Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.642
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Alignment: Journal of Administration and Educational Management JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JTIEMB) AJARCDE (Asian Journal of Applied Research for Community Development and Empowerment) Jurnal Manajemen Bisnis Unbara Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Yunita Sari
FE Universitas Baturaja, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu Rosanna Lusia Simarmata; Yunita Sari; Rini Efrianti; Dadang Kurnia
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 16, No 1 (2026): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v16i1.7816

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan membagikan instrument kuisioner kepada 32 pegawai Dinas Pariwistaa dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu sebagai populasi penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan tabulasi untuk menjawab tujuan penelitian Likert tabel dan digunakan analisis regresi. Variable-variable dalam penelitian ini yaitu, variable independent adalah Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir variable dependen adalah kinerja pegawai. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, pengembangan karir juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian, Instansi disarankan untuk lebih memperhatikan analisis jabatan dan pengembangan karir karena mampu mempengaruhi kinerja secara langsung maupun tidak langsung.Kata Kunci : analisis jabatan, pengembangan karir, kinerja pegawai
Co-Authors Achmad Subing Andri Irawan Angga Wibowo Gultom Angga Wibowo Gultom Anis Feblin Bela Juliani Cici Paramti Dadang Kurnia Dahlia Dahlia Dahlia Iid Oktasila Kurnia Ningsih Munajat Munajat Niswatuwarohmah Novalina Noviansyah Noviansyah Novie Al Muhariah Rini Efrianti Rosanna Lusia Simarmata Sari, Fifian Permata Verawati Saputra