumupulan data yang digunakan adalah kuesioner, bolpoint dan handphone. Populasi penelitian ini adalah karyawan teknisi yang aktif bekerja pada PT. PLN (Persero) Lombok Peaker. Data diperoleh dengan menyebarkan 41 kuesioner pada responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah (1) Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan tehadap Kinerja, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, dan (3) Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
The Influence of Workload and Work Environment on Employee Performance at the Regional Civil Service Agency (BKD) of Patent District, West Lombok: Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Paten Lombok Barat Nedya Safitri Utami Nedya Safitri Utami; Zainal Abidin; Mukmin Suryatni
J-MARK (Jurnal Manajemen Risiko dan Keuangan) Vol 2 No 1 (2023): December-May
Publisher : Institut Studi Islam Sunan Doe

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.631 KB) | DOI: 10.58330/jmarks.v2i1.145

Abstract

This study entiled the effect of Work (X1) and Work Environment on Employee Performance at the Regional Personal Agency (BKD) of West Lombok Regency. The purpose of this study was to determine the effect of workload and work environment on employee performance at the Regional Personal Agency (BKD) Office of West Lombom Regency. The type of research used is casual associative research with quantitative approach techniques. The data collection method is through the census method using primary data collected directly from respondents through questionnaires. Respondents used in this study were all BKD employees of West Lombok Regency, totaling 50 employees. The data analysis tool used in this study is multiple linear regression analysis using the SPSS version 21 program. The results of the study show that : (1) Workload has a negative and significant effect on employee performance. (2)The work environment has a positive and significant effect on employee performance. (3) The environment has a dominant influence on employee performance.
Co-Authors Abdul Azis Bagis Agusdin Baiq Rafikasari Eka Yudiana Djoko Suprayetno Endang Astuti Hailuddin Handayani Rinuastuti Ilhamudin Ilhamudin Imanuella Ramaputri Irwan Suriadi Mahyuddin Nasir Mochamad Ronald Galih R Muhammad Fathurrahman Nedya Safitri Utami Nedya Safitri Utami Rizal Aidi Santy Nururly Syamsul Arifin Thatok Asmony